Prawo pracy
RODO
Koronawirus szczepienia
Zamiast możliwości zweryfikowania, czy pracownik się zaszczepił, ma być „lekki przymus” testowania przed przystąpieniem do pracy. Poparty możliwością nałożenia kary na nieprzetestowanego pracownika, jeżeli w zakładzie dojdzie do zakażenia. Według ekspertów takie rozwiązanie będzie nie do wyegzekwowania i tylko nasili konflikty pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Grażyna J. Leśniak
Monika Sewastianowicz
27.01.2022
Prawo pracy
RODO
Koronawirus szczepienia