W dniu 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy, które w istotny sposób zmieniają zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące nowej regulacji.

W 2016 r. zmieniają się przepisy dotyczące oskładkowania umów cywilnopranywch. Czy to oznacza, że umowy o dzieło oraz umowy zlecenia zawarte ze studentami będą podlegały składkom ZUS?

Zgodnie z kalendarzem, w przyszłym roku będziemy pracowali tyle samo dni, co w tym. Trochę korzystniej układają się święta i długie weekendy pracownikom przybędzie dodatkowy dzień wolny od pracy.

W firmach zastanawiamy się nad poczuciem satysfakcji pracowników, zaangażowaniem, równowagą życiową, rzadziej nad tym, czy pracownicy są szczęśliwi. Na wyznaczniki szczęścia i składowe sukcesu zawodowego zwraca uwagę Monika Dawid-Sawicka, ekspertSerwisu HR.

W 2014 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w mikrofirmach stanowiło zaledwie ok. 56-proc. przeciętnego wynagrodzenia w sektorze większych przedsiębiorstw. Aby poprawić sytuację pracowników mikroprzedsiębiorstw potrzeba korekty polityki zatrudnienia, która zmniejszyłaby pozapłacowe koszty pracy, zauważa Witold Michałek, ekspert ds. gospodarki z Business Centre Club.

W siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy 15 grudnia 2015 r. odbyło się posiedzenie Rady Głównego Inspektora Pracy ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie, podczas którego analizowano zagrożenia wypadkowe w budownictwie oraz działania inspekcji pracy w tym sektorze gospodarki w roku bieżącym i plany na 2016 rok.

Uznanie dokonań pracowników ipremie finansowe to najważniejsze narzędzia motywacyjne wrękach każdego pracodawcy. Zaangażowanie wwykonywanie obowiązków mogą podtrzymywać także sami pracownicy, tworząc dobrą atmosferę wzespole. Jej podstawą powinno być docenianie ichwalenie osiągnięć współpracowników orazgotowość do pomocy.