Świadczenie wychowawcze kierowane jest do rodzin mających na utrzymaniu dzieci, a jego celem jest przede wszystkim częściowe pokrycie wydatków związanych z zaspokojeniem potrzeb życiowych i wychowywaniem dzieci czytamy w uzasadnieniu projektu ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Nowe regulacje mają zmniejszyć istniejące obecnie ekonomiczne ograniczenia, w szczególności wśród młodych ludzi, decydujących się na posiadanie dziecka, zwłaszcza drugiego i kolejnego.

Wystawianie przezlekarzy zaświadczeń lekarskich wformie elektronicznej będzie możliwe od stycznia 2016 r. Zwolnienie natychmiast trafi do ZUS-u, a następnie do pracodawcy. Tym samym pracownicy niebędą musieli pamiętać odostarczeniu druku ZLA pracodawcy wciągu 7 dni od daty wystawienia.

Czy udział w firmowej imprezie integracyjnej tj. wigilii pracowniczej będzie skutkował powstaniem u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

W poniedziałek, 14 grudnia 2015 r. w Warszawie zbierze się na pierwszym plenarnym posiedzeniu Rada Dialogu Społecznego. Przewodniczący Rady Piotr Duda zapowiadał, że zaprosi na nie marszałków parlamentu oraz premier.

Na etapie konsultacji publicznych znajduje się projekt ustawy o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców oraz o zmianie ustawy o transporcie drogowym, opracowany w następstwie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 12 czerwca 2014 r.,II PZP 1/14. Ustawa ma sprecyzować zasady dotyczące noclegów kierowców w kabinach pojazdów wyposażonych w miejsce do spania w czasie podróży służbowej oraz rozwiązać problem roszczeń finansowych kierowców w stosunku do pracodawców za noclegi w takich kabinach w okresie minionych trzech lat.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Firmy zatrudniają pracowników na 1 rok, na 2 lata i rozstają się z tym pracownikiem, po czym zatrudniają go ponownie, czasem jest to przerwa kilkumiesięczna, ale czasem trwająca rok czy trzy lata. Jak będzie wyglądała sytuacja, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony w danej firmie w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2014 r., po czym wraca do tego pracodawcy i zatrudnia się od 1 marca 2016 roku? Która z kolei to będzie umowa pierwsza czy druga?Jaka musi być przerwa między zawartymi umowami, żeby się nie sumowały? Teraz było to 30 dni. Jak sytuacja będzie przedstawiała się po wejściu życie nowych przepisów tj. 22 lutego 2016 roku?

Ochroniarze-konwojenci poważnie obawiają się o swoje życie. Często przewożą miliony tylko we dwóch, choć przepisy wymagają, by było ich trzech. W efekcie są łatwym łupem dla przestępców - informuje Rzeczpospolita.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy zwolnienie pracownika, który nie uzyskał zdolności do pracy (w wyniku badań okresowych lub kontrolnych), trzeba skonsultować ze związkami zawodowymi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy szakle podlegają rocznej atestacji przez firmę zewnętrzną? Czy oględziny i decyzję o przydatności może podjąć komisja pomocniczego sprzętu przeładunkowego? Jakie przepisy regulują te kwestie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w czasie postępowania powypadkowego komisja powypadkowa powinna otrzymać informację o urazie na piśmie, czy wystarczy informacja ustna od poszkodowanego o doznanym urazie? Czy komisja, w przypadku gdy nie ma żadnego zaświadczenia może poprosić o kartę informacyjną z pobytu na Pogotowiu oddziału ratunkowego, gdzie jest zapis o rozpoznaniu urazu i innych informacjach, których np. pracownik nie chciałby ujawnić? Co powinno być potwierdzeniem doznanego urazu przez poszkodowanego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy dopuszczalne jest umieszczenie szafek śniadaniowych w hali produkcyjnej? Pracownicy mają wydzieloną jadalnie (osobne pomieszczenie), ale szafki śniadaniowe, w których przechowują produkty spożywcze (kawa, kanapki, itp), są ustawione w hali niedaleko wejścia do jadalni. Każda szafka śniadaniowa jest zamykana. Dostęp do niej ma tylko pracownik.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy. Poszkodowany poszedł do sądu. Sąd uznał zdarzenie za wypadek i kazał zmienić treść protokołu powypadkowego. Pracodawca jest zdania, że nie powinien się pod tym protokołem podpisywać. Czy powinien się podpisać z adnotacją, że protokół został zmieniony w związku z wyrokiem sądu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik mieszka w domu jednorodzinnym na pierwszym piętrze. Na parterze domu znajduje się garaż. Schodząc schodami (wewnątrz domu) do garażu, aby wyjechać autem do pracy, spadł i doznał urazu. Czy zejście schodami należy postrzegać jako drogę do pracy?

Pakiety socjalne mogą być swoistymi źródłami prawa pracy lub mieć charakter obligacyjny. O tym, czy jest to źródło prawa pracy, decyduje to, czy porozumienie jest oparte na ustawie i określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Oceny tej może dokonać jedynie sąd. Jeżeli więc umowa społeczna miała charakter normatywny, to jej wykładania przy użyciu metod właściwych dla wykładni oświadczeń woli nie jest prawidłowa.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy istnieje możliwość zorganizowania wyjazdu integracyjnego dla pracowników ze środków ZFŚS i czy taki przychód (średni na osobę, doliczony pracownikom do przychodu ze stosunku pracy) podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim jednocześnie wykonuje pracę u swojego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Ponadto, u tego samego pracodawcy wykonuje inne czynności na podstawie umowy zlecenia. Proszę o wskazanie rodzaju składek, które obciążają ubezpieczonego oraz płatnika składek i dotyczą: 1. umowy o pracę na 1/2 etatu, 2. umowy zlecenia u tego samego pracodawcy.