Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracują w metrze bez dostępu do światła dziennego. Pracodawca otrzymał zgodę od Mazowieckiego Inspektoratu Sanitarnego. Przez jaką część czasu pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniu bez dostępu światła dziennego? Czy pracodawca powinien skrócić czas pracy?

Proponowana podwyżka płacy minimalnej do poziomu 2000 zł brutto budzi sporo obaw. Według 27 proc. ankietowanych wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost liczby umów śmieciowych. 26 proc. przewiduje, że Polacy będą więcej zarabiać i tym samym więcej wydawać. 17 proc. boi się większej liczby umów na część etatu. Tyle samo twierdzi, że nic się nie zmieni. Najmniej, bo 13 proc. obawia się utraty pracy.

Co do zasady pracownikiem może być osoba pełnoletnia. Jednak na zasadach określonych w przepisach działu dziewiątego Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zakresem definicji młodocianego objęte są osoby, które ukończyły 16 lat a nie przekroczyły 18 roku życia,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

To już IX edycja ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Poszukiwane są firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Aplikacje w tym roku będą przyjmowane od 8 lipca do 15 października.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Ministerstwa Finansów w sprawie skutków podatkowych finansowania przez pracodawcę kosztów noclegu tzw. pracownika mobilnego.

Senacka komisja zaproponowała w czwartek projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który zakłada doprecyzowanie warunków, na podstawie których może nastąpić weryfikacja decyzji o przyznaniu emerytury lub renty.

Rusza IX edycja ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Poszukiwane są firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Aplikacje w tym roku będą przyjmowane od 8 lipca do 15 października.

Wiele badań w ostatnich latach konsekwentnie wiąże długofalowy sukces najlepszych firm z satysfakcją z pracy zatrudnionych w nich ludzi. Warto więc zadać sobie pytanie, jak firma może realnie zwiększyć zadowolenie swojej załogi, zapewniając sobie jej lojalność i wyższą motywację do osiągania stawianych przed nią celów.

Uchwalona w czwartek przez Sejm ustawa o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowie-zleceniu, to realizacja postulatów związkowych - podkreśla OPZZ. Pracodawcy RP zwracają uwagę, że przepisy mogą negatywnie wpłynąć na sytuację młodych ludzi na rynku pracy.