W zakładach branży spożywczej jednym z istotnych zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, a także dla środowiska są awarie związane z niekontrolowanym uwolnieniem amoniaku wykorzystywanego w instalacjach chłodniczych.

W lutym centrale sześciu organizacji związkowych i pracodawców zaakceptowały i podpisały porozumienie dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą.

Sposób i tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków w ABW, AW i CBA określa projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów skierowany do uzgodnień międzyresortowych.

Decyzję stwierdzającą chorobę zawodową, nawet jeżeli jest ostateczna, można uchylić w każdym czasie za zgodą strony lub zmienić przez organ administracji publicznej, który ją wydał jeżeli przepisy szczególne nie sprzeciwiają się uchyleniu lub zmianie takiej decyzji i przemawia za tym interes społeczny lub słuszny interes strony.

Przedsiębiorcy chcą mieć możliwość ubezpieczania się od wypadków w czasie prowadzenia firmy w sytuacji, gdy równocześnie pracują na etacie zapowiedział Jan Klimek, wiceprezes Związku Rzemiosła Polskiego.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy dla zabezpieczenia interesów osób pracujących według ruchomego czasu pracy konieczne jest dokonanie zmian legislacyjnych.

Sędziowie i prokuratorzy, a także żołnierze i funkcjonariusze innych służb mundurowych, od czerwca br. będą dostawali 80-proc. zasiłek chorobowy, tj. w takiej samej wysokości jak inni ubezpieczeni.

Wykaz chorób pozostających w związku z pełnieniem służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu i Centralnym Biurze Antykorupcyjnym określa projekt skierowanego do uzgodnień rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów.

Do wydawania posiłków z cateringu nie jest wymagana jadalnia z obsługą (typu III). Może to być jadalnia typu I z możliwością podgrzewania posiłków przez pracowników.

Mając na względzie zagrożenie pożarowe i materiały palne, które mogą wystąpić w węźle cieplnym, wskazane byłoby wyposażenie go w gaśnicę.

Wprawienie się pracownika w stan nietrzeźwości w czasie odbywania drogi z miejsca wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy do siedziby pracodawcy środkiem lokomocji należącym do pracodawcy i kierowanym przez innego pracownika nie wyłącza pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 marca 2014 r., I PK 198/13.

Ćwiczenia pośladków, modlitewnik, rozciągnie karku, prostowanie nóg pod biurkiem, kręcenie głową, podnoszenie nóg pod biurkiem oraz skłony w bok raz w prawą, raz w lewa stronę - takie ćwiczenia zaleca miejskim urzędnikom dział BHP.

Zgodnie z projektem rozporządzenia przedstawionym przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych od 1 lipca 2014 roku zmieni się wykaz chorób powstających w związku z pełnieniem służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biurze Ochrony Rządu.

Jeżeli czas narażenia przy regularnie i codziennie powtarzających się zmianach roboczych trwa dłużej niż 8 godzin dziennie, pomiarami należy objąć co najmniej 75% rzeczywistego czasu trwania zmiany roboczej i na tej podstawie obliczyć odpowiednie wartości.

Rozporządzeniem z dnia 16 maja br. (Dz. U. poz. 682) Minister Gospodarki nadał nowy statut Urzędowi Dozoru Technicznego.

Wyniki pomiarów i badań czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca ma obowiązek rejestrować i przechowywać w celu udostępniania pracownikom i organom kontrolnym.

W 2013 r. 497 tys. osób pracowało w warunkach zagrożenia, co stanowiło 9,3% pracowników zatrudnionych w przebadanych zakładach - podaje GUS. To nieco mniej niż w 2012 r.

Stosunkowa duża liczba utonięć wskazuje, że z przestrzeganiem wymagań bezpieczeństwa w kąpieliskach i innych miejscach, gdzie zażywamy kąpieli nie jest najlepiej.

Instytut Chemicznej Przeróbki Węgla wraz z Katolickim Uniwersytetem Lubelskim i kilkoma innymi podmiotami zakładają konsorcjum, które ma zająć się produkcją ektoiny informuje Dziennik Zachodni.

Wypadek, jakiemu uległ pracownik w czasie meczu piłkarskiego, zorganizowanego przez pracodawcę, biorąc w nim udział dobrowolnie, poza zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę, będąc na czas meczu zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy, nie stanowi wypadku przy pracy orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 marca 2014 r., II UK 354/13.