Pracownik może zerwać związek z pracą, nawet przebywając na terenie zakładu pracy w czasie pracy, jeżeli podejmuje czynności, które nie wynikają z zatrudnienia lub są nawet celom zatrudnienia przeciwne stwierdził Sąd Najwyższy.

Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów HR czas ustalania budżetów na kolejny rok. Dla wielu organizacji dużym wyzwaniem staje się trafne prognozowanie wzrostu płac, co zapewnia możliwość odpowiedniej indeksacji wynagrodzeń, a tym samym utrzymanie konkurencyjności na rynku.

Z uwagi na to, że na osobach zarządzających pracownikami spoczywają liczne obowiązki związane z BHP, osoby te bez względu na formę zatrudnienia powinny odbywać szkolenia w dziedzinie BHP.

W przypadku znaków bezpieczeństwa, których obowiązek stosowania wynika z przepisów przeciwpożarowych, należy uzyskać odpowiedni dokument. Typowe znaki BHP nie wymagają w celu ich wytwarzania uzyskania certyfikatu.

Batalia o zniesienie limitu opłacania składek emerytalno-rentowych po przekroczeniu progu tzw. 30-krotności nadal trwa. Po nowelizacji znacząco zwiększą się koszty pracodawców, a lepiej zarabiający pracownicy będą zmuszeni oddawać na daniny publiczne nawet ponad połowę swojego wynagrodzenia. W konsekwencji część z nich może przejść na samozatrudnienie lub wybrać inne mniej kosztowne formy zatrudnienia.

W 2015 roku The New York Times obwieścił “uberyzację pracy” (Uberisation of work) jako efekt oddziaływania na rynek pracy działalności takich firm jak Uber, i jego konkurentów - Lyft i Sidecar oraz Airbnb, czy Handy. Rzeczywiście ten model świadczenia pracy coraz bardziej upowszechnia się - pisze adwokat Agnieszka Pytlas z kancelarii Magnusson.

MRPiPS szykuje nowelizację przepisów o zasiłku opiekuńczym, która ma wspomóc rodziców niepełnosprawnych dzieci w łączeniu pracy z opieką nad nimi. W razie choroby dziecka, które ukończyło 14 lat, rodzic będzie miał prawo do 16 dni zasiłku więcej niż obecnie.

Zmniejszenie skali ubóstwa, rekordowo niskie bezrobocie, przywrócenie wieku emerytalnego, zwiększenie dostępności żłobków, realizacja pierwszego etapu programu „Za życiem” czy rozwój Karty Dużej Rodziny – to najważniejsze osiągnięcia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2017 roku.

Spółdzielnia socjalna jest specyficzną formą przedsiębiorstwa społecznego. To nie jest zwykła firma, która ma osiągać zysk. Tu główny cel jest inny - chodzi o reintegrację i przeciwdziałanie społecznemu wykluczeniu osób zagrożonych marginalizacją. Aktualnie działa ponad 1300 takich spółdzielni. Nowelizacja wprowadza ułatwienia w ich zakładaniu i działalności.

Od 1 stycznia 2018 roku zmieniają się zasady opłacania składek ZUS. Dotychczasowe konta zostaną zamknięte, a przedsiębiorcy będą wpłacać należności na nowe, indywidualne numery rachunków. Ze zleceniem nowych przelewów trzeba jednak jeszcze poczekać.

Dane płynące z gospodarki, czyli rosnący PKB, spadające bezrobocie, rosnące wynagrodzenia i zapotrzebowanie na pracowników, sprawiają, że można nasz rynek pracy nazwać „rynkiem pracownika". W 2018 roku priorytetem powinno być wprowadzenie zmian, które wpłyną na usprawnienie procesu zatrudniania cudzoziemców - mówi Jakub Gontarek, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Niedostateczne zabezpieczenie przewodów elektrycznych na dachu było prawdopodobną przyczyną kwietniowego pożaru miejskiego autobusu hybrydowego w Częstochowie wynika z opinii specjalistów, wydanej na potrzeby śledztwa w tej sprawie. Przejęła je prokuratura okręgowa.

Od 1 stycznia 2018 roku celnicy zostaną włączeni do systemu emerytur mundurowych. Będą mogli przechodzić na emeryturę po ukończeniu 55 lat. Do tej pory celników obowiązywały powszechne przepisy emerytalne.

PFRON oraz ZUS wraz z czterema uczelniami będą kształcić specjalistów ds. zarządzania procesem rehabilitacji. Fundusz podpisał w czwartek z Centrum Projektów Europejskich (CPE) umowę o dofinansowanie w tej sprawie.

W 2018 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2100 złotych. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł. To oczywiście kwoty brutto. Ile pracownik dostanie na rękę?

1 stycznia 2018 roku wchodzą w życie zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Rejestrowanie oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom będzie płatne, a pracodawca będzie musiał udowodnić, że obcokrajowiec faktycznie podjął u niego zatrudnienie. Eksperci oceniają, że zmiany były potrzebne, bo zapotrzebowanie na kadrę zza wschodniej granicy stale rośnie.

Z początkiem 2018 roku wchodzą w życie zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Pojawi się nowy typ zezwolenia na pracę sezonową, który umożliwi legalny pobyt i pracę w Polsce przez dziewięć miesięcy w ciągu roku, czyli o połowę dłużej niż dotychczas.

Deficyt pracowników sprawia, że pracodawcy doceniają tych specjalistów HR, którzy potrafią ściągnąć do firmy wartościowych kandydatów i dbają o wizerunek firmy jako miejsca, gdzie warto pracować. Dane z 2017 roku pokazują, że pracodawcy są w stanie zapłacić specjalistom i menedżerom z obszaru HR aż o 1700 zł więcej niż przed rokiem.

Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia. Oto lista 10 spraw, których nie można zaniedbać w grudniu i styczniu!

Mamy niemobilną siłę roboczą i mobilny kapitał, czyli jest ogromna presja na pracowników, by wynagrodzenia utrzymywać na stosunkowo niskim poziomie - twierdzi Jacek Tomkiewicz, ekonomista z Akademii Leona Koźmińskiego. W jego ocenie zjawisko nierówności w ostatnich latach nasiliło się.