Konfederacja Lewiatan w liście do niemieckich organizacji pracodawców Bundesverband der Deutschen Industrie eV i Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände apeluje o wspólne podjęcie działań mających na celu przekonanie rządu Niemiec do zweryfikowania stanowiska w sprawie stosowania ustawy o płacy minimalnej dla kierowców i ochronę wspólnego rynku UE.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, tłumaczy Jarosław Masłowski, eskpertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Z badania Millward Brown przeprowadzonego na zlecenie Work Service S.A. wynika, że aż 53% zapytanych Polaków pracuje na stanowisku, które nie jest zgodne z ukończonym kierunkiem wykształcenia. Ponad połowa zapytanych zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła, a 75% respondentów uważa, że kierunkowe wykształcenie pomaga w znalezieniu pracy.

Karta Dużej Rodziny cieszy się dużym zainteresowaniem. W całej Polsce wystąpiło o nią już ponad 1,3 mln osób. Najwięcej kart zamówiono na Mazowszu ponad 167 tys., w Małopolsce ponad 135 tys. oraz na Śląsku 106 tys. i w Wielkopolsce ponad 104 tys.

Niemal przesądzone jest, że pracownicy budżetówki, którzy od 2008 r. mieli zamrożone pensje, w przyszłym roku doczekają się podwyżek. Nie jest pewne tylko to, jak mocno rząd odkręci kurek z pieniędzmi.

1 maja weszła w życie znowelizowana ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy podwyższają wysokość świadczeń emerytalnych ustalonych według nowych i starych zasadoraz doprecyzowują zasady wyliczania kapitału początkowego.

Warszawa i Berlin zgadzają się, że w sprawie sporu wokół płacy minimalnej w Niemczech decydująca będzie odpowiedź Komisji Europejskiej, choć dla Polski objęcie nią transportu międzynarodowego - zarówno z punktu widzenia prawa UE, jak i zasady swobody świadczenia usług - jest niedopuszczalne.

Pracodawca, u którego obowiązuje równoważny system czasu pracy rozważa wprowadzenie oprócz dwóch zmian dziennych, również trzeciej zmiany tj. zmiany nocnej.Jakie warunki należy spełnić jako pracodawca, aby móc wprowadzić pracę na trzy zmiany?

Panuje powszechne przekonanie, że pozycja pracodawcy na rynku pracy jest znacznie lepsza niż pracownika. Przewaga pracodawców ma wynikać przede wszystkim z pokornej postawy wystraszonych wizją bezrobocia osób poszukujących pracy, świadomych tego, że o to samo stanowisko ubiega się co najmniej kilkoro innych kandydatów. Przekonanie to okazuje się jednak błędne.

W porównaniu do 2003 r. mniej się uczymy, mniej korzystamy ze środków masowego przekazu za to więcej pracujemy i więcej czasu poświęcamy zamiłowaniom osobistym - wynika z badania Budżet czasu ludności 2013 opublikowanego przez GUS.

Mimo zaleceń lekarza wielu pracowników woli pójść do pracy, zamiast zostać w domu i zadbać o zdrowie. Obawiają się, że stracą premię, stanowisko lub boją się reakcji szefa. Tymczasem wydajność chorego pracownika spada nawet do 40 procent, nieleczona choroba trwa dłużej i rośnie ryzyko zarażenia innych członków zespołu.

28 kwietnia w Międzynarodowym Dniu Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych Solidarność pracowników sądownictwa rozpoczęła akcję informacyjną Popieram: Stop Stresowi w Sądzie. Kampania jest częścią realizowanego od stycznia projektu Monitoring stresu zawodowego w sądach i jego skutków zdrowotnych.