Około 3 tys. ofert pracy sezonowej w rejonie Trójmiasta, głównie w Gdańsku udostępniono w środę podczas Letnich Targów Pracy Pomorza pod hasłem „Morze pracy na wakacje” w Gdańsku. Poszukiwani są kelnerzy, kucharze, recepcjoniści oraz pracownicy branży budowlanej.

Minister rodziny radzi biznesowi, jak może pomóc pracownikom godzić role zawodowe i rodzinne, pokazując koszty i zyski płynące ze stosowania przepisów- czytamy w "Rzeczpospolitej"

Koszt wynajętego mieszkania stanowi koszt uzyskania przychodów. U pracowników może powstać obowiązek zapłaty podatku, ale można też skorzystać ze zwolnienia - wyjaśnia Paweł Ziółkowski ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązek zapewnienia jadalni dotyczy pracodawcy zatrudniającego powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie roboczej. Obowiązek ten dotyczy również pracodawców zatrudniających dwudziestu i mniej pracowników, jeżeli narażeni są na prace szczególnie brudzące.

Przejście na emeryturę to prawo, nie obowiązek – podkreślał w poniedziałek w Kielcach doradca prezydenta RP Cezary Kochalski. Pod koniec tego roku, według nowych przepisów będzie mogło przejść na emeryturę około 331 tys. osób w całym kraju.

Najwyższa Izba Kontroli pozytywnie oceniła wydatki z funduszy strukturalnych na zwiększenie zatrudnienia - wynika z raportu Izby w tej sprawie. Łączne wydatki poniesione w ramach 11 skontrolowanych projektów wyniosły 41 mln 517,5 tys. zł - podała NIK.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w sytuacji, gdy nadgodziny nie są rozliczone w okresie dłuższym, niż trzy lata w odniesieniu do pracownika, który nadal jest w stosunku pracy z pracodawcą, można zastosować art. 291 o przedawnieniu roszczeń? Czy dotyczy to tylko sytuacji, gdy o wypłatę nadgodzin występuje pracownik, który zakończył stosunek pracy?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb, np. polecić na piśmie pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z powodu braku obsady na stanowisku (nieobecność pracownika spowodowana chorobą czy opieką nad członkiem rodziny, jednocześnie planowany urlop innego pracownika), a następnie wpisać te godziny do istniejącego już na dany miesiąc harmonogramu?

Pracodawca, którego pracownik uległ śmiertelnemu wypadkowi w drodze do pracy powinien sporządzić dokumentację powypadkową, nawet jeżeli poszkodowany zmarł na miejscu zdarzenia.

Sejmowa Komisja ds. Kontroli Państwowej na posiedzeniu 25 maja 2017 r. zapoznała się z działaniami Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie nadzoru rynku oraz zapobiegania nielegalnemu zatrudnianiu cudzoziemców.

Opiekunowie zyskają efektywniejszą ochronę przed wypowiedzeniem. Wystarczy, że zachowają część urlopu rodzicielskiego - takie skutki może wywołać projekt dyrektywy dotyczącej godzenia obowiązków zawodowych i rodzicielskich przedstawiony przez Komisję Europejską.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie należy podać wszystkie substancje i mieszaniny obecne na stanowisku pracy, czy tylko te najbardziej niebezpieczne (rakotwórcze) lub w kierunku których prowadzi się pomiary środowiska pracy? W przypadku laboratoriów chemicznych ogół stosowanych czynników chemicznych to ok. 280 substancji. Czy można dostarczyć wykaz substancji w innej formie, następnie w skierowaniu powoływać się na konkretny dokument?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie dodatkowe wymagania należy spełnić w sytuacji, kiedy wartość czynnika mierzonego na stanowisku pracy (hałas), przekracza wartość najwyższego dopuszczalnego natężenia i wynosi powyżej 2-krotności NDS?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy i na jakich zasadach możliwe jest przekazanie hełmu ochronnego innemu pracownikowi? Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy zdaje hełm w dobrym stanie technicznym. Czy pracodawca może go udostępnić kolejnemu użytkownikowi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy lub wypadek przy pracy, jeśli pracownik nie chce ubiegać się o odszkodowanie, a jego zwolnienie lekarskie trwało krócej niż 30 dni?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa czym polegają następujące formy dozoru technicznego: pełny, ograniczony i uproszczony?