Zakładowy regulamin wynagradzania nie przewiduje premii regulaminowej. Jest natomiast w umowie o pracę zapis, że może być przyznana premia uznaniowa. Natomiast w aneksie do regulaminu wynagradzania jest zapis "Premię uznaniową wypłaca się pracownikowi za pełny miesiąc pracy. Za czas urlopu wypoczynkowego, zasiłku chorobowego ww. premia jest zmniejszana za ten okres". Zapis ten miał regulować kwestie naliczania średniej do obliczania zasiłków chorobowych. Pracownik, który sam zwolnił się z pracy, nie otrzymał premii uznaniowej, która jest przyznawana na koniec roku. Jest to premia, którą przyznaje zarząd zwykle przed świętami, nie jest jednak przyznawana wszystkim.

Z działań podjętych wobec dłużnika organ powziął informację, że dłużnik jest właścicielem gruntów i budynków mieszkalnych. Zgodnie z art. 6 ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów tut. Ośrodek poinformował o tym fakcie Komornika Sądowego prowadzącego egzekucję.