Pracodawca nie zawsze musi tworzyć harmonogram czasu pracy
W przypadku gdy organizacja pracy jest stała pracodawca nie ma obowiązku tworzyć comiesięcznych rozkładów czasu pracy dla pracowników, wyjaśnia Jaonna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.




