Pracownikowi wydaje się, że wypłacone wynagrodzenie naliczono błędnie zaniżając jego wysokość.Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za pracę ze stosunku pracy?

W praktyce pracodawcy często mają potrzebę powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań do wykonania. Mogą to zrobić przede wszystkim w ramach łączącego strony stosunku pracy, ale również na podstawie umowy cywilnoprawnej. Podkreślić bowiem należy, iż żaden przepis prawa nie wprowadza zakazu zawierania z własnymi pracownikami takich umów, tłumaczy Anna Rogowska,radca prawny wKancelarii Prawnej R. Jedynak A. Rogowska.

Z komunikatu MPiPS wynika, że kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są przyczyny takiej sytuacji? Gdzie należy szukać rozwiązań i możliwości?

W Krakowie w dniach 9 i 10 października br. odbyło się spotkanie Grupy Współpracy Administracyjnej (ADCO) ds. dyrektywy maszynowej 2006/42/WE. Spotkanie w Polsce zostało zorganizowane w związku z objęciem przewodnictwa w grupie w roku bieżącym przez Mariana Szyszko, okręgowego inspektora pracy w Szczecinie.

Wydłużenie wieku emerytalnego, stworzenie kierunków dedykowanych iprogramów aktywizacyjnych dlamłodzieży sprawiło, że zwiększyła się liczba pracowników na rynku. Wprowadzenie prosocjalnych rozwiązań spowodowało jednak zmniejszenie elastyczności rynku pracy. Na niedobór wykwalifikowanej kadry narzekają firmy informatyczne.

Ponad ośmiu na dziesięciu z nas chętnie wyjechałoby na saksy, czytamy w Rzeczpospolitej.

O ok. 30 proc. zmniejszyła się liczba policjantów, strażaków, strażników granicznych i funkcjonariuszy BOR przebywających na L-4. O tyle samo spadła także liczba dni zwolnień lekarskich, od momentu wejścia w życie nowej ustawy, czyli od 1 czerwca 2014 r. poinformowało w komunikacie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.