Osoby pracujące w sektorze publicznym i zarabiające na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, mogą liczyć w tym roku na większą podwyżkę. Bo wzrasta płaca minimalna, a dodatek stażowy nie będzie już wliczany do pensji. Zdaniem ekspertów, ta nagroda za długi czas pracy w urzędzie zwiększy jednak koszty pracodawców.

Zasądzenie przez sąd drugiej instancji odszkodowania w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda naruszało prawo. Zwłaszcza, że wypowiedzenie umowy o pracę okazało się merytorycznie nieuzasadnione. Należało wziąć pod uwagę również wolę stron umowy o pracę, które zgodnie wydłużyły okres wypowiedzenia do 3 miesięcy - orzekł Sąd Najwyższy.

Tzw. czternasta emerytura będzie wypłacana w listopadzie 2021 roku - zapowiedziała w czwartek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg. I dodała, że projekt ustawy w tej sprawie jest już przygotowany, niedługo trafi pod obrady rządu. Powiedziała, że przy tym świadczeniu obowiązywać będzie kryterium dochodowe.

Byli członkowie OSP, którzy przez co najmniej 10 lat brali bezpośredni udział w działaniach ratowniczych, będą otrzymywali 20 zł dodatku do emerytury. Dodatek ma przysługiwać za każdy udokumentowany rok – zakłada obywatelski projekt ustawy. Jego pierwsze czytanie ma odbyć się na rozpoczynającym się 8 stycznia posiedzeniu Sejmu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad poprawą jakości usług i efektywności pomocy udzielanej przez urzędy pracy bezrobotnym. W planach jest m.in. zmniejszenie biurokracji, uproszczenie i doprecyzowanie przepisów. Wszystko po to, by lepiej dostosować formy pomocy do potrzeb pracodawców oraz osób poszukujących pracy.

Uczniowie szkół podstawowych w ciekawy i angażujący sposób mają szansę zapoznać się z ubezpieczeniami społecznymi. ZUS zaprasza szkoły podstawowe do współpracy przy „Projekcie z ZUS”. Na nauczycieli i uczniów czekają gotowe materiały dydaktyczne, ale też konkurs i nagrody.

Do 8 stycznia przedsiębiorcy, którzy chcą płacić obniżone składki na ZUS, muszą złożyć wnioski. Termin jest jednak zbyt krótki na ustalenie ostatecznego przychodu za grudzień, bo firmy mogą wystawiać faktury VAT do 15 stycznia. Zdaniem ekspertów, to błąd ustawodawcy. W efekcie wiele wniosków może przepaść, gdy ZUS skonfrontuje podane w nich kwoty z danymi fiskusa.

Co do zasady świadectwo należy wydać w ostatnim dniu pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie pocztą.

Wysokość świadczeń wypłacanych przez urząd pracy: zasiłku, stypendiów i dodatków nie wzrośnie 1 stycznia 2020 roku. Dotychczasowe kwoty, obowiązujące od 1 czerwca 2019 roku, pozostaną aktualne do 31 maja 2020 roku.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie wielomiesięcznych kontroli ZUS i wstrzymywania wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. I to zarówno ubezpieczonym obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Pyta także, czy przewidywane jest przyspieszenie prowadzonych kontroli.

Rok 2020 przyniesie wiele zmian dla pracowników i przedsiębiorców. M.in. większe wsparcie swoich działań otrzymają instytucje zajmujące się rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych, a tzw. trzynasta emerytura i renta będzie wypłacana z funduszu solidarnościowego.

Resort sprawiedliwości obniżył współczynniki służące do wyliczania opłat za aplikacje prawnicze. Kwoty te nie wzrosną wraz ze znacznym podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia. Aplikanci radcowscy i adwokaccy zapłacą tyle samo, co w tym roku.

Dzięki e-składce do 9 grudnia 2019 roku wpłynęło do ZUS około 260 mld zł. To o 22,5 mld zł więcej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. Wpłaty składek na ubezpieczenie społeczne wzrosły o ponad 9 proc. – dowiedziało się Prawo.pl. W efekcie przyszłoroczna dotacja do FUS ma wynieść 26 miliardów złotych i będzie najniższą od lat.

Przedstawiamy najważniejsze przepisy, które zaczną obowiązywać od Nowego Roku. 1 stycznia wchodzi w życie m.in. wiele zmian w podatkach, ale także dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, samorządu terytorialnego, nieruchomości, ochrony zdrowia czy oświaty.

Do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie wystarczy, że doszło do niego w czasie powrotu do siedziby pracodawcy. Pracownik musi być jeszcze zdolnym do świadczenia pracy, a nietrzeźwość zdolność taką wyklucza - orzekł Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej. I dodał, że mąż powódki sam doprowadził się do stanu, w którym wykluczone byłoby świadczenie pracy.

Od stycznia 2020 roku pracodawca automatycznie będzie stosował zwolnienie z PIT dla młodych pracowników. Zatrudniony będzie zaś musiał złożyć oświadczenie, jeśli będzie chciał, by firma pobierała zaliczkę na PIT od jego wynagrodzenia. Płatnicy według innych zasad rozliczą także zaliczki na PIT, gdy pracownicy przekroczą próg podatkowy. Zmienia się też skala podatkowa.

