Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do obligatoryjnego, corocznego odpoczynku. Jego celem jest bowiem regeneracja sił pracownika po wysiłku związanym z wykonywaniem przez dłuższy okres pracy, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W ostatniej dekadzie odsetek osób z wykształceniem wyższym stale wzrastał w większości krajów Unii Europejskiej i osiągnął 29 proc. Jest jednak nadal niższy w porównaniu ze średnią dla krajów OECD wynoszącą 33 proc. - wynika z raportu Education at a Glance.

Wdużejfirmie (nie jest tworzony ZFŚS), zostało wypłacone wdowie świadczenie tzw. żakowe na wyprawkę dla dzieci (dzieci do 18 roku życia).Pracownik zmarł ponad 1,5 roku temu.Czy w powyższej sytuacji należy oskładkować wypłacone świadczenie?Świadczenie zostało wypłacone z zakładowego funduszu socjalno-bytowego nie jest to ZFŚS.

Rzeczywistość biznesowa ulega nieustannym przemianom. Stawia to przed firmami wciąż nowe wyzwania. Naprzeciw potrzebom pracodawców wychodzi nowa idea o nazwie Smarter Workforce. Wymaga ona od szefów firm przewartościowania myślenia na temat zasobów ludzkich oraz nie lada odwagi. W zamian oferuje zadowolonych i zmotywowanych pracowników oraz lepsze wyniki biznesowe. Ponieważ pomysł ten powstał dzięki połączeniu IBM z firmą Kenexa, zakłada wykorzystanie w metodach HR najnowszych technologii, czytamy wSerwisie HR.

Przestrzeganie przepisów o czasie pracy to główny temat kolejnego posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy. O respektowaniu prawa w tym zakresie 9 września br. w Sejmie rozmawiali parlamentarzyści, przedstawiciele rządu, związków zawodowych, pracodawców i organizacji zajmujących się ochroną pracy.

Dnia 8 września br. rozpoczęły się IX Międzynarodowe Zawody Ratownictwa Górniczego.

Według Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia polscy pracodawcysą umiarkowanie optymistyczni co do planów zwiększania zatrudnieniaw IV kwartale 2014 r.

W ABC Data SA zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) od dawna przestał kojarzyć się pracownikom z socjalistycznym przeżytkiem. Dziś to nie fundusz, lecz nazwy inicjatyw i programów są przedmiotem dyskusji pracowników. A jest ich sporo. Wciąż nowe i interesujące. Są odpowiedzią organizacji na oczekiwania pracowników. Czytamy na łamachPersonelu Plus.