Co może uzasadniać skierowanie pracownika na dodatkowe badania lekarskie?

Firma A przejęła firmę B na mocy art. 231 k.p., przez co przejęła również pracowników (począwszy od sierpnia 2012 r.). Wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia są nadal ważne, przy czym jedna pracownica kilka dni po przejęciu zakładu pracy przedstawiła zaświadczenie od lekarza okulisty ze stycznia 2012 r., stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Zaświadczenie lekarskie lekarza medycyny pracy wystawione jeszcze podczas pracy w firmie B w kwietniu 2012 r. wskazuje datę następnego badania na kwiecień 2014 r. i nie ma w nim informacji, że pracownica powinna pracować przy komputerze w okularach.Jak należy się zachować w takiej sytuacji? Czy uwzględnić zaświadczenie od lekarza okulisty i skierować pracownicę na kolejne badania do lekarza medycyny pracy, czy nie uwzględniać zaświadczenia od lekarza okulisty i wykonać badanie dopiero w 2014 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP.

Pracodawca może, a nawet powinien wydać pracownikowi skierowanie na badania profilaktyczne w trybie przewidzianym w § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.) - dalej r.b.l.p., o ile – jest to warunek konieczny! – pracownik zgłosił niemożność wykonywania dotychczasowej pracy.
Jeśli jedyną intencją pracownika było uzyskanie skierowania na badania profilaktyczne w celu otrzymania refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze, a co za tym idzie pracownik nie zgłosił niemożności wykonywania dotychczasowej pracy, wówczas pracodawca nie miałby podstawy do wystawienia takiego skierowania, skoro orzeczenie lekarza medycyny pracy jest ważne do 2014 r.
Uzasadnienie
Stosownie do art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań: (1) wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i inny pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe; (2) okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy oraz (3) kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.
Profilaktyczna opieka lekarska obejmuje ponadto inne badania, przeprowadzane w przypadkach określonych w § 6 r.b.l.p. Zgodnie z tym przepisem należą do nich m.in. sytuacje, w których:
1) pracownik zgłasza pracodawcy niemożność wykonywania dotychczasowej pracy i wnioskuje o przeniesienie go na inne stanowisko pracy, ze względu na podejrzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na jego zdrowie (zgodnie z art. 55 § 1 k.p.),
2) u pracownika występują objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (zgodnie z art. 230 § 1 k.p.),
3) pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów, wnosi o przeprowadzenie badań mających na celu stwierdzenie niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy (zgodnie art. 231 k.p.).
W każdym z wymienionych przypadków istotnym jest, że skierowanie na przeprowadzenie badań pracodawca wydaje po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy.
Z opisanego przypadku nie wynika jednoznacznie, czy pracownik zgłosił brak możliwości wykonywania dalszej pracy na dotychczasowym stanowisku, czy może chce po prostu uzyskać skierowanie na badania profilaktyczne w celu otrzymania refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze. Jeżeli jednak niezdolność do pracy nie została zgłoszona przez pracownika, to pracodawca nie ma podstawy do skierowania go na dodatkowe badania, gdyż orzeczenie lekarza medycyny pracy jest ważne do 2014 r.

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.