Obszary o największym ryzyku wypadków przy pracy i przestrzeganie przepisów bhp były jednym z tematów posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy w dniu 26 sierpnia 2014 r. Tematem sesji był również program wsparcia z funduszu wypadkowego poprawy warunków pracy w przedsiębiorstwach o wysokim poziomie ryzyka.

Odpowiednio skonstruowane CV zwiększa szanse na zatrudnienie. Informacje w dokumencie nie muszą być ułożone chronologiczne, na początku lepiej zaznaczyć najważniejsze umiejętności i osiągnięcia. Warto też się wyróżnić i urozmaicić życiorys, ale bez przesady, bo powinien być jednak czytelny i zrozumiały. Błędy ortograficzne i stylistyczne czy nieodpowiednie zdjęcie mogą przekreślić szanse kandydata.

Egzamin sprawdzający wiedzę po ukończonym okresowym szkoleniu bhp powinien się odbyć przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia. Z uwagi na to, że szkolenia e-learningowe przeważnie nie spełniają tego warunku, ich organizacja nie jest zgodna z obowiązującymi przepisami.

Wirtualne rozmowy są coraz częściej wykorzystywaną metodą rekrutacji pracowników. Wideokonferencje, rozmowy telefoniczne iza pośrednictwem Skypea pozwalają zaoszczędzić czasi dają możliwość sprawdzenia większej liczby kandydatów.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność pozytywnie oceniło projekt zmian w Kodeksie pracy, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednocześnie postulując, aby projektodawca traktował obszar dotyczący bhp całościowo i uwzględnił w jednej nowelizacji wszystkie zmiany konieczne w związku z treścią art 92 Konstytucji RP.

ZUS słabo ściąga należności od niepłacących składek, z poślizgiem wszczyna egzekucje, a niektórym bez uzasadnienia umarza postępowania twierdzi NIK w raporcie, do którego dotarłaRzeczpospolita.

Rok 2015 przyniesie wiele zmian w delegowaniu pracowników do Niemiec. Problemów firmom, szczególnie tym delegującym opiekunki i rzeźników, przysporzy konsekwentne stosowanie przez ZUS nowej wersji Praktycznego Poradnika Komisji Administracyjnej.

Jak należy udzielić urlopu wypoczynkowego radcy prawnemu zatrudnionemu w wymiarze 2/3 etatu?Zakład pracy zatrudnia radcę prawnego na 2/3 etatu, radca pracuje w Urzędzie Miasta w następujących dniach i godzinach:poniedziałek - 4 godziny,wtorek - 4 godziny,piątek - 8 godzin.