Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy z własnym pracownikiem, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można zawrzeć umowę zlecenia na stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie od stycznia 2017 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym (praca po 8 godzin dziennie) stawka wynosi 12,5 zł za godzinę. Dnia 19 listopada pracownik pomimo dnia wolnego musiał pracować i przepracował 8 godzin. W sumie przepracował 160 (norma) plus 8 nadgodzin w wolną sobotę.Jakie należy się wynagrodzenie za listopad w tym za wolną sobotę?

Badania rynku pracy wskazują, że pracodawcy mają coraz większe trudności z pozyskaniem pracowników o wymaganych kompetencjach. Jednocześnie z roku na rok rośnie liczba firm,które aktywnie współpracują ze szkołami i uczelniami, współtworząc programy edukacyjne i realizując projekty, które pozwalają młodym ludziom uzyskać kompetencje wymagane przez rynek pracy. Właśnie do takich firm skierowany jest konkursPracodawca Jutraorganizowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Pozostał niecały miesiąc na przygotowanie się do zmian przepisów Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadzających minimalną stawkę godzinową dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umowy o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego), które wejdą w życie 1 stycznia 2017 r. Co ważne, ustawa nie dotyczy umów o dzieło. Zmiany obejmą zarówno nowe umowy zawierane od tej daty, jak i wcześniej zawarte, które będą nadal trwały w dniu 1 stycznia 2017 r.

Bezpieczeństwo pracy, wymiana dobrych praktyk, współpraca to główne cele i założenia, które połączyły sygnatariuszy Porozumienia dla Bezpieczeństwa Pracy w Bydgoszczy. Dziesięć firm budowlanych z województwa kujawsko-pomorskiego w tym bydgoski oddział Skanska już od ponad 2 lat propagują kulturę bezpieczeństwa na budowach. Porozumienie działa pod patronatem Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat spowoduje znaczące zmniejszenie obciążeń i kosztów pracodawców. Natomiast nałożenie na nich dodatkowego obowiązku wydania informacji o wysokości wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nie jest dobrym pomysłem - uważa Konfederacja Lewiatan.

Święta stwarzają wiele możliwości do motywowania pracowników - świąteczne imprezy, podarunki, akcje charytatywne. Skoro firmy inwestują czas i pieniądze, by stwarzać pozytywną atmosferę w firmie i tym samym budować lojalność pracowników, warto wiedzieć czego zatrudnieni oczekują.

Pracodawcy wypłacający pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej powinni określać faktyczne koszty, z uwzględnieniem dostępnej dokumentacji wykazującej poniesione przez pracowników nakłady finansowe.

Badacze brytyjskiego Exeter University wykazali, że komfort pracy spada w open space nawet o 32 proc., a o 15 proc. obniża się efektywność pracowników. Z danych Ipsos wynika, że nawet co trzeci specjalista kończy swoje projekty w domu z uwagi na brak możliwości skoncentrowania się w miejscu pracy.

Zapoznaj się z pasjonującym studium przypadku, w którym to grywalizacja okazała się kluczem do sukcesu w zarządzaniu zasobami ludzkimi!

Zapraszamy do podsumowania 2016 r. w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i zapoznania się z trendami HRM na rok 2017. Jak rysuje się nasza przyszłość pracy? Jak długo HR będzie jeszcze Human Resources? Z jakimi trendami spotykamy się w obszarze rozwoju talentów? Jak rozwijać rentowność zasobów ludzkich? Odpowiedzi na te pytania i wiele innych tematów znajdą Państwo właśnie w tym numerze. Przedstawiamy ciekawe artykuły, opinie praktyków oraz refleksje HR-owców na temat wyzwań, z którymi mierzyli się w tym roku oraz z jakimi wchodzą w 2017 r.

IV edycja konferencji Poczuj miętę do biznesu już za nami. Tym razem uczestnicy mierzyli się z wyzwaniem, jakim jest odchudzanie i modelowanie procesów HR-owych w organizacji.

Od 1 stycznia 2018 r. przyznanie zasiłku pogrzebowego osobom, które poniosły koszty pogrzebu martwo urodzonego dziecka, dla którego sporządzono kartę zgonu - zakłada poprawka do senackiego projektu ustawy dot. Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.