Wraz z końcem 2011 r.przestanie obowiązywać ustawa antykryzysowa. W miejsce przepisw ustawy antykryzysowej dotyczących umw terminowych będzie miał ponownie zastosowanie art. 251 kodeksu pracy.

Czy od kolacji wigilijnej finansowanej ze środków pracodawcy każdy pracownik powinien odprowadzić podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki ZUS?

Do wyliczenia wysokości ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego niezbędne jest m. in. obliczenie wspłczynnika urlopowego. Wartość tę ustala się corocznie dla konkretnego roku. Wyraża ona średniomiesięczną liczbę dni roboczych w danym roku.

Oprcz oglnych przepisw BHP obejmujących wszystkie zakłady pracy istnieją rwnież szczegłowe wymagania dotyczące bezpośrednio tylko niektrych branż. Tak też jest w przypadku zakładw przetwrstwa mięsa dodatkowe wymagania określono w rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej z 10 marca 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy uboju zwierząt i przetwrstwie mięsa. Takie podejście ustawodawcy możemy tłumaczyć wynikającymi ze specyfiki branży zagrożeniami biologicznymi oraz łatwości z jaką może dojść do uszkodzenia ciała w procesie obrbki mechanicznej mięsa.

Osoba odpowiedzialna w zakładzie pracy za wykonywanie zadań służby BHP bardzo często jest również zobowiązana do zajmowania się sprawami związanymi z ochroną środowiska, co wymaga od osoby zatrudnionej na takim stanowisku bardzo szerokiej wiedzy. Jednym z tych obowiązków jest współpraca z laboratoriami upoważnionymi do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami.

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniają się przepisy o czasie pracy osb niepełnosprawnych. Osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będą pracowały po 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Osoby te będą mogły korzystać ze skrconych norm czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) tylko wwczas, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracownikw lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skrconej normy czasu pracy.