Trwają prace w Radzie Dialogu Społecznego nad zaproponowaną przez prezydenta nowelizacją Kodeksu pracy.

2049 zł miesięcznie na etacie i 13,30 zł za godzinę na zleceniu – tyle co najmniej będzie musiało wynosić przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie, jeśli jutro rząd przyjmie najbardziej prawdopodobne prognozy makroekonomiczne - czytamy w ''Dzienniku Gazecie Prawnej''.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w zakładzie pracy można używać plomb ołowiowych do zabezpieczania pomieszczeń i pojemników z alkoholem etylowym, który nie podlega akcyzie, a także do zabezpieczenia innych pomieszczeń i produktów gotowych niezawierających alkoholu etylowego? Jakie są zagrożenia dla pracowników, którzy mają kontakt z plombami ołowianymi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy inspektor pracy może wykorzystać informacje zawarte w protokole powypadkowym przeciwko pracodawcy, karząc go mandatem za niespełnienie wymagań, które nie są do końca związane z wypadkiem? Chodzi o przypadek, w którym podczas wyjaśniania przyczyn oraz okoliczności wypadku przy pracy, zespół powypadkowy poza zaniedbaniami związanymi z zaistniałym wypadkiem wypisuje także te, które niby nie mają ścisłego związku z zaistniałym zdarzeniem. Np. wypadek zdarzył się w związku z brakiem osłony przy maszynie, natomiast w protokole powypadkowym w pkt 5 związanym z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów bhp zespół powypadkowy wpisał także brak apteczki, przetarcie przewodu elektrycznego itp. Pracodawca twierdzi, że skoro nie ma to ścisłego wpływu na wypadek, nie ma potrzeby ujmować tych kwestii w protokole powypadkowy i tym samym narażać się na dodatkowe konsekwencje. Według zespołu powypadkowego podczas prowadzenia postępowania powypadkowego powinno się przedstawić także te uchybienia, które nie mają ścisłego związku a zostały odkryte podczas dochodzenia. Kto ma racje? Czy takie postępowanie zespołu powypadkowego jest prawidłowe? Czy nie działa w ten sposób na niekorzyść pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy rękawice ochronne muszą mieć nadrukowaną datę produkcji i okres ważności?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pomieszczenie pracy zaopatrzone w dwie bramy dwuskrzydłowe musi posiadać dodatkowe drzwi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik został zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odbył szkolenie wstępne i w ciągu 6 miesięcy został skierowany na szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej. Po przepracowaniu dwóch lat pracownik zmienił stanowisko na robotnicze. W związku z tym został przeprowadzony instruktaż stanowiskowy. Pracownik po zmianie stanowiska zostanie skierowany na szkolenie okresowe dla pracowników robotniczych. Kiedy należy skierować pracownika na szkolenie okresowe? Czy można stosować czasookres 12 miesięcy od instruktażu stanowiskowego?

Choć na co dzień konkurują ze sobą o kontrakty i klientów, jest jeden temat, który od lat jednoczy firmy budowlane w Polsce. To bezpieczeństwo. Budownictwo w Polsce od lat przoduje w niechlubnych statystykach wypadkowości. Dlatego generalni wykonawcy postanowili działać razem. Właśnie ma miejsce ich największa wspólna inicjatywa Tydzień Bezpieczeństwa, który potrwa od 8 do 14 maja.

Prokuratura Okręgowa w Ostrowie Wlkp. prowadzi śledztwo w sprawie naruszenia przez Zarząd Europejskiego Konsorcjum Kolejowego "Wagon" praw pracowniczych 1000 osób. Prezesem zarządu jest Zbigniew Ch., były szef klubu parlamentarnego PO.

Obywatele Ukrainy coraz częściej decydują się na podjęcie pracy w Polsce. Liczba zarejestrowanych pracowników zza wschodniej granicy przekroczyła w ubiegłym roku 1,2 miliona. Wraz z imigrantami zarobkowymi pojawiają się stereotypowe opinie na ich temat. Czy są prawdziwe? Zapytaliśmy o to eksperta.

Ponad połowa pracowników polskich firm odczuwa w ciągu dnia znużenie i senność, a 60% czuje zmęczenie i niewyspanie tuż po przebudzeniu. Znaczna większość zatrudnionych przyznaje, że nie uprawia żadnego sportu, a co trzeci pracownik spożywa w ciągu tygodnia dania wysoko przetworzone typu „fast food”.

Pracodawca, będąc zobowiązanym do prowadzenia rejestru podejrzeń chorób zawodowych, powinien w nim zamieszczać wszelkie przypadki takich podejrzeń zgłoszonych przez pracownika lub byłego pracownika. Dotyczy to zarówno zgłoszeń kierowanych bezpośrednio do pracodawcy, jak i tych, o których pracodawca formalnie uzyskuje zawiadomienie.

Aż 7 proc. Polaków wybiera pracę na kilku etatach – jesteśmy tu w europejskiej czołówce. Przeciążeni pracownicy mogą generować straty w firmie - pisze ''Rzeczpospolita''

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik zatrudniony jest w ruchu ciągłym w firmie produkcyjnej. Pracuje wg ustalonego grafiku z jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym. Przydzielony jest do danej brygady i zdarzają się sytuacje, że przy zmianie nie ma 35-godzinnego odpoczynku. Pracownik świadczy pracę w każdy weekend, ma tylko jedną niedzielę wolną w danym miesiącu. Z jakim wyprzedzeniem należy takiemu pracownikowi wręczyć harmonogram pracy (grafik)?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w związku z tym, iż pracownik w danym miesiącu otrzyma dodatkowe świadczenie niepieniężne (w formie biletu do teatru lub karnetu na basen) w kwocie 100,00 zł brutto, wynagrodzenie netto za pracę za ten miesiąc będzie niższe, niż bez uwzględnionego świadczenia (wynagrodzenie bez uwzględnionego świadczenia wynosi 2500,00 zł brutto, tj. 1808,10 zł netto)?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca chce zlecić pracownikom spedycji dyżury domowe od piątku do niedzieli (praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00).

Trzecia edycja ogólnopolskiego konkursu skierowanego do wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu bhp potrwa do 12 maja. Na laureatów czekają atrakcyjne nagrody rzeczowe, szkolenia i vouchery na wydarzenia branżowe.

5 maja w załączniku do obwieszczenia Ministra Zdrowia z 3.04.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie warunków bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego dla wszystkich rodzajów ekspozycji medycznej.

W Indiach tylko 2 proc. robotników należy do związków zawodowych. Te często uciekają się do przemocy, żeby wymusić podwyżki. Nie mają na nie szans ludzie w szarej strefie, gdzie pracuje aż 92 proc. robotników. Nigdy nie wiedzą, czy jutro dostaną pracę.