SN: Nie było porządku na budowie - za wypadek odpowiada pracownik i pracodawca

Prawo pracy BHP

Za wypadek przy pracy winę ponosi w znacznym stopniu pracownik, który zachował się bezmyślnie, ale także - pozwany pracodawca - stwierdził Sąd Najwyższy w Izbie Pracy. Nie zapewnił on porządku na budowie i bezpiecznych warunków pracy - dodał sąd, więc odpowiada za powstałą szkodę na zasadzie ryzyka.

14.10.2019

SN: Bezwzględny pracodawca musi ponieść karę

Prawo karne Ubezpieczenia społeczne

Jeśli przedsiębiorca zatrudnia pracowników bez wymaganego zgłoszenia do ZUS i opłacenia składek, a ponadto chorej pracownicy nie udziela pomocy, lecz naraża ją na utratę zdrowia i życia, to popełnia czyn o znacznej szkodliwości społecznej - orzekł Sąd Najwyższy. - Nie można zatem w takiej sytuacji umarzać warunkowo postępowania - dodał.

08.10.2019

Słuszna dyscyplinarka dla pracownika, który straszył nożem

Prawo pracy

Zachowanie pracownika, który groził innym pracownikom pozbawieniem ich życia jest podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia. Nie ma przy tym znaczenia, że podczas przyjęcia okolicznościowego na terenie zakładu pracodawca zezwolił na symboliczne spożywanie alkoholu – stwierdził Sąd Okręgowy w Siedlcach.

07.10.2019

SN: Sukcesja urzędów to nie likwidacja pracodawcy

Administracja publiczna Prawo pracy

Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa (KOWR) ma zapłacić 16 tys. zł odszkodowania byłemu pracownikowi, który stracił pracę po zastąpieniu przez tę instytucję zlikwidowanej Agencji Nieruchomości Rolnych. Tak zdecydował Sąd Najwyższy, który rozpatrywał skargę kasacyjną KOWR, ale wyroki w poprzednich instancjach były także korzystne dla byłego pracownika.

30.09.2019

SN: Odszkodowanie od syndyka zamiast przywrócenia do pracy

Prawo cywilne Prawo pracy

Ogłoszenie upadłości przez przedsiębiorcę w czasie trwania procesu sądowego o przywrócenie do pracy nie powoduje zawieszenia postępowania. Sąd może zasądzić odszkodowanie, a syndyk reguluje to roszczenie i zalicza do kosztów likwidacji masy upadłości - orzekł Sąd Najwyższy.

23.09.2019

SN: Samozatrudnienie kierownika sklepu, czyli kto ponosi ryzyko

Prawo cywilne Prawo pracy

Ze sposobu wykonywania umowy należy wnioskować o charakterze umowy, czy była ona relacją biznesową miedzy przedsiębiorcami, czy stosunkiem pracodawca-pracownik - orzekł Sąd Najwyższy i uchylił orzeczenie sądu okręgowego. Sąd ten rozstrzygnie, czy kierowniczka sklepu była niezależnym podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą.

19.09.2019

NSA: Policjant nie udzielił pomocy rannej mewie, więc dostał naganę

Policja Prawo pracy

Komendant Miejski Policji był uprawniony do postawienia funkcjonariuszowi surowszych zarzutów oraz ukarania go karą dyscyplinarną - mimo wcześniejszego odstąpienia od jej wymierzenia. Powodem wszczęcia postepowania była odmowa udzielenia pomocy ptakowi i brak reakcji na telefoniczne zgłoszenie.

18.09.2019

Kobieta w ciąży musi wykazać, że faktycznie świadczy pracę i umowa nie jest pozorna

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, gdy głównym motywem jest uzyskanie zasiłku macierzyńskiego, nie jest naganne ani tym bardziej sprzeczne z prawem i Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może automatycznie takiej umowy zakwestionować. Pracownice muszą jednak pamiętać, że w razie zakwestionowania ich umów o pracę przez ZUS muszą udowodnić, że faktycznie pracowały u swojego pracodawcy.

17.09.2019

NSA: Dane osobowe z CV przetwarzane legalnie przez pośrednika

Administracja publiczna Prawo pracy

Zleceniobiorca, który przyjmuje CV i list motywacyjny w imieniu administratora danych nie ma obowiązku podawać adresu i innych danych kontaktowych firmy zlecającej usługę - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Natomiast Inspektor Ochrony Danych Osobowych nie ma uprawnień, aby skontrolować bazę danych spółki, która zlecenie przyjęła - dodał.

