Rezygnacja z zatrudnienia przez kobiety pobierające świadczenie 500+ staje się faktem. Taki wniosek płynie z najnowszych oficjalnych statystyk. Może to je jednak w przyszłości drogo kosztować - pisze Dziennik Gazeta Prawna.

W 2017 r. jest 13 dni wolnych od pracy. Pracownicy mają do przepracowania 250 dni, co daje 2 000 godzin. To o 2 dni i 16 godzin mniej niż w 2016 r. Rok 2017 nie obfituje jednak w zbyt wiele okazji do przedłużania weekendów.

Tym razem uczestnicy mierzyli się z wyzwaniem jakim jest odchudzanie i modelowanie procesów HRowych w organizacji. Konferencja rozpoczęła się od warsztatu Wyszczuplanie procesów HRowych przy użyciu narzędzi Lean Management, który poprowadzili eksperci z firmy doradczo rozwojowej Respect, Ewa Puzia-Sawicka oraz Łukasz Halkiewicz. Głównym celem warsztatu było pokazanie jak za pomocą narzędzi typu Swim Line, 8muda, Voice of Customer oraz badania gotowości do zmiany można odchudzać procesy HRowe z czynności administracyjnych, tak by odzyskać czas na działania strategiczne i kluczowe dla efektywności biznesu. Uczestnicy poznali najczęściej pojawiające się w procesie HRowym błędy, które zmniejszają ich efektywność, a tym samym dowiedzieli się jak można je eliminować, żeby działać sprawniej i wydajniej. Jednym z zadań jakie prowadzący postawili uczestnikom, było wymodelowanie wybranego procesu HRowego, w tym właściwe jego zorganizowanie by generował jak największą wartość dla biznesu.

Wraz z nadejściem grudnia nadchodzi pełnia sezonu na prace tymczasowe w okresie świątecznym.To powoduje, że wzrost zapotrzebowania na pracowników potrafi być nawet o 50% wyższy niż innych miesiącach, a w warunkach rekordowo niskiego bezrobocia oznacza to zwiększone trudności rekrutacyjne. Dlatego w tym roku przy pracach świątecznych spotkamy więcej pracowników z Ukrainy.

Resort pracy skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt nowelizacji rozporządzenia ws. bhp przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne.

Studia humanistyczne choć wciąż są popularne, to przyciągają znacznie mniej młodych osób niż jeszcze kilka lat temu. Jedną zprzyczyn są trudności zodnalezieniem się na rynku pracy, większe niż wprzypadku absolwentów studiów technicznych.Humaniści są potrzebni na rynku pracy przekonuje prof. Antoni Różalski, rektor Uniwersytetu Łódzkiego.

Powierzenie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy nie musi wiązać się ze zleceniem realizacji tych zadań przedsiębiorcy (osobie fizycznej lub prawnej prowadzącej działalność gospodarczą). Dopuszczalnym jest zlecenie przez pracodawcę zatrudniającego do 100 pracowników wykonywania zadań służby bhp przez osobę fizyczną nieprowadzącą takiej działalności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nie może to być jednak umowa o dzieło, która jest umową rezultatu. Zadań służby bhp nie można wykonać, lecz należy je wykonywać - stąd też najlepszą formą zatrudnienia będzie umowa zlecenia.

Zgodnie z przepisamiza święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy zgodnie z obowiązującym pracowników rozkładem czasu przysługuje dodatkowy dzień wolny. W związku z tym wielu pracodawców zastanawia się, czy powyższą zasadę należy zastosować w najbliższe święta. W tym roku Wigilia Bożego Narodzenia przypada bowiem w sobotę.

38% średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce zabrania swoim pracownikom palenia tytoniu w czasie pracy. To rozwiązanie bardziej restrykcyjne niż wymaga prawo. Tylko nieliczne firmy pomagają palącym pracownikom rozstać się z paleniem. Ustalił to zespół Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy z Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi, badając 1000 przedsiębiorstw z terenu całego kraju zatrudniających powyżej 50 osób.

44 proc. firm chce zwiększać wynagrodzenia w ciągu nadchodzącego półrocza, a 32 proc. przewiduje wzrost zatrudnienia wynika z najnowszego sondażu Instytutu Badawczego Randstad i TNS Polska.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, świadczący pracę w godz. 7.00-15.00 od poniedziałku do piątku, w m-cu listopadzie br. w sobotę (a więc w dniu dla niego wolnym od pracy) odbył podróż służbową trwającą 2 i pół godziny, której celem było dowiezienie w dane miejsce dokumentów na polecenie pracodawcy. W związku z powyższym pracodawca udzieli pracownikowi całego dnia wolnego.Czy powinien pisemnie poinformować pracownika o terminie wybrania dnia wolnego i pracownik musi go wybrać w tym danym dniu, czy pracodawca powinien jednak ten termin uzgodnić z pracownikiem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownikowi, który kończy pracę 15 listopada 2016 r. należy wypłacić wynagrodzenie w tym dniu wraz ze wszystkimi składnikami i rozliczyć go z czasu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony: od dnia 8 lutego 2016 r. do dnia 8 kwietnia 2016 r. oraz drugą umowę na okres od dnia 9 kwietnia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. W międzyczasie zmienił się pracodawca i obydwa świadectwa musiałby podpisać właśnie nowy pracodawca.Czy świadectwo pracy może być wystawione łącznie za okres dwóch umów na czas określony?Czy powinno być wystawione już po zakończeniu pierwszej umowy?Jeśli trzeba jednak wystawić dwa świadectwa, to czy obydwa mogą być wstawione z datą 31 grudnia 2016 r.?