Od 21 marca 2011 r. obowiązują zmienione przepisy kodeksu pracy, które wprowadziły tzw. zbiorcze świadectwo pracy. Pracodawca ma obowiązek je wydać, gdy podstawą zatrudnienia pracownika są umowy o pracę na czas określony.Zasada ta będzie aktualna także po wejściu w życie zmian w umowach terminowych.

Polskie sądy uważają, że zgoda pracownika na przetwarzanie jego dodatkowych danych osobowych spoza ustawy, udzielana pracodawcy ma charakter wymuszenia. Jeśli do spółki przyjdzie kontrola, to nakaże takie dane wyrzucić z bazy - takie wnioski wynikają z dyskusji, która odbyła się w środę w BCC.

Pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do pobierania od byłego pracownika opłat za wydanie zaświadczeń lub duplikatów dokumentów pracowniczych, uważa Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. Choć termin wejścia w życie ustawy wydaje się odległy, warto zapoznać się z nią już teraz.Publikacją pomocną w nadążaniu za nową materią będzie poradnikTerminowe umowy o pracę po zmianachdostępny w księgarni Profinfo.

Aon Hewitt globalna firma doradcza specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim ogłosiła laureatów 10. edycji Programu Najlepsi Pracodawcy.

Praca tymczasowa umożliwia elastyczne dopasowanie wielkość zatrudnienia do bieżących potrzeb biznesowych. Firmy widzą w niej szansę na optymalizację kosztów i zwiększenie swojej efektywności. Kiedy korzystanie z pracy tymczasowej rzeczywiście się opłaca?

Z dyplomem coacha można znaleźć zatrudnienie w międzynarodowych korporacjach i dużych firmach, organizacjach pozarządowych, ośrodkach psychologicznych i terapeutycznych, administracji państwowej lub rozwijać własną działalność gospodarczą.

Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Konfederacji Lewiatan o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów, które uniemożliwiają pracodawcy, bez zgody związków zawodowych, samodzielne ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Praktycznie każdorazowo po postępowaniu powypadkowym oraz dostarczeniu przez poszkodowanego zaświadczenia o zakończeniu leczenia N-9, wysyłano do ZUS wniosek o wypłacenie odszkodowania z tytułu doznanego wypadku przy pracy. Czy na wniosek pracodawcy ZUS powinien przesyłać informację o kwocie wypłaconej pracownikowi, a także o procentowym uszczerbku na zdrowiu pracownika? Czy na koniec roku kalendarzowego powinno wysyłać się osobny wniosek do ZUS?

20 października Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2016 r., przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.

Pojęcie marki osobistej wciąż nie jest popularne na polskim rynku rekrutacji. Wielu specjalistów nie wykorzystuje świadomie personal brandingu, mimo że pozwoliłby im podnieść skuteczność zawodową.

Od 1 stycznia 2016 r. w istotny sposób zmienią się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W książce w przystępny sposób omówiono problematykę oskładkowania tych umów i związanych z tym obowiązków zleceniodawców i zleceniobiorców. W publikacji zamieszczono również odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji nowych przepisów. Autorzy omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemów. Czytelnicy znajdą tu również pełny tekst ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w podwójnym brzmieniu przepisów ze stanem prawnym na 31 grudnia 2015 i 1 stycznia 2016 r.

Na początku 2016 r. - w styczniu wejdą w życie kolejne istotne zmiany przepisów kodeksu pracy, które dotyczą uprawnień rodzicielskich. W poradniku w sposób przystępny i kompleksowy omówione zostały wszystkie przedmiotowe zmiany, w tym związane z systemem funkcjonowania urlopów rodzicielskich. Autorzy przedstawiają również inne zmiany, które wejdą w życie 2 stycznia 2016 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Jak poprawnie interpretować nowy przepis art. 188 k.p. dotyczący dni opieki nad dzieckiem, który wejdzie w życie z dniem 2 stycznia 2016 roku?