Polska marnuje utalentowanych pracowników
Polska spadła w rankingu IMD World Talent (32 miejsce na 61 państw). Dobry poziom edukacji oraz niskie koszty życia to nasze najmocniejsze atuty w walce o talenty. Najgorzej wypadliśmy w obszarze szkoleń pracowników (42 miejsce), a w obszarze umiejętności rozwijania i przyciągania talentów zajęliśmy ostatnią 61 pozycję.
Mamy bardzo słabe notowania w obszarze umiejętności pozyskania i utrzymywania talentów. Eksperci podkreślają, że przedsiębiorstwa nie potrafią zarządzać talentami, bo bardzo często nie są ich w ogóle w stanie zidentyfikować. Brakuje dopasowania kompetencji do danego stanowiska, a co za tym idzie rodzą się różnego rodzaju frustracje, które pchają ludzi do emigracji lub ciągłego poszukiwania tego wymarzonego miejsca pracy.
Dlatego m.in. z badań przeprowadzonych przez Instytut Millward Brown na zlecenie Work Service wynika, że jedynie 17 na 100 dorosłych Polaków nie rozważa emigracji.