11.09.2019

SN: Urzędnik kancelarii prezydenta zostaje na stanowisku

Prawo pracy

Nieprawidłowości w powoływaniu lub powierzaniu stanowiska w urzędach centralnych nie powodują nieważności porozumień zmieniających umowy o pracę urzędników w nich zatrudnionych – orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

09.09.2019

Sąd: Dyskryminacja przy delegowaniu pracowników Służby Więziennej

Prawo pracy

Nastąpiło nadużycie prawa przy czasowym delegowaniu pracownika do miejsca pracy znacznie oddalonego od dotychczasowego - wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Kaliszu. Badał on pozew o dyskryminację funkcjonariuszy Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej (SW), którzy byli zaangażowali w działalność związkową.

09.09.2019

SN: Nadgodziny w domu trzeba udowodnić lub uzgodnić z szefem

Prawo pracy

Powód sam pozbawił się możliwości udowodnienia, że pracował w godzinach nadliczbowych - orzekł Sąd Najwyższy. - Wykonując telepracę nie musiał jej ewidencjonować, ale powinien za każdym razem prosić przełożonego o zgodę na jej wykonywanie w czasie dodatkowym, jak zakładała umowa - dodał sąd.

06.09.2019

SN: Dwie odprawy emerytalne dla leśnika

Prawo pracy

Pracownik leśnictwa ma prawo do drugiej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę, nawet jeśli wcześniej ją pobrał w związku z przejściem na rentę inwalidzką, po czym ponownie zatrudnił się w Lasach Państwowych - to sens uchwały siedmiu sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego.

03.09.2019

WSA: Rodzic nie utracił dochodu, gdy nie wyrejestrował działalności gospodarczej

Pomoc społeczna Prawo rodzinne

Odmówiono przyznania świadczenia „500plus” na pierwsze dziecko, z uwagi na przekroczony dochód. Skarżąca wyjaśniła, że wadliwie wyliczano jej dochody. Jednak zdaniem WSA w Gliwicach nie można uznać, że rodzina utraciła dochód, skoro nie wyrejestrowała ona działalności gospodarczej, a jedynie rozwiązała umowę agencyjną.

02.09.2019

SN: Wynagrodzenie dla górnika za godziny nadliczbowe i udział w naradach

Prawo pracy

Do czasu pracy górnika zaliczyć trzeba zebrania przed rozpoczęciem szychty i po niej, w trakcie których składane są raporty i podział czynności pracowników - orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Takie orzeczenie wpływa na wysokość 14 pensji i tzw. Barbórek osób zatrudnionych w kopalniach.

23.08.2019

TSUE: Prawo musi chronić obrońcę dyskryminowanej osoby

Prawo pracy RODO

Krajowy prawodawca nie może ustanawiać warunków formalnych, które muszą być spełnione, aby pracownik występujący w obronie dyskryminowanego był chroniony. Trybunał Sprawiedliwości UE podkreślił, że mogłoby to poważnie ograniczyć wykrywanie i eliminowanie przypadków odmiennego traktowania ze względu na płeć.

16.08.2019

WSA: Pracownicze szafki ubraniowe nie mogą być rotacyjne

Prawo pracy BHP Prawo gospodarcze

Pracownicy nie mogą korzystać z tej samej szafki ubraniowej. Pracodawca ma obowiązek przydzielić każdemu z nich indywidualne miejsce do przechowywania odzieży. WSA w Poznaniu orzekł, że pracownik nie ma obowiązku zwolnienia szafy, by udostępnić ją kolejnemu pracownikowi, który rozpoczyna pracę na kolejnej zmianie.

12.08.2019

SN: Napiwki to część wynagrodzenia, także w okresie wypowiedzenia

PIT Prawo pracy

Napiwki są źródłem zobowiązań płacowych - orzekł Sąd Najwyższy w sporze krupierki z kasynem gry. - To było świadczenie o charakterze premiowym, rekompensatą za minimalną płacę. A zatem powódka miała do niego pełne prawo także w okresie wypowiedzenia - podkreślił sąd i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

07.08.2019