Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca przyjmując na praktyki zawodowe osoby młodociane, powinien stworzyć wykaz prac lekkich i wymagać od szkoły, z której są uczniowie, zaświadczenia od lekarza medycyny pracy?

Niezbędnik każdego kadrowca!!!Przystępnie i kompleksowo o zmianach, które wejdą w życie na początku 2016 r., a dotyczą uprawnień rodzicielskich, m.in.:- nowy urlop rodzicielski - wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego, - zwiększenie stabilizacji zatrudnienia pracowników rodziców,- ułatwienie możliwości dzielenia się uprawnieniami między pracującymi rodzicami.

Związki zawodowe zrzeszające cywilnych pracowników wojska domagają się podwyżek - 600 zł brutto i w kolejnych latach po 300 zł - do 2020 r. W związku z brakiem efektów rozmów z MON w tej sprawie zapowiadają protest, do którego może dojść jeszcze przed wyborami.

Zagrożenia psychospołeczne i zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego stanowią najpowszechniejsze rodzaje ryzyka występujące w europejskich miejscach pracy wynika z najnowszego ogólnoeuropejskiego badania przedsiębiorstw ESENER-2. Co druga firma w Polsce zmaga się z problemem stresu wynikającego ze współpracy z trudnymi klientami/pacjentami/uczniami.

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu wrześniu 2015 r.

Każdej młodej mamie, która jest zatrudniona na etacie, umowie-zleceniu lub prowadzi własną firmę, przysługuje zasiłek macierzyński. Przez pierwsze 26 tygodni może liczyć na 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a przezkolejne 26 tygodni urlopu rodzicielskiego na 60 proc. Alternatywnie może wybrać zasiłek wwysokości 80 proc. przezcały okres trwania urlopu. Dopełnienie formalności związanych zzasiłkiem macierzyńskim będzie przebiegało różnie wzależności od tego, czy przyszła mama prowadzi działalność gospodarczą, jest osobą współpracującą czy zatrudnioną na podstawie umowy opracę.

Nawet najlepsze kompetencje mogą zostać przysłonięte przez twój wygląd i nieodpowiedni strój. Ankieta przeprowadzona wśród 2000 pracujących Europejczyków wykazała, że zaniedbane, długie brody, są tak samo nieodpowiednim i nieprofesjonalnym elementem wizerunku jak zbyt głęboki dekolt, oryginalne, ale zbyt krzykliwe i wzorzyste krawaty, czy krótkie koszulki odsłaniające brzuch.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w decyzji opublikowanej 24 września wskazał, iż obniżenie wysokości świadczenia emerytalnego ze względu na nadzwyczajne środki dyscypliny budżetowej nie narusza praw podstawowych emeryta.

Millenialsi, to w ocenie wielu ludzi najbardziej egoistyczne pokolenie Polaków. Tymczasem w wielu firmach ta grupa społeczna stanowi trzon pracowników. Jedno jest pewne - pokolenie najmłodszych pracowników ceni sobie czas wolny i możliwość spełniania swoich marzeń. Jednocześnie jest bardzo wymagające pod względem wysokości wynagrodzeń i stanowisk. W zamian natomiast oferuje energię, pracowitość, kreatywność. Millenialsi to także pracownicy bardzo mobilni, ale też ceniący sobie stabilność w firmie, jeżeli spełnia ona ich oczekiwania.

Pracodawcy sprawdzają, jakie treści udostępniamy na swoich profilach społecznościowych, jakim słownictwem się posługujemy w komentarzach i czy wyrażane przez nas poglądy nie obrażają uczuć innych grup społecznych.Dlatego osoby starające się o awans lub nowe stanowisko pracy w innej firmie powinny w szczególny sposób uważać na to, co publikują w internecie.

Zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej kandydatów do Służby Więziennej oraz jej funkcjonariuszy określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Pomimo spadku bezrobocia w Polsce wciąż wielu młodych ludzi ucieka z kraju w poszukiwaniu pracy. Według przedsiębiorców to efekt tego, że szkoły i uczelnie w Polsce słabo kształcą młodych ludzi pod kątem potrzeb rynku pracy. Przedstawiciele nauki odbijają piłeczkę, twierdząc, że kształcą dobrze, a rolą pracodawców powinno być nauczanie specjalizacji zawodowej. Sporu pomiędzy pracodawcami a uczelniami nie było w jednym: potrzebujemy więcej średnich szkół zawodowych współpracujących z przedsiębiorstwami i więcej absolwentów z uniwersyteckich kierunków technicznych.