Urlopu zaległego należy udzielić do 30 września

W dniu 30 września 2013 r. pracownik złoży wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy z 2012 r.Czy pracodawca może udzielić mu tego urlopu, mimo iż będzie on trwał od 30 września do połowy października 2013 r.?

Odpowiedź: pracownik może rozpocząć zaległy urlop najpóźniej 30 września.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 167¹ k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. (a więc zgodnie z planem urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167² k.p., tj. tzw. urlopu na żądanie.

W doktrynie przyjmuje się, że warunek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu w terminie określonym w art. 167¹ k.p. zostanie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie urlop najpóźniej w terminie 30 września, a zakończy go już po tej dacie (patrz Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Jaśkowski K., Maniewska E., LEX/el., 2013; Kodeks pracy. Komentarz. Baran K.W. (red.), WKP, 2012; Kodeks pracy. Komentarz, Florek L. (red, LEX, 2011).

Pracodawca może zatem udzielić pracownikowi urlopu zaległego za 2012 r. w terminie od 30 września do połowy października 2013 r.