Czasami wyłączenie telefonu i komputera niewiele daje. Pracoholicy i tak spędzają Święta na myśleniu o pracy i obowiązkach służbowych. Psychologowie radzą jednak, by nauczyć się relaksować, bo brak wypoczynku jest obciążeniem dla zdrowia fizycznego i psychicznego.

Już co drugi pracownik przyznaje się do problemów z koncentracją i marnowania czasu w pracy. Według szacunków, koszty jakie ponosi pracodawca z tytułu nieefektywnego czasu pracy mogą wynosić nawet kilka tysięcy dolarów na pracownika rocznie.

Jeśli ktoś nie wykorzystał całego urlopu za 2015 r. może go wziąć do teraz, na koniec roku. Połączenie z kilkoma dniami z puli wolnego za 2016 r. przyniesie naprawdę sporo wolnego.

Kwestię tę na rok 2016 reguluje zarządzenie nr 37/15 Głównego Inspektora Pracy z dnia 16 listopada 2015 r. w sprawie podejmowania zajęć zarobkowych przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w 2016 r. Zgodnie z zarządzeniem, pracownicy PIP mogą w 2016 r. podejmować zajęcia zarobkowe wyłącznie na zasadach określonych we zarządzeniu nr 21/2011 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 października 2011 r. (Biul. Urzędowy PIP Nr 2, poz. 27).

Działy HR coraz częściej sięgają po narzędzia, które realnie wspierają realizację strategii firmy, a dodatkowo przynoszą oszczędności w zakresie działania operacyjnego. Zdarza się jednak, że procesy zarządzania kapitałem ludzkim nie są realizowane wefektywny sposób.

Święta Bożego Narodzenia wypadają w tym roku tak korzystnie, że można zaplanować całkiem długi urlop wypoczynkowy.Biorąc 10 dni wolnego można być aż na 19-dniowych wakacjach. Dla niektórych pracodawców może być to nie lada wyzwanie, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W tym roku przedświąteczne prace sezonowe są lepiej wynagradzane. Stawki wzrosły średnio o 10 proc. ze względu na mniejszą liczbę chętnych do pracy. W najgorętszym okresie tuż przed świętami i w Wigilię osoby pracujące w charakterze Mikołaja mogą liczyć nawet na 300 zł za godzinę.

W dniach 14-16 grudnia odbyła się w Turynie konferencja podsumowująca wspólny projekt Europejskiego Sekretariatu Służb Publicznych (EPSU) i Międzynarodowej Organizacji Pracy Godna praca dla pracowników sektora publicznego.

Warunki i sposób dokonywania badań stanu trzeźwości pracownika niedopuszczonego do pracy z powodu uzasadnionego podejrzenia, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia.