Warunki i tryb przeprowadzania badania lekarskiego osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia. Weszło ono w życie 20 lipca br.

Czy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów ponownego badania sanitarno-epidemiologicznego w sytuacji, gdy pracownik ze swej winy zgubił książeczkę sanepidowską?

Pracownia psychologiczna prowadzi dokumentację badania psychologicznego, która obejmuje m.in. rejestr osób badanych i skierowanie osoby badanej.

Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą przedstawiać pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych. Z tytułu tej działalności nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji.

Siedem osób utonęło w szambie. Do tragedii doszło w miejscowości Karczówka k. Żagania. Strażacy zastali 8 osób w szambie. Byli wyposażeni w aparaty powietrzne. Wyciągali osoby po kolei. Pierwszej udało się przywrócić krążenie, kolejnych 7 osób nie żyło.

Od 20 lipca 2014 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (Dz. U. poz. 937) dalej r.b.p.k.

Opublikowano rozporządzenie w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Skutek ten następuje niezależnie od woli zainteresowanych.Kamil Szymański, w komentarzu Serwisu BHP, omawia najistotniejsze problemy związane z bhp, z którymi może mieć do czynienia pracodawca który przejął zakład pracy lub jego część. Opracowanie może być przydatne przede wszystkim dla pracowników służby bhp.

Organizatorzy wypoczynku dzieci i młodzieży szkolnej są obowiązani do zapewnienia właściwej opieki wychowawczej przez zatrudnienie odpowiednio przygotowanej kadry pedagogicznej.

Mimo zbliżającej się daty uchylenia rozporządzeń dotyczących badań lekarskich kierowców, nie opublikowano aktów wykonawczych, które miałyby je zastąpić.

Pracodawca jest zobowiązany do wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Instrukcje powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.

Zatrudnianie pracowników służby bhp za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej, przez pracodawcę zatrudniającego powyżej 600 pracowników jest co do zasady jest niedopuszczalne.

Dnia 11 lipca br. w Warszawie doszło do podpisania porozumienia między Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym a Urzędem Dozoru Technicznego.

Czy dopuszczalny jest transport ręczny cieczy, sklasyfikowanej jako szkodliwa dla zdrowia, w opakowaniu o masie przekraczającej 25 kg przez dwóch pracowników?

Przepisy bhp nie uzależniają konieczności przeprowadzenia pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia (zwłaszcza pierwszych, mających na celu ustalenie stopnia szkodliwości) od czasu narażenia na działanie tych czynników. Każdy pracodawca powinien zapewnić wykonanie pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy, nie później niż w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności.

Okres wakacyjny to dla wielu młodych ludzi moment poszukiwania pracy sezonowej, wyjazdów work and travel czy rozglądania się za stałym zatrudnieniem po zakończonych studiach. Brak czasu na przemyślenia i chęć jak najszybszego zarobku powodują, że praca podejmowana jest często spontanicznie, za namową kolegów czy rodziny.

Przenoszenie przedmiotów, których długość przekracza 4 m i masa 30 kg powinno odbywać się zespołowo.

Rodzaj, liczba i wielkość pomieszczeń higienicznosanitarnych powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.

Czynniki psychospołeczne w środowisku pracy i związane z nimi ryzyko zawodowe były tematami dyskusji kolejnego posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy w dniu 8 lipca br. W trakcie sesji poruszono także zagadnienia dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego w pracy.

W pomieszczeniach, w których nie ma klimatyzacji, pracodawca powinien zaopatrzyć pracowników w wiatraki, a okna zasłonić, tak, by uchronić pomieszczenie przed nagrzaniem. Na otwartej przestrzeni praca w warunkach podwyższonej temperatury ma miejsce przy co najmniej 25C.