Pracownik 50+ – doświadczony, ale mało wydajny, bojący się zmian, niechętnie uczący się nowych rzeczy, do tego bardzo często na zwolnieniu lekarskim? Czy taki jest obraz polskiego pracownika 50+?
Jak pokazują badania, niestety stereotypowe postrzeganie osób w tej grupie wiekowej jest dość częste w polskim społeczeństwie. Skąd biorą się tak fałszywe przeświadczenia i jak zatem walczyć z tymi niesprawiedliwymi opiniami? Jednym z najpoważniejszych błędów popełnianych przez pracodawców, prowadzących do izolowania pracowników powyżej 50. roku życia, jest wychodzenie z założenia, że osoby te już nie są zainteresowane swoim rozwojem zawodowym. Potwierdzeniem powyższej tezy są wyniki badań przeprowadzonych przez Akademię Leona Koźmińskiego i Instytut Badawczy MB SMG/KRC w ramach projektu „Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+”.
Więcej: www.hrstandard.pl/2013/06/10/przelamac-stereotypy-osoby-50-w-oczach-pracodawcow
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 11 czerwca 2013 r.