Bywa, że pracownik wykonuje swoje obowiązki niesumiennie i niestarannie, narażając firmę na straty. Jeżeli wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych pracodawca poniesie szkodę, może dochodzić jej naprawienia - informuje "Rzeczpospolita".

Pracownik, który walczył w sądzie o przywrócenie do pracy, nie uwolni się od zwrotu odprawy powołując na brak świadomości, iż będzie musiał ją oddać i wydał te pieniądze - informuje "Rzeczpospolita".

W Centrum Onkologii w Bydgoszczy wybuchł w czwartek rano pożar. Konieczna była ewakuacja pacjentów oraz personelu. Na miejscu pracują 4 zastępy straży pożarnej. Sytuacja jest opanowana, trwa wietrzenie pomieszczeń.

Jak podaje DziennikGazeta Prawna, sprawozdanie PIP za 2016 r. ujawniło liczne przypadki nieprzestrzegania przepisów bhp, w szczególności w zakresie szkoleń, badan lekarskich oraz wyposażenia w środki ochrony indywidualnej.

12 lipca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 22.06.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Technologia odgrywa coraz bardziej znaczącą rolę w miejscu pracy i wpływa na zmianę sposobu pracy. Może to pozytywnie oddziaływać na pracowników, ale może również stwarzać nowe i pojawiające się zagrożenia w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.

Sejm w pierwszym czytaniu zajął się w środę prezydenckim projektem ustawy, który ma ułatwić realizację praw pracowniczych m.in. wydawania świadectw pracy. Zmiana ma też otworzyć katalog przesłanek uzasadniających uznanie jakiegoś postępowania za dyskryminację.

Rada Ministrów przyjęła projekt 11 lipca br. ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji.

Gwałtownie wzrosła liczba nielegalnie pracujących cudzoziemców w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła grubo ponad 5,1 tys. takich przypadków. To stanowi znaczny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim, kiedy wykryto 1,1 tys. obcokrajowców zatrudnionych na czarno. Tak wynika ze sprawozdania z działalności PIP za 2016 r. - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika mającego zwolnienie lekarskie jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi jest możliwe w wyjątkowych wypadkach, gdy czynniki przedmiotowe i podmiotowe sprawy dominują nad przeciwstawnymi racjami stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2017 r., II PK 14/16, LEX nr 2270897.

W oświadczeniu rządowym z 29.05.2017 r. (Dz. U. poz. 1355) podano do wiadomości, że 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany do Regulaminu międzynarodowego przewozu kolejami towarów niebezpiecznych (RID), stanowiącego załącznik C do Konwencji o międzynarodowym przewozie kolejami (COTIF), sporządzonej w Bernie 9.05.1980 r. (Dz.U. z 2007 r. Nr 100, poz. 674 ze zm.).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik sklepu, którego głównym obowiązkiem jest obsługa klienta wykonuje także ręczne prace transportowe z użyciem ręcznego wózka transportowego dwukołowego taczkowego oraz wózka paletowego. Czy w związku z obsługą wymienionych urządzeń transportowych powinien być wyposażony w obuwie robocze z podnoskami ochronnymi? Czy istnieje możliwość wypłacenia ekwiwalentu pracownikowi wymiennie za obuwie robocze?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy, w świetle przepisów, jeżeli zamiast drabiny zastosowane zostały klamry złazowe należy wyposażyć wyjście w odpowiednie pochwyty wyprowadzone ponad poziom wejścia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPZakład pracy jest zlokalizowany w różnych częściach Polski. Czy pracownik, który jednorazowo (raz na kilka lat) jest oddelegowany do innej jednostki do pracy swoim lub służbowym samochodem musi przejść badanie psychologiczne? Czy należy zaznaczyć taką informacje na skierowaniu (kierowanie pojazdem kategorii B)? Czy ma znaczenie, czy to jest delegacja do pracy w inne miejsce lub szkolenie w innej jednostce? Jak wygląda oddelegowanie pracownika do pracy poza jednostką lokalną pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik będący na szkoleniu w innym mieście wyszedł w trakcie przerwy przed obiadem przed hotel, w którym odbywało się szkolenie, żeby zapalić papierosa. Po wypaleniu papierosa chciał jednym skokiem pokonać 3 stopniowe schody i potknął się o jeden ze stopni i skręcił sobie stopę. Tak zeznał poszkodowany. Świadek, który był z nim na papierosie, zeznał, że nic takiego nie miało miejsca, a poszkodowany wchodził po schodach normalnie. Co w sytuacji, gdy zeznania świadka różnią się od zeznań poszkodowanego i nie ma możliwości posiłkowania się innymi świadkami, bo po prostu ich nie było? Nie ma również nagrania z monitoringu hotelowego? Czyje zeznania brać jako te właściwe w tym momencie?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik ma rozpocząć pracę w firmie w lipcu 2017 r. Poprzednio (od maja 2017 r.) był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i świadczył pracę dla pracodawcy użytkownika. Również wtedy odbył szkolenie BHP na stanowisku, na którym ma być teraz zatrudniony bezpośrednio w firmie. Pracodawca posiada oryginał karty szkolenia BHP z datą z maja 2017 r., przeprowadzonego przez BHP pracodawcy użytkownika.Czy pracownik powinien odbyć szkolenie bhp ponownie z datą rozpoczęcia pracy w lipcu, mimo że pracodawca użytkownik i obecny pracodawca to ta sama firma?

22 lipca br. wejdzie w życie nowe rozporządzenie w sprawie certyfikacji kompetencji zawodowych w transporcie drogowym.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Firma zatrudnia osobę będącą ubezpieczoną w KRUS. Osoba podejmuje też pracę w innej firmie. Firma X przy zatrudnieniu tej osoby na umowę zlecenie zastosowała wobec niej składkę zdrowotną. Czy poprawnie zastosowała tylko ubezpieczenie zdrowotne?