Pracodawca zatrudnił pracownika w dniu 18 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (po stażu pracy skierowanego z UP bez nawiązania stosunku pracy). Umowa będzie trwała do dnia 30 wrześnie 2013 r., jest to jego pierwsze zatrudnienie. Pracodawca udzielił pracownikowi 10 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik zawnioskował do pracodawcy o urlop bezpłatny do 1 września 2013 r.Czy pracodawca jest zobligowany do udzielenia urlopu bezpłatnego zgodnie z wnioskiem pracownika?
Odpowiedź:
Pracodawca nie jest zobligowany do udzielenia urlopu bezpłatnego zgodnie z wnioskiem pracownika. Jeśli jednak wniosek ten uwzględni, to w związku z udzieleniem pracownikowi pierwszego urlopu "z góry" od razu za cały okres trwania umowy zamiast "z dołu" po każdym miesiącu pracy, w całym okresie zatrudnienia pracownik ten faktycznie wykorzysta urlop w większym wymiarze niż należny. Pracodawca nie będzie miał możliwości "odzyskania" dodatkowo udzielonego pracownikowi urlopu.
Uzasadnienie:
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
{"dataValues":[771,326,72,30,6],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#85BC20","#007AC3","#232323"],"maxValue":1205,"maxValueNormalized":20}
