W razie żądania przez pracodawcę zwrotu nienależnie wypłaconych wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy, które to żądanie powstało w wyniku uchylenia wcześniejszych, korzystnych dla pracownika wyroków sądowych, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w czerwcu wynosiło 3,75 tys. zł, czyli wzrosło o 4,3 proc. w ujęciu rocznym, a liczone miesiąc do miesiąca - o 3,8 proc. - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny.

Rozbicie legalnego strajku poprzez lokaut zarzucił związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza kierownictwu firmy Chung Hong. Związkowcy twierdzą, że w fabryce w podwrocławskich Kobierzycach nielegalnie zwolniono 25 osób.

W dniu 18 lipca 2012 r. w Warszawie odbędzie się drugie spotkanie Grupy Roboczej ds. zmian w funkcjonowaniu dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych. Tworzą ją przedstawiciele rynku finansowego, którzy prowadzą formy grupowe w ramach PPE oraz indywidualne (IKE, IKZE) w obszarze dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych.

Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną wobec pracownika nieprzestrzegającego przepisów bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP.Jakie są sposoby zabezpieczenia pracowników przed ultradźwiękami - łaźnie ultradźwiękowe?

Prawidłowe przygotowanie do pracy jest problemem kluczowym, decydującym często o zdrowiu i życiu pracowników, o czym świadczą czarne statystyki wypadków przy pracy.

Podanie w ofercie pracy poziomu wynagrodzenia pomaga znaleźć lepszych kandydatów, ale polskie firmy bardzo rzadko to robią.

Wysokość podstawy wymiaru emerytury lub renty pracownika zatrudnionego za granicą nie może być uzależniona od tego, czy przed wyjazdem pracował w kraju uznał Trybunał Konstytucyjny.

Jak co roku firma Randstad przeprowadziła globalne badanie pracodawców i pracowników Global Workmonitor. Badanie ma na celu zbadać różne zjawiska zachodzące w miejscu pracy - jeden bardziej istotne, a inne trochę trywialne.

Przedsiębiorstwa działające na polskim rynku wciąż stoją przed dylematem, jak mądrze i efektywnie inwestować w rozwój swoich pracowników. Obserwując trendy światowe alians praktyków XY Learning Team przygotował raport Learning problems e-solutions. Pierwsze badanie jakościowe opisujące wykorzystanie e-learningu w korporacjach działających na polskim rynku, mający na celu przedstawienie potencjału biznesowego, jaki drzemie w nowoczesnych formach szkoleniowych.

Zarząd Mostostalu Warszawa porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie przeprowadzenia do końca stycznia 2013 roku zwolnień grupowych. Zwolnienia mają objąć łącznie od 410 do 439 osób - poinformowała spółka w komunikacie.

Biorąc pod uwagę najwyższe średnie wynagrodzenia menedżerów w spółkach notowanych na GPW, na czele zestawienia znalazła się grupa TVN S.A.

Społeczna odpowiedzialność? To nie dla nas. Podzielimy się, jak już będziemy mieli czym się dzielić. To domena dużych firm, a nie mikro i małych takie są najczęściej opinie polskich mikro, małych i średnich przedsiębiorstw o społecznej odpowiedzialności biznesu. Czy nasz sektor MŚP jest już gotowy na nową strategię zarządzania jaką jest CSR? Czy firmy dostrzegają korzyści z bycia społecznie odpowiedzialnymi?

Zdaniem Pracodawców RP inspektorzy pracy nie powinni mieć uprawnień do wydawania nakazów zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę.

Według raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy wydanym w środę 11 lipca 2012 r. koszt programów mających na celu: pomoc młodym ludziom w znalezieniu pracy, edukację lub szkolenia wynosi mniej niż 0,5 procent wydatków rządowych w strefie euro. Korzyści są jednak dużo wyższe.

Do wypadków przy pracy przyczynia się m.in. brawura alarmuje inspekcja pracy.

Nauczyciel skazany prawomocnym wyrokiem karnym za przestępstwo umyśle, które uległo już zatarciu nie otrzyma nowego świadectwa pracy bez informacji o karze, przez którą stracił pracę. Takie jest stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które odniosło się do sprawy podniesionej przez Helsińska Fundację Praw Człowieka.

W komentarzu Serwisu BHP Alicja Brzezińska omawia obowiązki zarządców budynków oświatowych w zakresie okresowych kontroli stanu technicznego urządzeń ochrony przeciwpożarowej, wyjść ewakuacyjnych oraz obowiązki rzeczoznawców budowlanych oceniających stan budynków, kwalifikujących je do kategorii bezpiecznych lub zagrażających bezpieczeństwu.

Pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W związku z tym na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach pracy właściwego oświetlenia naturalnego i sztucznego, odpowiedniej temperatury, wentylacji oraz zabezpieczenia przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami. Ponadto pracodawca jest obowiązany utrzymywać te pomieszczenia w czystości i porządku oraz zapewnić ich okresowe remonty i konserwacje w celu zachowania wymagań bhp.