Resort pracy przygotował nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia, która obok zezwoleń na pracę wydawanych przez wojewodę na okres do trzech lat, wprowadza dwa dodatkowe typy zezwoleń na pracę sezonową i krótkoterminową które wydawane będą przez starostę w przypadku wykonywania pracy przez okres odpowiednio ośmiu i sześciu miesięcy w roku kalendarzowym.

Równowartość dokonanych na dany rok odpisów i zwiększeń pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2016 r.

Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach pracy odzieży roboczej i/lub ochronnej. Ponadto pracodawca powinien zapewnić pranie takiej odzieży, przy czym zgodnie zart.2379 3 k.p., może tę czynność zlecić pracownikom pod warunkiem wypłacania im ztego tytułu ekwiwalentu pieniężnego wwysokości poniesionych przez nich kosztów. Stosowana przez wiele lat praktyka polegała na ustaleniu stałej, zryczałtowanej kwoty, jaką pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach otrzymywali wokresach miesięcznych lub kwartalnych. Od niedawna uważa się jednak, że wysokość ekwiwalentu powinna odpowiadać kosztom faktycznie poniesionym przez konkretnego pracownika.

W tym roku już po raz drugi, Koalicja Bezpieczni w Pracy organizuje ogólnopolski konkurs wiedzy dla pracowników służby BHP, przedstawicieli środowisk akademickich oraz pasjonatów. Pierwszy etap Mistrzostw trwa od 4 do 18 maja, a na uczestników, oprócz zaszczytnego tytułu Mistrza Kadry BHP, czekają nagrody w postaci m.in. iPhona, tabletu, aparatu fotograficznego, kurtek, szkoleń i voucherów na konferencje branżowe.

Jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznejw tym roku organizacje pozarządowe zajmujące się wspieraniem osób niepełnosprawnych otrzymają210 mln zł. To o 35 mln więcej niż początkowo zakładano.

W wiedeńskich remizach próżno szukać strażackich rur. Wbrew obiegowej opinii nie oszczędzają czasu, za to wzrasta ryzyko urazów - wyjaśnił rzecznik zawodowej straży pożarnej w stolicy Austrii. W środę obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Strażaka.

Ograniczenie dostępu do substancji i mieszanin, które mogą być użyte do nielegalnego wytwarzania bomby - to główny cel ustawy o bezpieczeństwie obrotu prekursorami materiałów wybuchowych, którą w środę podpisał prezydent Andrzej Duda.

Według badania przeprowadzonego przezFirst4lawyers, większość pracowników w Wielkiej Brytanii decyduje się na chodzenie do pracy podczas choroby. Powodem są pieniądze.

Pracodawca nie może narzucić pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego wykonywania na swoją rzecz pracy, nawet w ramach umowy cywilnoprawnej, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przygotowana przez posłów Nowoczesnej nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wydłużenie do 30 dni i ujednolicenie terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę.

Tryb, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, zależy od rodzaju przyczyny wypowiedzenia. Ważne jest, czy dotyczy ona pracownika, czy też leży po stronie pracodawcy.W przypadku rozwiązania umowy w trybie zwolnień grupowych pracodawca musi wypłacić odprawę, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,

W ubiegłym roku w wypadkach przy pracy poszkodowanych zostało 2,3 tys. osób, czyli o 10,5 proc. mniej niż w 2014 r. Ubyło też ofiar śmiertelnych takich zdarzeń zginęły 272 osoby, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

24 mln zł z UE wesprze w Podlaskiem m.in nowe miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych. W środę, 4 maja rozpoczyna się nabór konkursowych wniosków. Można je składać do 17 maja - poinformował urząd marszałkowski w Białymstoku.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można wprowadzić ruchomy czas pracy do systemu równoważnego?Pracownicy produkcyjni pracują w równoważnym systemie czasu pracy, maja planowany harmonogram, np. 7.00 15.00, a następnego dnia pracodawca chciałby zaplanować im pracę w godz. 6.00 14.00, aby uniknąć przekroczeń dobowych zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy.Czy istnieje taka możliwość?