Stanowisko GIODO w sprawie przetwarzania danych zleceniobiorcy
Aby pracodawca mógł się wywiązać z obowiązków jakie nakłada na niego ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, może pozyskać informacje o wynagrodzeniu, które uzyskał jego pracownik z tytułu wykonanej umowy cywilnoprawnej. Takie działanie pracodawcy można uznać za legalne, bowiem przetwarzanie danych pracownika jest niezbędne dla wyplenienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratora danych - pracodawcę.
