Pracodawca nie musi udzielać urlopu bezpłatnego zgodnie z wnioskiem pracownika
Pracodawca zatrudnił pracownika w dniu 18 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (po stażu pracy skierowanego z UP bez nawiązania stosunku pracy). Umowa będzie trwała do dnia 30 wrześnie 2013 r., jest to jego pierwsze zatrudnienie. Pracodawca udzielił pracownikowi 10 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik zawnioskował do pracodawcy o urlop bezpłatny do 1 września 2013 r.Czy pracodawca jest zobligowany do udzielenia urlopu bezpłatnego zgodnie z wnioskiem pracownika?



