Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy członek komisji bhp ze strony pracowniczej musi być członkiem związków zawodowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy podczas wpisywania wyników pomiarów promieniowania optycznego do rejestru czynników szkodliwych, należy wprowadzić wyniki pomiarów przy zastosowaniu środków ochrony indywidualnej oraz wyniki pomiarów bez sprzętu ochrony osobistej? Który z wyników determinuje kolejny pomiar?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Regulamin pracy zakazuje spożywania posiłków na stanowisku pracy. Pracownik idąc w kierunku swojego stanowiska, niósł kubek z gorącą wodą korytarzem, kiedy został uderzony przez nagle otworzone drzwi doszło do poparzenia dłoni. Czy można w protokole powypadkowym napisać, że wyłączną przyczyną było rażące niedbalstwo pracownika? Pracownik był zapoznany z regulaminem, a mimo to niósł na stanowisko gorącą wodę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, wskazując przy tym, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Czy pociąga to za sobą wypłatę zasiłku chorobowego wypłacanego z tytułu wypadku przy pracy w wysokości 80%, zamiast 100% podstawy wymiaru?

W sytuacji gdy ZUS odmówi poszkodowanemu przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, pracodawca (płatnik składek) jest zobowiązany dokonać korekty dokumentacji ubezpieczeniowej.

Poziom najniższej pensji ma osiągać wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Inne składniki, np. gratyfikacja za pracę w nocy, stażowe lub świadczenia deputatowe, nie będą brane pod uwagę, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

49 proc. aktywnych zawodowo Polaków zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, 8 proc. pracuje na umowie zlecenie a 2 proc. na umowie o dzieło - wynika z badań CBOS dotyczących form zatrudnienia.

W 20 z 28 państw UE zasiłki na dzieci przyznawane są rodzicom bez względu na wysokość dochodu. Na Cyprze, w Bułgarii, Chorwacji, Czechach, Polsce, Rumunii, Słowenii i we Włoszech obowiązuje próg dochodowy. Najniższe świadczenia obowiązują w Grecji, a najwyższe m.in. w Niemczech, Francji i krajach Beneluksu.

Określenie górnego limitu wiekowego na stanowiska policjantów w lokalnej policji może być uznane za dyskryminację, gdy funkcjonowanie korpusu nie zależy od zachowania struktury wiekowej. Sprawność fizyczną można zbadać bowiem w testach, uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

Międzynarodowe centrum doskonałości w zakresie metanu z kopalń węgla powstanie w Głównym Instytucie Górnictwa w Katowicach (GIG). Chodzi m.in. o pracę nad metodami ujmowania i wykorzystania tego gazu oraz działania na rzecz tworzenia sprzyjającego prawa.

Kobiety w UE zarabiają średnio o 16 proc. mniej niż mężczyźni - to jak gdyby od 2 listopada do końca roku nie płacono im za pracę - zwraca uwagę KE, wskazując na nierówności w wynagrodzeniu ze względu na płeć. Polska na tle innych państw w UE wypada bardzo pozytywnie.

Rodzice chorego dziecka nie powinni otrzymać zwolnienia lekarskiego z tytułu konieczności sprawowania nad nim opieki na ten sam okres. Jeden z rodziców może jednak zrezygnować z osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i w takim przypadku takie zwolnienie może być wystawione na rzecz drugiego rodzica. Oznacza to, że rodzic może wykorzystać zwolnienie lekarskie tylko w części, tłumaczy Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku choroby pracownicy niesą pozostawieni samym sobie. Wszystkie osoby objęte ubezpieczeniem mogą liczyć na zasiłek chorobowy. Istotne jest jednak to, by okres zwolnienia wykorzystywać zgodnie zjego przeznaczeniem. Praca zarobkowa wykonywana wtym czasie może być powodem utraty zasiłku nawet za cały okres zwolnienia. Tylko wI połowie tego roku ZUS wydał 12,5 tys. decyzji ocofnięciu zasiłku.

Rozszerzenie uprawnień do zrzeszania się w związki zawodowe i zasad wzrostu płacy minimalnej. To pierwsze tematy dla Rady Dialogu Społecznego, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Mobbing wystąpi dopiero wówczas, gdy stosowanie kar porządkowych ma charakter instrumentalny, nieukierunkowany na osiągnięcie celów wynikających z zawarcia umowy o pracę. Z kolei okoliczność, że pracownik otrzymuje niższe od innych pracowników świadczenie nie prowadzi logicznie do wystąpienia mobbingu. Ważna jest przyczyna, dla której wystąpiła dysproporcja w wynagrodzeniu. orzekł Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 30 czerwca 2015 r.