Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy zwolnienie pracownika z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – dalej k.p. zatrudnionego na umowę na czas określony należy wcześniej skonsultować ze związkami zawodowymi, jeżeli pracownik nie jest członkiem związków zawodowych?

Na równi ze specjalistyczną wiedzą i znajomością języków obcych pracodawcy doceniają miękkie kompetencje, takie jak komunikatywność, zdolność do pracy w grupie czy odporność na stres. Dwie trzecie polskich firm wskazuje umiejętność samodzielnego motywowania się jako najbardziej pożądaną cechę kandydata do pracy. Kompetencje miękkie są coraz istotniejsze w procesie rekrutacyjnym, ale pracodawcom coraz trudniej znaleźć odpowiednich kandydatów.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik został zatrudniony na czas określony od 31.07.2012 r. do 30.06.2022 r. W umowie nie zawarto klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia. Czy można taką umowę rozwiązać z dniem 1.07 2017 r., mimo że nie zawiera klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia?

Pracownicy często zadają sobie pytanie, czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pieniądze za nierozliczenie się z odzieży itp., odpowiedzi na to pytanie udzielił Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zespół powypadkowy, który dysponuje kopią mandatu karnego potwierdzającego winę poszkodowanego, będącego sprawcą kolizji drogowej, może dołączyć ją do protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

W Sali Kolumnowej Sejmu 14 czerwca 2017 r. uroczyście podsumowano siódmą edycję Ogólnopolskiego Konkursu Plastycznego dla Dzieci Bezpiecznie na wsi to podstawa środki chemiczne to nie zabawa.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca ma obowiązek wyposażyć okna w odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy. Czy w przypadku stanowisk pracy w laboratoriach (gdzie występują czynniki biologiczne) mogą to być rolety lub żaluzje?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Czy pracownik, który zasłabł w czasie pracy przy maszynie i który otrzymał zwolnienie lekarskie oraz dostarczył zaświadczenie, że absencja wynika z narażenia na czynniki szkodliwe w miejscu pracy, może być uznany za poszkodowanego w wypadku przy pracy? Czy zasłabnięcie jest urazem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy szkolenia okresowe dla kierowników, brygadzistów, mistrzów muszą być organizowane przez jednostki organizacyjne? Szczegółowe zasady organizowania szkoleń z dziedziny bhp regulują przepisy rozporządzenia z 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.). Zgodnie z 4 ust. 2 r.s.b.h.p., pracodawcy nie mogą organizować szkoleń z zakresu bhp dla samych siebie, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bhp. Takie szkolenia mogą być przeprowadzane jedynie przez jednostki organizacyjne. Wobec powyższego, czy kierowników, brygadzistów, mistrzów należy traktować jako pracodawców?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik administracyjny spędza w pomieszczeniach laboratoryjnych, w których są wykonywane analizy chemiczne około 1-2 godz. dziennie. Nie siedzi na stanowisku pracy, ale przemieszcza się między nimi. Czy w skierowaniu do lekarza profilaktyka wpisywać odczynniki niebezpieczne z tych analiz z tych pomieszczeń wraz z NDS, które zostały zmierzone?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy fizjoterapeuci pracujący z pacjentami chorymi psychicznie w szpitalu mają prawo do dodatków za pracę w szkodliwych warunkach?

- Strajk jest konsekwencją braku konsensusu. Porozumieć muszą się dwie strony, tak więc decyzję, co dalej, w połowie podejmie pracodawca - uważa Beata Wójcik, przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników ZUS, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Istnieje duża szansa, że osoby, które założyły działalność gospodarczą w 2016 r., będą płaciły preferencyjne stawki na ubezpieczenie społeczne (naliczane od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia) do końca 2018 r. Czyli w najlepszym wypadku nawet przez trzy lata od chwili zarejestrowania firmy, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Holenderska agencja pracy tymczasowej Fides nie może znaleźć miejsca zakwaterowania dla swoich pracowników, spośród których dużą część stanowią Polacy. Planuje zaadaptować do tego celu budynek byłego więzienia, czytamy na stronie "Puls HR".

Dokonana przez płatnika wpłata na indywidualny rachunek zostanie proporcjonalnie podzielona na należności wszystkich funduszy w zależności od procentowego udziału składek, określonych w deklaracji rozliczeniowej przekazanej za ostatni miesiąc kalendarzowy, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

W Polsce dużo mówi się o tym, że zarobki w Warszawie są wyższe niż w reszcie kraju. Pogląd ten wynika z faktu, że miasto to, jako stolica, jest najbardziej rozwinięte gospodarczo - to tutaj mieszczą się centrale wielkich firm, to także tutaj inwestorzy chętnie zakładają nowe oddziały zagranicznych korporacji. Czy jednak warszawscy pracownicy faktycznie mogą zarobić więcej niż gdzie indziej? Twórcy Raportu Płacowego AG TEST HR postanowili to sprawdzić.