Do 4 grudnia 2015 r. minister transportu będzie musiał skontrolować, jak w praktyce sprawdzają się przepisy kwalifikujące chętnych do pracy przy kierowaniu pociągami.

W sprawozdaniu za 2013 r. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) wykazała, że z powodzeniem kontynuuje działania w zakresie promowania korzyści gospodarczych wynikających z inwestowania w bhp przez podkreślanie znaczenia wspólnej pracy.

Nieprawidłowości przy ręcznym transporcie stanowią dość często przedmiot interwencji inspektorów pracy.

Osoby, których kwalifikacje zostały potwierdzone przez Urząd Dozoru Technicznegolub Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego uprawnione są do obsługi wózków jezdniowych na terenie całego kraju.

Czy pracodawca może wypowiedzieć o umowę pracownikowi, któremu lekarz medycyny pracy zabronił dźwigania ciężarów ponad 10 kg?

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, opublikowany przez Komisję Europejską dokument określa najważniejsze wyzwania i cele dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy, a także działania i instrumenty służące ich realizacji.

W dniach 2 6 czerwca br. odbyło się w Gdańsku kolejne spotkanie polsko-rosyjskiej grupy roboczej powołanej na mocy porozumienia zawartego w 2011 r. pomiędzy Urzędem Dozoru Technicznego i Federalną Służbą Nadzoru Ekologicznego, Technologicznego i Atomowego Federacji Rosyjskiej (Rostechnadzor).

W każdym przypadku podejrzenia zawodowego podłoża stwierdzonego schorzenia konieczna jest dokładna analiza przebiegu pracy, uwzględniająca rodzaj czynności wykonywanych przez pracownika, przyjmowaną pozycję ciała, częstość powtórzeń ruchów oraz okres narażenia stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi w wyroku z dnia 1 sierpnia 2013 r., III SA/Łd 432/13, LEX nr 1359585.

Poprawa warunków prowadzenia działalności gospodarczej jest głównym celem rządowego projektu ustawy ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej.

W obwieszczeniu z dnia 14 kwietnia 2014 r. (Dz. U. poz. 769) Minister Gospodarki ogłosił tekst jednolity rozporządzenia w sprawie ograniczeń produkcji, obrotu lub stosowania substancji i mieszanin niebezpiecznych lub stwarzających zagrożenie oraz wprowadzania do obrotu lub stosowania wyrobów zawierających takie substancje lub mieszaniny.

Na posiedzeniu w dniu 10 czerwca br. sejmowa Rada Ochrony Pracy zapoznała się ze sprawozdaniem z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 r.

Wraz z nadchodzącym latem temperatura powietrza staje się coraz wyższa. Słoneczna pogoda może być powodem dodatkowych wymagań, jakim w takiej sytuacji muszą sprostać pracodawcy.

W obwieszczeniu z dnia 24 lutego 2014 r. (Dz. U. poz. 760) Minister Pracy i Polityki Społecznej ogłosił tekst jednolity rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.

Czy dostarczenie przez pracownika zaświadczenia od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniach do dźwigania ciężarów (do 5 kg), powinno być traktowane jak zaświadczenie od lekarza profilaktyka ze wszystkimi jego konsekwencjami?

Przyczynienie się do szkody, skutkujące zmniejszeniem odszkodowania, można przypisać także pracownikowi w sytuacji, gdy szkoda powstaje w związku z wypadkiem przy pracy. Będzie tak w szczególności, gdy pracownik, mimo posiadania odpowiedniego doświadczenia i przeszkolenia stosuje niewłaściwe, zagrażające życiu i zdrowiu metody pracy, w szczególności nie przestrzega odpowiednich instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 17 grudnia 2013 r., I ACa 1001/13.

W zakładach branży spożywczej jednym z istotnych zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, a także dla środowiska są awarie związane z niekontrolowanym uwolnieniem amoniaku wykorzystywanego w instalacjach chłodniczych.

W lutym centrale sześciu organizacji związkowych i pracodawców zaakceptowały i podpisały porozumienie dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą.

Sposób i tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków w ABW, AW i CBA określa projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów skierowany do uzgodnień międzyresortowych.

Decyzję stwierdzającą chorobę zawodową, nawet jeżeli jest ostateczna, można uchylić w każdym czasie za zgodą strony lub zmienić przez organ administracji publicznej, który ją wydał jeżeli przepisy szczególne nie sprzeciwiają się uchyleniu lub zmianie takiej decyzji i przemawia za tym interes społeczny lub słuszny interes strony.

Przedsiębiorcy chcą mieć możliwość ubezpieczania się od wypadków w czasie prowadzenia firmy w sytuacji, gdy równocześnie pracują na etacie zapowiedział Jan Klimek, wiceprezes Związku Rzemiosła Polskiego.