Przepisy bhp nie zobowiązują pracodawcy wprost do zapewnienia ergonomicznych podkładek pod myszkę komputerową; jedynie w sposób ogólny zobowiązują go do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Kilka osób jest lekko poszkodowanych po wybuchu wodoru i pożarze, do jakich doszło w środę w Zakładach Azotowych Kędzierzyn (ZAK) SA należących do Grupy Azoty poinformowała straż pożarna. Pożar został już opanowany, nie ma zagrożenia dla okolicznych mieszkańców.

Według rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł w każdej chwili skierować pracownika na dodatkowe okresowe badania lekarskie - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego mogą opracowywać osoby posiadające uprawnienia do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej określone. Nie ma obowiązku zatwierdzania instrukcji przez straż pożarną.

Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocyw zakładzie pracy. Co kryje się pod tym pojęciem? Czy zapewnienie podręcznych apteczek wyposażonych w środki opatrunkowe zadośćuczyni temu obowiązkowi?

W przypadku, gdy natężenie hałasu na stanowisku pracy wynosi 82 dB, pracodawca powinien zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej w postaci ochronników słuchu, przy czym nie ma obowiązku wprowadzenia bezwzględnego nakazu ich stosowania.

W obwieszczeniu z dnia 16 czerwca 2014 r. (Dz. U. poz. 1058) Minister Obrony Narodowej opublikował tekst jednolity rozporządzenia z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego.

Pracodawca odpowiada za wyposażenie przestrzeni zagrożonych wybuchem w odpowiednie urządzenia i instalacje, które spełniają zasadnicze wymagania wynikające z dyrektywy ATEX oraz przeprowadzenie oceny ryzyka związanego z możliwością powstania atmosfery wybuchowej.

W obwieszczeniu z dnia 23 maja 2014 r. (Dz. U. poz. 1040) Minister Infrastruktury i Rozwoju opublikował tekst jednolity rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie aprobat technicznych oraz jednostek organizacyjnych upoważnionych do ich wydawania.

Przepisy bhp nie obligują pracodawcy do przekazywania pracownikowi pisemnej informacji o kwocie przyznanego ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej. Obowiązek ten spoczywa jednak na pracodawcy w przypadku, gdy pracownik zwróci się z takim wnioskiem.

Jak informuje NSZZ Solidarność, w 2013 r. inspektorzy PIP ujawnili w toku kontroli łącznie 88,6 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się coraz bardziej popularne. I choć zleceniobiorcom i wykonawcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, to nie oznacza że są bezsilni, gdy w pracy spotyka ich krzywda. Mogą bowiem dochodzić swoich praw w sądach cywilnych bądź karnych.

Metalowe beczki z łatwopalną lub skrajnie łatwopalną zawartością płynną powinny być uziemiane zarówno podczas magazynowania, jak i eksploatacji.

Do uzgodnień międzyresortowych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, odmiennie regulujący kwestię prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

W obwieszczeniu z dnia 11 kwietnia 2014 r. (Dz. U. poz. 1005) Minister Infrastruktury i Rozwoju opublikował tekst jednolity rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie szkolenia kierowców wykonujących przewóz drogowy (Dz. U. Nr 53, poz. 314 z późn. zm.).

Kuratorom sądowym należy zapewnićszkolenie z zakresu zasad bhp podczas wykonywania badań na obecność alkoholu, środków odurzających oraz substancji psychotropowych.

Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Dotyczy to zwłaszcza dni, gdy temperatura idzie mocno w górę. Obowiązki pracodawców w tym zakresie w dużym stopniu zależą od procesów technologicznych, które zachodzą przy wykonywaniu określonej pracy.

Rośnie liczba spraw dotyczących mobbingu. W ubiegłym roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600. Nie przekłada się to jednak na większą liczbę spraw rozstrzyganych na korzyść pracowników.