SN: bezpodstawne wzbogacenie powodem zwrotu świadczeń wypłaconych pracownikowi
W razie żądania przez pracodawcę zwrotu nienależnie wypłaconych wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy, które to żądanie powstało w wyniku uchylenia wcześniejszych, korzystnych dla pracownika wyroków sądowych, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Leszek P. i Mirosław B. zostali zatrudnieni w 2002 r. na podstawie umów na czas nieokreślony przez Towarzystwo Ubezpieczeniowe S. Zajmowali oni wysokie stanowiska kierownicze – jeden z nich był dyrektorem ds. rozwoju sieci, drugi – dyrektorem ds. sprzedaży. Umowy te zawierały nietypową klauzulę, zgodnie z którą stosunek pracy miał trwać "nie krócej, niż do dnia 30 czerwca 2007 r.". W razie wcześniejszego rozwiązania umowy każdy z pracowników miał otrzymać specjalną odprawę, ustaloną w umowie, w kwocie równej iloczynowi miesięcy pozostałych do dnia 30 czerwca 2007 r. i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz premii liczonych za ostatnie 12 miesięcy. Otrzymawszy w wyniku spraw sądowych żądane wysokie odprawy nie zakończył się jeszcze ich proces, gdyż Sąd Najwyższy skasował wyrok II instancji i nakazał ponowne rozpoznanie sprawy. Tym razem proces przed sądem apelacyjnym przyniósł korzystny wyrok tym razem dla pracodawcy – sąd zmienił dotychczasowe orzeczenia i oddalił ich powództwa. Jednocześnie nakazał byłym pracownikom zwrot otrzymanych odpraw wraz z odsetkami.
Michał Culepa





