Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie, na jakie przepisy należy się powołać, aby zniechęcić współpracownice do chodzenia w pracy w butach na wysokim obcasie oraz czy pracownicom biurowym przysługuje obuwie robocze.

Związkowcy z Kompanii Węglowej przedstawili w piątek zarządowi własny projekt porozumienia w sprawie wypłaty 14. pensji i ustalenia przeciętnego wynagrodzenia w spółce. Wysłali też list do ministra energii. Na środę zapowiedzieli kolejne masówki w kopalniach.

Zakres i sposób przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu asesora sądowego oraz kwalifikacje lekarzy i psychologów określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Jeśli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, świadczący pracę przez 12 godzin na dobę, w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż, zdecyduje że wskazane zwolnienie chce wykorzystywać w formie 2 dni wolnych od pracy, będzie miał uprawnienie do wybrania 2 dni, bez względu to, ile godzin miałby do przepracowania w czasie swojej nieobecności w pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Sejm przyjął ustawę o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Przewiduje ona500 zł dodatku na każde drugie i kolejne dziecko. Konfederacja Lewiatan proponuje, żeby przysługiwał on na trzecie i kolejne dziecko.

Zmieniają się wymagania wobec kandydatów podczas rekrutacji. Coraz mniejsze znaczenie pracodawcy przywiązują do wykształcenia, rośnie natomiast wartość doświadczenia orazwyznawanych wartości. Panuje przekonanie, że kandydat, który niema autorytetów inie identyfikuje się zsystemem moralnym, niebędzie także szanował nowych przełożonych. Również kandydaci, szukając pracy, zwracają uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma.

Nowelizacja ustawy Prawo zamówień publicznych, która zaczęła obowiązywać w październiku 2014 r., zniosła dyktat najniższej ceny. Nowe przepisy zobligowały zamawiających do rozstrzygania przetargów w oparciu o kryteria jakościowe. Zaliczają się do nich również klauzule społeczne, które umożliwiają m.in. wymaganie zatrudniania na etat, gdy charakter pracy tego wymaga oraz punktowanie potencjalnych wykonawców za stosowanie umów o pracę. W ten sposób liczba osób zatrudnionych na etatach wzrosła o 50 tysięcy, o tyle samo spadła liczba pracowników pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Talenty, talenty Nie ma konferencji czy dłuższej rozmowy oHR bez tego tematu. Wwiększości firm realizowane są programy rozwoju najzdolniejszych pracowników, aliczba artykułów iksiążek opisujących to zagadnienie idzie wsetki. Dziś absolutnie wszyscy rozumieją konieczność pozyskiwania talentów irobią to. Wszystko dlatego, że pozyskanie izatrzymanie talentów jest grą oprzyszłość. Aże ludzi wybitnie uzdolnionych jest wpopulacji tylu, ilu wprawej części krzywej Gaussa, rodzi to potężną konkurencję,czytamy wPersonelu Plus.