Do 13 grudnia 2019 r. wszystkie organy rentowe przyjęły łącznie 637 003 wnioski o świadczenie 500 plus dla osób niesamodzielnych. Zdecydowaną większość, bo 62 proc., złożyły kobiety, a 38 proc. - mężczyźni. Według informacji zebranych przez Prawo.pl, aż 62 proc. świadczeń została przyznana w pełnej wysokości 500 zł.

Trwająca w szkołach od 23 do 31 grudnia br. zimowa przerwa świąteczna to dla uczniów czas wolny od zajęć dydaktyczno-wychowawczych. W tych dniach dyrektor szkoły nie ma obowiązku zapewnienia opieki świetlicowej czy zorganizowania zajęć wychowawczo-opiekuńczych.

Od 1 stycznia 2020 roku będzie można handlować tylko w siedem niedziel w roku. Zakaz handlu nie będzie więc obowiązywał w dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia, w niedzielę bezpośrednio przed Wielkanocą oraz w ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia.

Od 1 lutego 2020 roku przedsiębiorcy, których przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekroczył w roku kalendarzowym 120 tys. zł, będą mogli płacić obniżone składki na ubezpieczenie społeczne. Podstawa wymiaru składek będzie uzależniona od dochodu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na stronie internetowej eSkladka.pl specjalny kalkulator, który pomoże przedsiębiorcom obliczyć podstawę wymiaru składek za styczeń 2020 roku. Dzięki temu prowadzący firmę sprawdzą, czy mogą skorzystać z „małego ZUS”.

W przyszłym roku osoby prowadzące działalność gospodarczą więcej zapłacą na ZUS. Wzrosną bowiem dwie wartości, od których zależą składki: prognozowane przeciętne wynagrodzenia miesięczne oraz minimalne wynagrodzenie za pracę. Niewiadomą jest tylko wysokość składki zdrowotnej. Ta będzie znana pod koniec stycznia.

Od 1 stycznia 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 50 osób będą musiały zacząć stosować ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Zdaniem ekspertów, to ostatni moment na opracowanie procedur, które określą funkcjonowanie PPK w organizacjach. A to nie wszystkie nowe zadania i obowiązki pracodawców.

Mikołaje, elfy i śnieżynki to w okresie przedświątecznym najbardziej poszukiwani pracownicy. Zainteresowani mogą nieźle zarobić, ale ich pracodawcy mają obowiązki. W dobrze pojętym ich interesie jest przeszkolenie takich pracowników i zrobienie im badań lekarskich typowo dopuszczających do pracy.

W kwietniu 2020 r. emeryci i renciści otrzymają dodatkowo 1200 zł brutto - zdecydowała Rada Ministrów. Pieniądze zostaną wypłacone automatycznie, bez żadnych formalności. Trzynastkę otrzyma ok. 9,8 mln osób. Dodatkowe świadczenie będzie kosztowało ok. 11,7 mld zł.

Od marca 2020 r. waloryzacja emerytur i rent nie będzie mniejsza niż 70 zł brutto. Wzrosną także najniższe świadczenia emerytalno-rentowe – postanowiła w poniedziałek, 23 grudnia 2019 r. Rada Ministrów. Łączny koszt proponowanych rozwiązań wyniesie 9,1 mld zł.

Pieniądze pochodzące z Funduszu Solidarnościowego będą mogły być przeznaczane nie tylko na osoby niepełnosprawne, ale także na emerytów i rencistów. Finansowane z niego będą tzw. trzynaste emerytury wraz z kosztami ich obsługi oraz renta socjalna i zasiłek pogrzebowy, który przysługuje w razie śmierci osoby pobierającej rentę socjalną.

Niesatysfakcjonujące zarobki i brak perspektywy rozwoju to główne przyczyny rezygnacji z pracy w 2019 roku. Dlatego coraz większego znaczenia nabierają benefity pozapłacowe. Firmy prześcigają się w ich ofercie, ale najprostsze z nich, czyli prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie, a do tego dobra atmosfera w miejscu pracy - to wciąż najczęściej wskazywane przez pracowników elementy atrakcyjnego miejsca pracy.

Wiceszef MRPiPS Stanisław Szwed nie zapoznał się jeszcze z projektem złożonym w Sejmie przez posłów KO, który wprowadza w ogłoszeniach o pracę obowiązek umieszczania propozycji płacowej, ale uważa, że sam pomysł takiej jawności wynagrodzeń jest słuszny. Podkreślił, że jest otwarty na dyskusję na ten temat.

Wprowadzenie obowiązku podawania przez pracodawców proponowanego wynagrodzenia brutto w ogłoszeniach o pracę przewiduje projekt poselski, który wpłynął do laski marszałkowskiej. Jeśli stanie się prawem obowiązującym, to firmy proponujące pensję w widełkach, będą musiały zaznaczać, że podlega ona negocjacjom.