Wraz z postępem technologicznym pracodawcy wykorzystują do ewidencji czasu pracy coraz nowsze rozwiązania. Obok tradycyjnych list z podpisami często wykorzystywane są karty elektroniczne, a od pewnego czasu na popularności zyskują metody oparte np. na sprawdzaniu odcisku palca. Czy jednak wszystkie powyższe metody są zgodne z obowiązującymi przepisami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPHałas o jakim natężeniu może emitować maszyna zgodnie z przepisami dyrektywy maszynowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w świetle obowiązujących przepisów bhp dwaj pracownicy (mężczyźni) mogą przepychać wózek na szynach o masie 700-900 kg. Jaka jest norma obowiązująca dla dwóch pracowników?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: W organizacji, która zatrudnia ponad 50 osób na rannej zmianie, prowadzone są czynności remontowe wewnątrz firmy. Zmieniono rozstawienie gaśnic, ciągów komunikacyjnych oraz drzwi ewakuacyjnych wraz z hydrantami wewnętrznymi. Czy zasadnym jest przeprowadzenie wyłącznie analizy bezpieczeństwa pożarowego pod kątem wejść i wyjść ewakuacyjnych po aranżacji wnętrz, czy też przeprowadzenie kompleksowej analizy wymagań bezpieczeństwa pożarowego w obiekcie?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy ryczałt za dyżur domowy w stałej kwocie 40,00 zł/dzień wlicza się do urlopu i ekwiwalentu wypoczynkowego?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w regulaminie pracy musi być zawarta informacja o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników?

Jak nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej wpłyną na pracę HRowców? Jak uniknąć kary nawet do 30 tys. zł za nieprzestrzeganie nowych przepisów? Które obowiązki można wyoutsourcować aby zespół HR miał więcej czasu na kluczowe dla firmy działania jak rekrutacja czy employer branding?

Solidarność naciska na przyspieszenie prac nad projektem ustawy. Nowy przewodniczący sejmowej podkomisji może bardzo w tym pomóc.

38 proc. Polaków postrzega korupcję jako poważny problem w naszym kraju – wynika z danych EY. To znacznie mniej niż w Europie Środkowo-Wschodniej.

Jako pracodawca poszkodowanego pracownika oraz podmiot wypłacający mu wynagrodzenie, agencja pracy tymczasowej powinna dysponować oryginałem karty wypadku w drodze do lub z pracy i przechowywać ją w swojej dokumentacji.

Z punktu widzenia bhp, pracę administracyjno-biurową powszechnie uważa się za jedną z najbezpieczniejszych, bo niby do jakich wypadków może dochodzić za, przed, pod biurkiem? Okazuje się, że to złudne mniemanie, przynajmniej w świetle danych Głównego Urzędu Statystycznego, sporządzonych na podstawie wypełnianych przez pracodawców statystycznych kart wypadku przy pracy (formularz ZK-W).

30 czerwca br., polska branża handlowa reprezentowana przez Polską Radę Centrów Handlowych, Forum Polskiego Handlu, Polską Organizację Handlu i Dystrybucji, Polską Izbę Handlu, Konfederację Lewiatan oraz Krajową Radę Gastronomii i Cateringu, przedłożyła Minister Elżbiecie Rafalskiej wspólne stanowisko dotyczące projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele.

Nauczycielka otrzymała świadectwo dojrzałości 02.06.1989 r., pierwszą pracę podjęła 02.01.1990 r. Czy okres od 02.06.1989 r. do 02.01.1990 r. będzie można zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, jeśli nauczycielka zamieszkiwała w tym czasie z rodzicami, była zameldowana u rodziców oraz pomagała w prowadzeniu gospodarstwa rolnego?

Tylko na przestrzeni ostatnich 3 miesięcy w mediach społecznościowych pojawiło się ponad 270 tys. postów i artykułów, w których znalazły się błędy językowe. Najwięcej tego typu publikacji pojawiało się na Facebooku.

1 lipca weszła w życie nowelizacja rozporządzenia ws. świadectwa dopuszczenia pojazdu ADR.

Od początku lipca 2017 r. przy potrącaniu z emerytury lub renty sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, kwota wolna od potrąceń zostaje podwyższona do 75% kwoty najniższej kwoty emerytury lub renty.

W każdej organizacji można wyróżnić kilka charakterystycznych grup pracowników w zależności od ich zaangażowania i zadowolenia z miejsca pracy. Taką analizę nazywamy segmentacją pracowników, a proporcje grup noszących nazwę „Sił napędowych”, „Osłabionych”, „Męczenników”, „Na krawędzi”, „Potencjału” czy „Więźniów” bardzo dużo mówią o kondycji organizacji, a nawet o jej przyszłości. Co warto o nich wiedzieć, by skuteczniej budować zaangażowanie całego zespołu w organizacji? O tym wszystkim czytamy w lipcowym numerze "Personelu Plus".

Oparta na wcześniejszych osiągnięciach w obszarze medycyny, perspektywa zarządzania opartego na dowodach (lub zarządzania opartego na faktach - EBMgt, ang. evidence-based management) to służący lepszemu podejmowaniu decyzji system praktyk zarządczych czerpiących w wymiarze praktycznym i koncepcyjnym z wiedzy naukowej. EBMgt to praktyka i filozofia zarządzania wynikająca z rozpoznania, że metoda naukowa oferuje wyjątkowe w porównaniu z innymi perspektywami poznawczymi narzędzia zrozumienia i przewidywania rzeczywistości, również organizacyjnej.

Po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą, pracownika należy skierować na badania lekarskie. Bez opinii medyka w zakresie niezdolności do pracy nie można wypowiedzieć umowy z przyczyn zdrowotnych, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".