W okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim nauczyciel pozostaje w usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a tym samym z uwagi na przyczynę tej nieobecności powinien powstrzymać się od wykonywania jakichkolwiek obowiązków zawodowych.

Nauczycielowi, który wyjeżdża służbowo nie zawsze można wystawić delegację. To zależy od tego, w której szkole jest zatrudniony, a w której uzupełnia etat. Dokument wystawi jedynie pracodawca.

Zindywidualizowanej ścieżki kształcenia nie organizuje się dla uczniów objętych kształceniem specjalnym oraz uczniów objętych indywidualnym nauczaniem. Te kwestie regulują przepisy odrębnych rozporządzeń.

Nauczyciela, który często bierze zwolnienia, można wysłać do lekarza na dodatkowe badania. Taką możliwość dają dyrektorowi szkoły przepisy Karty Nauczyciela. Jeżeli pedagog odmówi można wyciągnąć wobec niego konsekwencje.

Odsetki powinny dotyczyć opłaty za korzystanie z wychowania przedszkolnego i za żywienie dziecka w przedszkolu gminnym. Nieustalenie należności i ich niedochodzenie od rodzica dziecka wyczerpuje znamiona naruszenia dyscypliny finansów publicznych – uważa ekspert.

Nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim może wystąpić do dyrektora szkoły z wnioskiem o rozpoczęcie stażu. Musi przy tym dochować określonych w ustawie terminów. Staż rozpoczyna się z początkiem roku szkolnego.

Nauczyciel wygaszanego gimnazjum może mieć problem z zaliczeniem stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. Chodzi tu o pedagogów, z którymi stosunek pracy wygaśnie z dniem 31 sierpnia 2019 r. Nie wiadomo, kto ma dokonać oceny pracy w takiej sytuacji.

Od 1 września 2018 r. obowiązują dłuższe przerwy pomiędzy kolejnymi stopniami awansu zawodowego nauczycieli. Aby rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego trzeba poczekać cztery lata. Zależy to jednak od oceny pracy - najwyższa skraca czas oczekiwania.

Od 1 września 2018 r. nauczycieli pracujących w szkołach trzeba zatrudniać na etacie. Nie dotyczy to jednak wszystkich pedagogów ani też szkół, których funkcjonowanie nie jest uregulowane w przepisach prawa oświatowego, np. szkół językowych. Tam rodzaj umowy wciąż zależy od przepisów prawa pracy.

Od 1 września 2018 r. nauczycieli trzeba będzie zatrudniać na umowę o pracę. Ustawa nie robi wyjątku dla szkół niepublicznych. Na zleceniu nie mogą pracować nawet pedagodzy, którzy prowadzą tylko kilka godzin.

Wyniki i wnioski ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego dyrektor musi przedstawić na zebraniu rady pedagogicznej. Ma na to czas do 31 sierpnia 2018 r. Na podstawie tego dokumentu opracowuje podsumowanie nadzoru pedagogicznego.

Nie tylko obywatele polscy mają prawo do świadczenia "Dobry Start". Pieniądze na wyprawkę szkolną może otrzymać również cudzoziemiec, jeżeli mieszka w Polsce. Zwłaszcza jeżeli ma zezwolenie na pobyt stały oraz kartę pobytu.

Już 1 września 2018 r. wchodzą w życie nowe przepisy regulujące zawieranie umów z nauczycielami. Pedagoga nie będzie można zatrudniać na "umowę śmieciową". Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli powodują, że stażystę trzeba będzie zatrudnić na dłużej.

Od 1 września 2018 r. obowiązują nowe zasady regulujące pensum łączone. Należy je wyliczyć dla nauczycieli z różnym wymiarem godzin.

Średnia urlopowa to nic innego, jak wynagrodzenie za urlop. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Nowe przepisy dotyczące urlopów dyrektora nie zmieniły nic w tej kwestii.

MEN szykuje nowe przepisy dotyczące opiniowania arkuszy organizacyjnych szkół. Niekoniecznie jednak będą one skuteczne. Zmiany ma wprowadzić ustawa reformująca szkolnictwo zawodowe.

Ze zorganizowanego wypoczynku korzysta lub skorzysta 1,2 mln uczniów. Kuratoria przeprowadziły sprawdziły warunki panujące na koloniach i nie stwierdziły większych naruszeń prawa. Kilka obozów zamknięto z powodu złych warunków atmosferycznych.

Resort edukacji nie zlikwiduje dopłat na bezpłatne podręczniki. Program wyprawek szkolnych nic w tej kwestii nie zmieni. Dotacja na podręczniki przyznawana jest raz na trzy lata.

Od 1 września 2018 r. obowiązują nowe zasady oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły. Nie będą one jednak stosowane, gdy wniosek zostanie złożony przed tą datą. Kwestię tę wyjaśnia Joanna Lesińska w serwisie LEX/Prawo Oświatowe.

Nowe regulaminy oceniania nauczycieli trzeba przekazać do zaopiniowania organizacjom związkowym. Przepisy nie określają jednak sposobu, w jaki ma to zostać przeprowadzone. Organizacja związkowa, gdy nie zachodzą szczególne okoliczności, powinna dostać 30 dni na zaopiniowanie regulaminu - podkreśla Krzysztof Lisowski w serwisie Lex/Prawo oświatowe.