W tym roku Polski Komitet Normalizacyjny obchodzi jubileusz 90-lecia. Pierwsze posiedzenie Komitetu odbyło się w 1924 r. i w tym samym roku przyjęto obowiązującą do dziś nazwę tej instytucji.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) opracowała raport dotyczący kosztów wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Zwiększenie liczby operatorów numeru 112 do końca 2016 r. oraz wprowadzenie jednolitych wymagań dot. pomieszczeń i wyposażenia technicznego Centrów Powiadamiania Ratunkowego - przewidują przepisy wprowadzające zasady organizacji i funkcjonowania CPR-ów.

Liczba ofiar wtorkowej katastrofy w kopalni węgla w Somie, na zachodzie Turcji, w sobotę wzrosła do 301. Ekipy ratunkowe kończą pracę po odnalezieniu ciał ostatnich dwóch górników, którzy zginęli w kopali - poinformował turecki minister energetyki Taner Yildiz.

Ocena jakości szkoleń w obszarze bezpieczeństwa i ochrony zdrowia jest głównym tematem posiedzenia Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP, odbywającego się w dniach 15-16 maja we Wrocławiu. Uczestnicy sesji zapoznają się z działalnością tamtejszego Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy oraz zakładu 3M Poland, produkującego m.in. środki ochrony indywidualnej dla pracowników.

Inspektorzy PIP przeprowadzą w tym roku kontrole sprawdzające, czy obowiązkowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały przeprowadzone, a także to, czy nie były one pozorne. Zwrócą szczególną uwagę na szkolenia prowadzone drogą elektroniczną.

Nieprawidłowości związane z zapobieganiem zagrożeniu wybuchami pyłu węglowego stwierdził w kontrolowanych w kwietniu kopalniach węgla kamiennego Wyższy Urząd Górniczy w Katowicach (WUG). Na 22 sprawdzonych w nich rejonów nieprawidłowości dotyczyły sześciu.

W związku z tragiczną katastrofą w kopalni w Somie na zachodzie Turcji przypominamy największe katastrofy górnicze na świecie w ciągu minionych 10 lat.

W ubiegłym roku do PIP wpłynęło ponad 44,1 tys. skarg, czyli tylko o 200 mniej niż w 2012 r. Nadal ponad połowa przedstawionych w nich zarzutów dotyczyła kwestii związanych z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami pieniężnymi oraz nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy.

Stosowanie separatorów i wygrodzeń ostrzegawczych to kwestia służąca nie tylko organizacji pracy w magazynie, ale także obowiązek regulowany przepisami prawa w zakresie BHP tłumaczy Marcin Hankiewicz, ekspert ds. zarządzania przestrzenią magazynową.

W ciągu najbliższych miesięcy pracodawcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan uważa, że w pierwszej kolejności trzeba uregulować kwestie bezpieczeństwa pracy.

Na stanowiskach pracy należy zapewnić wynikającą z technologii powierzchnię oraz odpowiednie urządzenia pomocnicze przeznaczone na składowanie materiałów, wyrobów, przyrządów, narzędzi i odpadów.

W niektórych firmach liczba społecznych inspektorów pracy urosła do absurdalnych rozmiarów. W jednej z publicznych spółek jest ich przeszło 800. Do zmniejszenia tej liczby ma doprowadzić projekt nowelizacji ustawy o społecznej inspekcji pracy przygotowany przez PKPP Lewiatan.

Etatowiec nie ma co liczyć na odszkodowanie czy rentę, jeśli do nieszczęśliwego zdarzenia doszło podczas zajęć sportowych lub gdy udzielał się społecznie.

Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy i jego dokumentowania, stosowania niezbędnych środków, informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami jest podstawą profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników w zakładzie pracy.

Zapewnienie ochronników słuchu kobiecie w ciąży nie zwalnia pracodawcy z konieczności przeniesienia ciężarnej na inne stanowisko lub zwolnienia jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Przez rażące naruszenie przepisów bhp rozumieć należy takie naruszenie tych przepisów, które stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia pracowników. Jednocześnie należy opowiedzieć się za ścisłą interpretacją określenia bezpośredniego zagrożenia jako elementu koniecznego dla definicji rażącego naruszenia przepisów bhp orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lutego 2014 r., I UK 318/13.

Jeżeli zawał nastąpił np. na skutek nadmiernego przemęczenia lub silnego wzburzenia emocjonalnego, istnieją podstawy ku temu, aby zdarzenie uznać za wypadek w pracy.

Od 10 lipca br. pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie mógł pracować 8 godz. na dobę i 40 godz. w tygodniu tylko wtedy, gdy sam o to wystąpi. Pracodawca nie będzie mógł go skierować z własnej inicjatywy na badania w celu ustalenia, czy dłuższa praca nie jest niewskazana.

Szacuje się, że każdego roku dochodzi do ponad 70.000 zgonów związanych z narażeniem na substancje niebezpieczne w miejscu pracy. Oznacza to, że 10 razy więcej pracowników umiera na skutek kontaktu z substancjami niebezpiecznymi, niż na skutek wypadków przy pracy.