Emerytury mogą być albo wyższe, albo wcześniejsze, ale nie mogą być wyższe i zarazem wcześniejsze. Obniżenie wieku emerytalnego i jednocześnie podwyższenie gwarantowanych emerytur wymusi zwiększenie opodatkowania osób pracujących, komentuje ekspert Konfederacji Lewiatan.

Motywacja to nadal temat aktualny. Z jednej strony sposoby motywowania są żelaznym punktem praktycznie każdego programu szkoleniowego z rozwoju umiejętności menedżerskich czy studiów zarządzania. Z drugiej strony przeprowadzono wiele badań naukowych, których wyniki stoją w sprzeczności z powszechną wiedzą o motywowaniu, czytamy w "Personelu Plus".

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Jednym z nich jest bez wątpienia przestrzeganie zakazu stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwości lub też spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Pracodawcy zmagają się z niedoborem kadr. Najbardziej deficytowe zawody odnotowały nawet 30-proc. wzrost płac w ciągu 2 lat.

59-letni mężczyzna zginął w czwartek podczas prac remontowych na terenie spółki Nitroerg w Krupskim Młynie (Śląskie), produkującej m.in. materiały wybuchowe. Dwaj inni pracownicy zostali przewiezieni do szpitala.

Zdaniem Pracodawców RP nastał najwyższy czas na radykalne i odważne zmiany w polityce rynku pracy. Wyliczają oni słabości obecnych form wsparcia osób bezrobotnych. Dowiedz się, jakie są podstawowe przyczyny ich nieskuteczności.

Krajowa Administracja Skarbowa ma być wyrozumiała dla rzetelnych podatników i bezwzględna dla oszustów. Największym wyzwaniem dla zreformowanej służby skarbowej będzie dobre wyszkolenie urzędników, także w sprawach biznesu.

Jeśli u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników pracownicy objęci są układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, wówczas postanowienia o nietworzeniu funduszu świadczeń socjalnych powinien zawierać układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania.

Zapraszamy na Śniadanie HR, podczas którego zostanie zaprezentowany najnowszy Raport płacowy prezentujący trendy w zarobkach i zatrudnieniu w następujących branżach: finanse, sprzedaż i marketing, nieruchomości i budownictwo, produkcja, logistyka, branża farmaceutyczna oraz IT.

Nie trzeba będzie zakładać organizacji zakładowej, aby w firmie działał związek zawodowy. Pracodawcom podoba się pomysł, aby delegata z uprawnieniami związku wybierała załoga.

Wynik badań ujawniają kraje o najwyższym poziomie zadowolenia pracowników – jak Polska wypada na tle Europy?

Co czwarta rekrutacja w firmach, planujących zwiększyć w bieżącym roku zatrudnienie, dotyczyć będzie stanowisk związanych z IT. Według danych Hays prawie 90 proc. pracodawców spodziewa się trudności w pozyskaniu nowych pracowników. Powodem są najczęściej brak dostępnych kandydatów i niewystarczające umiejętności techniczne potencjalnych zainteresowanych. Dowiedz się, co oprócz wynagrodzenia, może zadecydować o wyborze konkretnej oferty przez kandydata.

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie ogłosił konkurs, w ramach którego chce przeznaczyć 5 mln zł na poprawę jakości kształcenia zawodowego w regionie. Pieniądze pochodzą z Regionalnego Programu Operacyjnego woj. podkarpackiego na lata 2014-2020.

Większość Polaków rozpoznaje dyskryminację na rynku pracy i rynku usług, ale niewielu wie, że jest zakazana prawem: Konstytucją, Kodeksem pracy, tzw. ustawą równościową, Kodeksem cywilnym czy Kodeksem wykroczeń, informuje Rzecznik Praw Obywatelskich.

Sektor finansowy czeka na rozporządzenie Ministra Finansów ws. wykonania dyrektywy CRD IV, zmieniającej zasady wynagrodzeń w bankach. Ma ono zostać podpisane na dniach i wejść w życie 1 maja 2017 r.

Dla pracodawców znajomość języka obcego często jest cenniejsza niż doświadczenie zawodowe. Ekspert z branży outsourcingowej tłumaczy, jakimi prawidłowościami cechuje się zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością poszczególnych języków obcych.

Faktycznie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy o pracę. Jednakże nie zawsze umowa na czas określony lub okres próbny ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dowiedz się, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownicy w ciąży!

Branża outsourcingu i nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce rośnie coraz szybciej. W kraju działa już ponad 930 nowoczesnych centrów, a roczny wzrost zatrudnienia w nich szacuje się na 20 tys. miejsc pracy. Pracodawcy coraz chętniej sięgają po pracowników z grupy wiekowej 50+.

W jakim zakresie pracodawca może zbierać informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości zbadania jego konfliktów z prawem, jakie miał w przeszłości? Na powyższą sprawę zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich potwierdzając, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika.