Pracodawca może zastanawiać się, czy wynagrodzenia chorobowego dotyczączą te same zasady potrąceń, co w przypadku wynagrodzenia zasadniczego. Wątpliwości rozjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Świadectwo pracy to dokument, który potwierdza staż pracy pracownika oraz jego uprawnienia. Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik je zgubi? Na pytanie odpowiada Joanna Lesińska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcy mają coraz większą świadomość, że zdrowy i zadowolony pracownik jest bardziej aktywny, a tym samym uzyskuje w pracy lepsze efekty. Dlatego niektóre firmy stawiają na zajęcia sportowe, m.in. na jogę. Taka forma ćwiczeń to bardzo dobre rozwiązanie, tym bardziej że do organizacji zajęć w miejscu pracy nie jest konieczna w pełni wyposażona sala ani profesjonalny sprzęt. Korzyści jest wiele, bo joga nie tylko redukuje stres i odciąża kręgosłup, lecz także poprawia krążenie i wzmacnia układ odpornościowy.

Jak wynika z najnowszego raportu EF EPI, Polska zamyka pierwszą dziesiątkę narodów najlepiej posługujących się językiem angielskim. Badanie przeprowadzono w 72 krajach na grupie ponad 950,000 osób powyżej 18 roku życia, informuje "Germanicus".

Wyrazem podporządkowania etatowca pracodawcy jest m.in. brak możliwości rozpoczęcia wypoczynku bez zgody przełożonego. Przepisy przewidują jednak kilka przypadków, gdy odmowa udzielenia urlopu byłaby ewidentnym złamaniem prawa, informuje "Rzeczpospolita".

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy pracownika i wynosi 20 lub 26 dni rocznie. Ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Anna Sokołowska objaśnia, za pomocą jakich dokumentów pracodawca może zweryfikować rzeczywisty staż pracy pracownika.

Stwierdzenie choroby zawodowej ma dalekosiężne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Maciej Ambroziewicz, przedstawia pełną listę praw pracownika oraz obowiązków pracodawcy, wynikających ze stwierdzenia choroby zawodowej u pracownika.

Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony. Zawiera się ją w celu zapewnienia ciągłości wykonywania obowiązków, mimo długiej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Co zrobić w sytuacji, gdy osoba, z którą zawarto umowę na zastępstwo, wyraża chęć przejścia do innego działu? Na to pytanie odpowiada Magdalena Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ewentualne próby obchodzenia limitów pracy tymczasowej będą weryfikowane przez inspektorów pracy – zapowiada PIP, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Prowadzenie robót impregnacyjnych w pomieszczeniach zamkniętych wymaga zapewnienia kontroli stężenia substancji i preparatów chemicznych w powietrzu. Wartości tych stężeń w środowisku pracy nie mogą przekraczać najwyższych dopuszczalnych.

Według Głównego Urzędu Statystycznego maj był kolejnym miesiącem spadków bezrobocia. Poziom 7,4 proc. jest najniższy od ćwierćwiecza. Według prognoz w wakacje bezrobocie może spaść nawet do 7 proc., co będzie efektem zwiększonego zapotrzebowania na pracowników sezonowych w takich sektorach jak rolnictwo czy budownictwo. Zdaniem ekonomisty Marka Zubera w 2018 roku możliwe są jeszcze większe spadki stopy bezrobocia.

Zatrudnieni w największej sieci handlowej w Polsce dopięli swego. Inspekcja pracy zweryfikuje, na jakich zasadach funkcjonują zawodowo, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

We wtorek, 27 czerwca br., w Wyższym Urzędzie Górniczym odbyło się seminarium na temat: Zagrożenia techniczne związane z użytkowaniem maszyn i urządzeń kompleksów ścianowych w podziemnych zakładach górniczych, współfinansowane ze środków prewencji wypadkowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Porażką jest brak porozumienia ze związkami zawodowymi w kwestiach płacowych - ocenił we wtorek prezes PLL LOT Rafał Milczarski. Liczy on, że strony dojdą w tej sprawie do porozumienia. Podobne oczekiwania ma również strona związkowa.

Sytuacja na rynku pracy w Polsce jest zdaniem Ministerstwa Pracy coraz lepsza. W sukcesie tym dużą rolę odegrały zarówno skuteczne działania urzędów pracy, jak i poprawa sytuacji gospodarczej w kraju. Bezrobocie jest coraz niższe, poprawiły się również współczynnik aktywności zawodowej i wskaźnik zatrudnienia, czytamy na stronie MRPiPS.

Według najnowszej wersji zmian emerytalnych roczna dopłata dla osób oszczędzających w Pracowniczych Planach Kapitałowych ma wynieść 240 zł. – Pomysł, by finansować zachęty do uczestnictwa w PPK z pieniędzy Funduszu Pracy, jest budżetowo realistyczny. Ale czy merytorycznie uzasadniony? – pyta ekspert Pracodawców RP Łukasz Kozłowski.

„Jeśli chcesz pokoju, gotuj się do wojny”. Ta łacińska maksyma jak ulał pasuje do sytuacji polskiej gospodarki. (…) Będziemy się bić z najbliższymi sąsiadami, wewnątrz Unii Europejskiej. O co? Nie o co, tylko o kogo. O ukraińskiego pracownika. Problemem jest fakt, że do postawy polskich władz pasuje inna sentencja: „Dicere non est facere” – „mówić nie znaczy działać” – pisze w „Rzeczypospolitej” Prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski.

Tylko co trzeci Polak ma długofalowy plan finansowy, który obejmuje okres dłuższy niż 12 miesięcy. Jeszcze mniej osób odkłada z myślą o przyszłej emeryturze. Na tle państw OECD, odsetek osób oszczędzających w Polsce jest jednym z najniższych. Aby pobudzić krajową gospodarkę i inwestycje oraz odciążyć system emerytalny, konieczne są ulgi i finansowe zachęty do długoterminowego oszczędzania. To jeden z celów planu wicepremiera Mateusza Morawieckiego, który ma wystartować w przyszłym roku.

Firmy zamierzające skorzystać z outsourcingu pracowniczego powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów, czytamy w komunikacie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.