Gmina powinna regulować zatrudnianie nauczycieli realizujących różne pensum
Jeżeli nauczyciele realizują różny wymiar pensum, zasady ich zatrudniania powinny zostać określone w uchwale organu prowadzącego.
Nauczyciel zostaje zatrudniony w wymiarze 9/18 i 1/26 etatu. Jaki będzie wobec tego realizował wymiar zajęć? Czy powinien mieć zawarte dwie odrębne umowy o pracę?
Nauczyciel ponadto ma zawartą umowę na czas nieokreślony na 18/18 etatu.
Zasady zatrudniania nauczycieli realizujących różny wymiar pensum powinny być określone w uchwale organu prowadzącego.
Uzasadnienie
W praktyce mogą powstawać sytuacje, w których nauczyciel realizuje w ramach stosunku pracy różne pensum np. 18 i 20, 18 i 30, 18 i 26, itp. W tych przypadkach określenie zasad zatrudniania takich nauczycieli należy do organu prowadzącego, a ściślej mówiąc do organu stanowiącego. Stosownie do zapisu art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), organ prowadzący określa tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki przewidziane dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin.
Zawieranie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem powinno być stosowane wyjątkowo i zawsze powinno być uzasadnione wykonywaniem innego rodzaju pracy na obydwu stanowiskach. W opisanym przypadku, z nauczycielem należy zawrzeć jedną umowę o pracę, w której należy określić wymiar zajęć realizowanych na zajmowanych stanowiskach, zgodnie z uchwałą organu stanowiącego.
