Ryzyko zawierania długotrwałych umów na czas określony

Umowa na czas określony zawierana jest w celu wykonania zadań w oznaczonym czasie. Pracodawca nie ma prawa wydłużać okresu trwania umowy na czas określony do kilku czy też kilkunastu lat. Takie działanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, ale może być też uznane za ominięcie przepisów prawa. A to już początek dużych problemów dla pracodawcy.