Czy podczas obróbki skrawaniem na obrabiarkach konwencjonalnych (tokarki, frezarki, szlifierki, wiertarki) operator może wykonywać czynności pomocnicze w strefie roboczej? Przykładowo zaczyszczanie (polerowanie) powierzchni papierem ściernym - tokarki; profilowanie (koksowanie) tarczy ściernej osełką (koksem) - szlifierki; chłodzenie narzędzia pędzlem - wiertarki, frezarki?

Transport grnikw i dowożenie sprzętu do kopalni nie jest pracą pod ziemią. Tym samym lata pracy polegającej na rozwożeniu grnikw i zaopatrywanie kopalni w odpowiedni sprzęt nie mogą być brane pod uwagę jako uprawniające do emerytury grniczej.

W dniu 1 sierpnia pracownik zgłosił, że 30 maja 2011 r. uległ wypadkowi. Upadek ze schodów na budowie spowodował problemy z chodzeniem. Kilka dni później udał się do lekarza, a ten stwierdził, że należy wykonać rezonans w celu postawienia diagnozy. Pracownik wykonał rezonans (27 czerwca 2011) i poddano go operacji łąkotki bocznej prawego kolana (4 lipca 2011).Czy można przyjąć to zgłoszenie i rozpocząć procedurę powypadkową? Czy zajście to, można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim należy się odszkodowanie?

Czy ten wypadek przy pracy, który został uznany przez pracodawcę w protokole, ale zakwestionowany przez ZUS należy uwzględnić w ZUS IWA?

Przeprowadzający kontrolę jest zobowiązany przeprowadzić kontrolę stanowisk pracy, na których osoby fizyczne wykonują pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, ma obowiązek zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Chyba każdy pracownik zna przepis art. 52 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., stanowiący o uprawnieniu pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązkw pracowniczych (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Warto rwnież wiedzieć, że analogiczne uprawnienie tyle że w odwrotnym kierunku przysługuje pracownikowi w przypadku niezapewnienia przez pracodawcę m.in. bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy.

Na jakich stanowiskach należy badać mikroklimat gorący? Czy w starej hali, w której podczas upałów temperatura wzrasta do 27C, przeprowadzać pomiary mikroklimatu gorącego? Co z napojami profilaktycznymi w takim przypadku? Czy należy wydawać je przez cały rok?

Zgodnie z 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego wartości dopuszczalnych stężeń w materiale biologicznym, jeżeli zostały ustalone oraz wyniki oceny stanu zdrowia pracowników, jeżeli została przeprowadzona.W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić taką ocenę? Na jakiej podstawie ma on ustalić wartości dopuszczalnych stężeń? W jaki sposób je ustalić?

Jeśli pracodawca zawrze z przyszłym pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, ale nie zdąży przygotować stanowiska do jej świadczenia, wwczas nie musi się wywiązywać z tej umowy. Niedoszłemu zatrudnionemu pomoże roszczenie o przywrcenie do pracy złożone w sądzie pracy.

Organy Unii Europejskiej mogą przyjmować m.in. rozporządzenia i dyrektywy. Rozporządzenia są aktami prawnymi bezpośrednio obowiązującymi w krajach członkowskich i łącznikami między systemami krajowymi, mającymi ułatwić obywatelom przemieszczanie się w granicach UE, przy zachowaniu ich uprawnień w zakresie zabezpieczenia społecznego. Dyrektywy są aktami prawnymi, na podstawie których państwa członkowskie wprowadzają (transponują) przepisy do krajowych porządków prawnych, dotyczących funkcjonowania różnych dziedzin gospodarki, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy. Dyrektywy, jako takie, nie wchodzą w skład naszego systemu prawnego, sformułowane w dyrektywach wymagania, dotyczące np. bezpieczeństwa i higieny pracy, powinny być wdrażane do ustaw i rozporządzeń polskiego systemu prawnego.