Czy pracodawca musi rozliczać odrębnie pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego na poziomie dobowym i średniotygodniowym?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu (obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy). W umowie o pracę pracodawca określił, że dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za godziny nadliczbowe, wynosi 3 godziny dziennie i przeciętnie 15 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym.Co to oznacza?Czy jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do czwartku po 2 godziny, a w piątek 4, to nie otrzyma dodatku za te dodatkowe 2 godziny w piątek, gdyż nie przekroczył 15 godziny pracy w tygodniu?A jeżeli pracownik pracowałby tylko 2 dni w tygodniu po 7 godzin, czy wtedy otrzyma dodatek, czy również nie, gdyż nie przekroczył 15 godzin pracy w tygodniu?
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[2727,339,138,6,5],"dataValuesNormalized":[17,3,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":3215,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX