Lekarz w zaświadczeniu nie określi norm dźwigania w pracy

Czy dostarczenie przez pracownika zaświadczenia od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniach do dźwigania ciężarów (do 5 kg), powinno być traktowane jak zaświadczenie od lekarza profilaktyka ze wszystkimi jego konsekwencjami?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Służba medycyny pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1210,57,42,22,19,14],"dataValuesNormalized":[18,1,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Wzory i narz\u0119dzia","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury"],"colors":["#940C72","#85BC20","#007AC3","#232323","#EA8F00","#E5202E"],"maxValue":1364,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

pracownik zgłasza pracodawcy niemożność wykonywania dotychczasowej pracy i wnioskuje o przeniesienie go na inne stanowisko pracy, ze względu na podejrzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na jego zdrowie (zgodnie z art. 55 § 1 k.p.),
u pracownika występują objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej godnie z art. 230 § 1 k.p.),
pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów, wnosi o przeprowadzenie badań mających na celu stwierdzenie niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy (zgodnie art. 231 k.p.).

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.