Sejm rozpatrzył w drugim czytaniu poselski projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Jedną z propozycji zmian jest urealnienie wysokości wsparcia udzielanego pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne w stosunku do ponoszonych przez nich kosztów płacy.

Do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu skierowany został projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt zakłada wyposażenie inspektorów pracy w możliwość nakazania zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę w przypadku, gdy wykonywana praca odpowiada warunkom określonym w Kodeksie pracy.

W dniu 27 czerwca 2012 r. do Sejmu wpłynął projekt posłów ugrupowania PiS ustawy o zmianie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt dotyczy likwidacji przepisu ograniczającego wysokość wynagrodzenia dla osób po raz pierwszy wchodzących na rynek pracy.

W dniu 27 czerwca wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 648).

Wszystkie kluby opowiedziały się za propozycją uszczelnienia systemu wsparcia zatrudnienia niepełnosprawnych zawartą w projekcie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnieniu niepełnosprawnych. Projekt - z poprawką PO - trafił ponownie do komisji

Jak podają statystyki co trzy i pół minuty jedna osoba w Unii Europejskiej traci życie na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) dążąc do obniżenia tego współczynnika poprzez poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w całej Europie przygotowała kampanię Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2012-2013 Partnerstwo dla prewencji.

Z danych GUS na koniec maja 2012 roku wynika, że do urzędów pracy w ciągu miesiąca zgłosiło się 179,5 tys. osób poszukujących zatrudnienia, o 9,2 tys. więcej niż w kwietniu i o 5,1 tys. więcej niż w maju 2011 r. (PAP)

Liczba pracujących w podmiotach zatrudniających jedną osobę lub więcej na koniec I kwartału 2012 roku wynosiła 10 mln 700,5 tys. osób, w tym ponad 68,6 proc. osób pracowało w sektorze prywatnym - wynika z opublikowanych we wtorek danych GUS.

Prace elektryczne wykonywane pod napięciem, w tym też testy napięciowe nowych urządzeń, powinny być uznane przez pracodawcę jako prace szczególnie niebezpieczne. Prace szczególnie niebezpieczne powinny być wykonywane z asekuracją, czyli w obsadzie przynajmniej dwuosobowej. Listę prac szczególnie niebezpiecznych, które powinny być wykonywane z asekuracją ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.

Od 1 stycznia 2012 r. obowiązuje dwa razu dłuższy wymiar urlopu ojcowskiego. Zamiast dotychczas przysługującego jednego tygodnia pracownik rodzic ma prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. Urlop musi wziąć jednak w całości.

Jak pokazują wyniki 7. edycji globalnego badania Niedobór talentów, opublikowanego dzisiaj przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup, czterech na dziesięciu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów. Grupą zawodową, którą najtrudniej znaleźć na rynku pracy okazali się być inżynierowie.

Szwedzki koncern meblowy IKEA zapowiedział w poniedziałek, że dokładnie zbada zarzuty o czerpanie przez firmę korzyści z pracy więźniów w zakładach karnych byłej NRD do upadku muru berlińskiego w 1989 roku.

Korzyści wynikające ze stosowania elastycznych form zatrudnienia odnoszą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Jak zatrudniać, by zmniejszyć koszty pozapłacowe i administracyjne oraz dostosować zasoby personalne do aktualnych potrzeb firm, radzą eksperci prawa pracy z kancelarii Squire Sanders Święcicki Krześniak.

Sąd może zasądzić jako koszta procesu także zwrot wydatków z tytułu dojazdu na rozprawę dla adwokata reprezentującego stronę.

O tym, w jakie środki ochrony indywidualnej powinien być wyposażony pomocnik spawacza decyduje pracodawca po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego na jego stanowisku pracy. Pracodawca powinien zapewnić co najmniej odzież roboczą (np. kombinezon drelichowy), rękawice, obuwie i okulary ochronne.