Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan, prof. Jacka Męciny, utrzymująca się na stosunkowo niskim poziomie stopa bezrobocia może być wynikiem reformy urzędów pracy oraz dobrej koniunktury w gospodarce. W najbliższym czasie na rynek pracy wpłyną także zmiany stawki godzinowej oraz te zapowiadane w poszczególnych branżach.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie prace należy zaliczyć do wykonywanych w pobliżu nieosłoniętych urządzeń elektroenergetycznych lub ich części, znajdujących się pod napięciem? Co należy rozumieć przez nieosłonięte urządzenia elektroenergetyczne lub ich części? Czy wymiana czujnika, bezpiecznika albo żarówki (w trakcie pracy urządzenia) jest pracą w pobliżu nieosłoniętych urządzeń elektroenergetycznych lub ich części?

Jeżeli zgodnie z obowiązującym na terenie zakładu pracy regulaminem, pracownicy zatrudnieni jako magazynierzy powinni otrzymać określony asortyment odzież ochronnej i obuwia roboczego, obowiązek ich wydania dotyczy każdego pracownika magazynowego bez względu na rodzaj zawartej z nim umowy o pracę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP Zgodnie z rozporządzeniem ws. ogólnych przepisów bhp prace w zbiornikach, kanałach, studniach, studzienkach kanalizacyjnych, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych zamkniętych przestrzeniach, do których wejście odbywa się przez włazy lub otwory o niewielkich rozmiarach lub jest w inny sposób utrudnione zaliczane są do prac szczególnie niebezpiecznych i powinny być wykonywane na polecenie pisemne. Czy praca wewnątrz pieców hutniczych zalicza się do pracy w zbiornikach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w laboratorium, w którym używane są żrące chemikalia, należy zainstalować oświetlenie awaryjne?

Zgodnie z wytycznymi Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego Państwowego Zakładu Higieny, okres przechowywania wyrobów medycznych wielokrotnego użytku po sterylizacji jest uzależniony od warunków ich przechowywania.

Ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy pamiętać, że nie może być ona większa od kwoty trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. W 2016 roku zmieni się wysokość tej kwoty.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) oświadczyło, że system waloryzacji w odniesieniu do najniższych rent i emerytur jest wadliwy ipowinien być ponownie przeanalizowany.

W dniu 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy, które mają ograniczyć zawieranie tzw. umów śmieciowych. To skutek ustawy z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831), która przewiduje objęcie obowiązkiem opłacania składek nowych tytułów do ubezpieczeń.

Od nowego roku minimalna pensja wzrośnie dokładnie o 100 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrówz dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1385).

Przyszły rok zapowiada się monotonny pod względem dni wolnych od pracy. Wszystkie święta, które przypadną w 2016 roku wypadają w środku tygodnia lub w niedzielę.

Stopa bezrobocia w listopadzie br. wyniosła 9,6 proc. podał GUS. To mniej niż wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Oddawanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę winnym okresie rozliczeniowym nie jest możliwe, gdyż pracodawca rozlicza pracownikowi czas pracy, wtym godziny nadliczbowe, wramach jednego okresu rozliczeniowego, wktórym godziny nadliczbowe wystąpiły, tłumaczy Magdalena Rycak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie wystarczy posłużenie się ogólnym zwrotem utrata zaufania w wypowiedzeniu umowy o pracę, trzeba je sprecyzować. Taka utrata zaufania może być spowodowana konfliktem między pracownikiem a przełożonym oraz interesantami. Tak orzekł Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 19 marca 2014 r., I PK 187/13, w którym oddalił skargę kasacyjną pracownicy.

W związku ze zmianami w wystawianiu zwolnień lekarskich wchodzącymi w życie od dnia 1 stycznia 2016 r. pracodawcy są zobowiązani do dnia 31 grudnia 2015 r. poinformować swoich pracowników o formie w jakiej będą musieli od nowego roku dostarczać zwolnienia lekarskie (dokument papierowy czy tzw. e-zwolnienia). Powyższą informację muszą przekazać zatrudnionym osobom na piśmie. Wprowadzane przepisy nie zawierają wzoru takiej informacji.

Prowadzenie działalności socjalnej przez pracodawców, choć pozostaje ona na obrzeżu aktywności wynikającej ze zobowiązania pracowniczego, ma istotne znaczenie. Stanowi ona bowiem dopełnienie wielopłaszczyznowych relacji występujących w ramach zatrudnienia pracowniczego. Zbigniew Góral i Piotr Prusinowski w publikacji pt. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych twierdzą, że działalność socjalna identyfikuje stosunek pracy.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że maleje liczba wypadków przy pracy. Niestety przybywa śmiertelnych.