Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w sytuacji, gdy nadgodziny nie są rozliczone w okresie dłuższym, niż trzy lata w odniesieniu do pracownika, który nadal jest w stosunku pracy z pracodawcą, można zastosować art. 291 o przedawnieniu roszczeń? Czy dotyczy to tylko sytuacji, gdy o wypłatę nadgodzin występuje pracownik, który zakończył stosunek pracy?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb, np. polecić na piśmie pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z powodu braku obsady na stanowisku (nieobecność pracownika spowodowana chorobą czy opieką nad członkiem rodziny, jednocześnie planowany urlop innego pracownika), a następnie wpisać te godziny do istniejącego już na dany miesiąc harmonogramu?

Pracodawca, którego pracownik uległ śmiertelnemu wypadkowi w drodze do pracy powinien sporządzić dokumentację powypadkową, nawet jeżeli poszkodowany zmarł na miejscu zdarzenia.

Sejmowa Komisja ds. Kontroli Państwowej na posiedzeniu 25 maja 2017 r. zapoznała się z działaniami Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie nadzoru rynku oraz zapobiegania nielegalnemu zatrudnianiu cudzoziemców.

Opiekunowie zyskają efektywniejszą ochronę przed wypowiedzeniem. Wystarczy, że zachowają część urlopu rodzicielskiego - takie skutki może wywołać projekt dyrektywy dotyczącej godzenia obowiązków zawodowych i rodzicielskich przedstawiony przez Komisję Europejską.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie należy podać wszystkie substancje i mieszaniny obecne na stanowisku pracy, czy tylko te najbardziej niebezpieczne (rakotwórcze) lub w kierunku których prowadzi się pomiary środowiska pracy? W przypadku laboratoriów chemicznych ogół stosowanych czynników chemicznych to ok. 280 substancji. Czy można dostarczyć wykaz substancji w innej formie, następnie w skierowaniu powoływać się na konkretny dokument?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie dodatkowe wymagania należy spełnić w sytuacji, kiedy wartość czynnika mierzonego na stanowisku pracy (hałas), przekracza wartość najwyższego dopuszczalnego natężenia i wynosi powyżej 2-krotności NDS?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy i na jakich zasadach możliwe jest przekazanie hełmu ochronnego innemu pracownikowi? Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy zdaje hełm w dobrym stanie technicznym. Czy pracodawca może go udostępnić kolejnemu użytkownikowi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy lub wypadek przy pracy, jeśli pracownik nie chce ubiegać się o odszkodowanie, a jego zwolnienie lekarskie trwało krócej niż 30 dni?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa czym polegają następujące formy dozoru technicznego: pełny, ograniczony i uproszczony?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że podlegające obecnie pod samorządy powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy zostaną scentralizowane - czytamy w "Rzeczpospolitej"

Nawet 10 tysięcy pracowników ochrony straci pracę w lokalnych spółkach security. Powód? Wyższe koszty pracy spowodowane podniesieniem stawki godzinowej i płacy minimalnej - czytamy w ''Rzeczpospolitej"

Nieuprawnione przypisywanie przedsiębiorcy sposobu postępowania jako nierzetelnego, jakoby naruszającego przyjmowane powszechnie normy wymagane od pracodawcy stanowi naruszenie jego dobrego imienia. Taki wniosek płynie z orzeczenia SA w Katowicach z 23.03.2017 r. sygn. V ACa 435/16, który uwzględnił w części apelację spółki, która wniosła przeciwko A.K. powództwo o naruszenie dóbr osobistych.

Jeżeli zespół powypadkowy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nie uznał zdarzenia za ciężki wypadek przy pracy, w formularzu ZUS-IWA pracodawca nie powinien wykazywać tego zdarzenia jako ciężkiego wypadku przy pracy.

Pierwsze wrażenie robi się tylko raz - to powiedzenie sprawdza się również w przypadku pierwszych dni w nowej pracy. Dowiedz się, co dokładnie, krok po kroku, powinien zrobić menedżer we współpracy z działem HR, by wszystkie formalności związane z zatrudnieniem nowego pracownika zostały dopełnione oraz by sam pracownik czuł się dobrze w organizacji od samego początku!

A może Work-Life Builders? Jeżeli bliska jest Ci idea work-life balance, nie może Cię zabraknąć na jedynym wydarzeniu o tej tematyce w 2017 r.: Konferencji "The BSS Tour: Work-Life Balance" organizowanej przez Fundację Pro Progressio.

W czerwcu niemal cała Unia Europejska otworzy się na obywateli Ukrainy. 17 maja br. Antonio Tajani, przewodniczący Parlamentu Europejskiego i przedstawiciel Malty, która przewodniczy w tym półroczu Unii Europejskiej, podpisał w Strasburgu w obecności prezydenta Ukrainy Petra Poroszenki, porozumienie o zniesieniu wiz dla obywateli tego kraju. Kończąc tym samym etap znoszenia ograniczeń w ruchu bezwizowym.

Dotychczasowe systemy kontroli czasu pracy wymuszały na pracowniku odbijanie zwykłego bądź magnetycznego identyfikatora zaraz po znalezieniu się w miejscu pracy. Inteligentny identyfikator nie tylko automatycznie zarejestruje czas pracy i ochroni pracodawcę przed oszustwami ze strony pracowników, ale zadziała też w drugą stronę – zapobiegnie przesadnemu wykorzystywaniu, nadmiernej eksploatacji osób wykonujących pracę.

24 filmy dokumentalne traktujące o godności i pracy walczyć będą o nagrodę główną 15. Gdańsk DocFilm Festival. W ramach rozpoczynającej się w środę imprezy pokazanych zostanie także kilkadziesiąt innych filmów, w tym retrospektywy prac uznanych twórców.