Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa pracodawcę ma być nałożona kara grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. Zgodnie z definicją zawartą w art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna. Kto formalnie zostaje ukarany?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca przechowujący dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy, kartę wypadku) ponad 10 lat może przekazać ją do zniszczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest odpowiedzialny za pranie odzieży roboczej i ochronnej pracowników tymczasowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy służba bhp (dwuosobowa) wchodząca w skład działu HR może podlegać menadżerowi tego działu? Menadżer HR ma stałe upoważnienie właściciela do reprezentowania go w ważnych dla firmy sprawach, m.in.: zwalniania i przyjmowania pracowników do pracy. Właściciel, który jest obcokrajowcem na stałe mieszkającym za granicą, upoważnił menadżera również do zwierzchnictwa nad komórką bhp. Na schemacie organizacyjnym jest poprowadzona cienka przerywana linia do właściciela, mająca sugerować raportowanie, co jest fikcją. Pracuję w firmie od kilku lat i nic takiego nie miało miejsca. Mamy wdrożony system zarządzania bhp OHSAS 18001 i zgodnie z planami audytów wewnętrznych będziemy w przyszłym miesiącu audytować dział HR. Menadżer działu HR jest również pełnomocnikiem ds. zarządzania systemem OHSAS 18001. Na pytanie dotyczące podległości służby bhp usłyszałem, że jesteśmy wyodrębniona komórką BHP wchodzącą w skład działu HR. Taki stan rzeczy utrudnia właściwe funkcjonowanie komórki bhp oraz komunikację z innymi menadżerami (firma liczy ponad 800 osób). Komórka BHP w rzeczywistości jest postrzegana jako komponent działu HR. Taki stan rzeczy funkcjonuje od początku istnienia firmy, tj. prawie 10 lat.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPodczas zbierania wyjaśnień od poszkodowanego zespół powypadkowy powziął następujące informacje: pracownik przyszedł do pracy na trzecią zmianę, po kilku godzinach pracy zgłosił liderowi ból w przedramieniu, po zgłoszeniu wrócił do pracy, kolejnego dnia przyszedł do pracy z założonym samodzielnie opatrunkiem i przez całą zmianę normalnie pracował, trzeciego dnia przed rozpoczęciem pracy lider zauważył, że ręka jest wyraźnie opuchnięta, nie dopuścił pracownika do pracy i zasugerował udanie się do lekarza, co pracownik uczynił. Zdaniem zespołu powypadkowego zdarzenie nie spełnia kryterium nagłości (interpretowanej jako jedna zmiana robocza). Czy takie wnioski są prawidłowe?

Więźniowie będą pomagać podlaskim samorządom w usuwaniu skutków klęsk żywiołowych. Porozumienie w tej sprawie podpisał w poniedziałek wojewoda podlaski i Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Białymstoku.

Prawie 380 płatnych staży dla studentów i absolwentów uczelni wyższych ufundowały 93 firmy i instytucje publiczne, które biorą udział w projekcie „Wakacyjny Staż 2017”. Zapisy chętnych trwają do 10 maja.

342 tys. osób zatrudnionych na etatach zarabiało w ubiegłym roku przynajmniej 10 tys. zł miesięcznie. Ich liczba stale rośnie, pensje również.

Do wyliczenia normalnego wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych należy przyjąć premię w kwocie faktycznie wypłaconej - odpowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Magdalena Skalska.

Pracownicy służby bhp dokonujący prawnej kwalifikacji zgłoszonego wypadku, często stają przed wyzwaniem dotyczącym ustalenia rodzaju urazu, jakiego doznał pracownik. Poszkodowany często nie dysponuje żadną dokumentacją medyczną stwierdzającą, jakich obrażeń doznał, a jeśli nawet, to jest ona niejasna dla osoby nieposiadającej fachowej wiedzy medycznej. To poważny problem, gdyż bez jednoznacznego stwierdzenia, co naprawdę się stało (i czy z tą przyczyną można wiązać późniejsze skutki dla zdrowia pracownika), zaistniałego zdarzenia nie można zakwalifikować jako wypadku przy pracy.

Uważam, że trzeba mówić prawdę, a ona jest właśnie taka, że w przyszłości etatów nie będzie powiedziała Henryka Bochniarz w rozmowie z "Plus Minus".

W środę 22 marca nie doszło do podpisania porozumienia płacowego w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland. Co więcej związkowcy, którzy w siedzibie zakładu przebywają od wtorku, nadal tam pozostali. – Strajk okupacyjny jest niezgodny z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – podkreśla mecenas Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma nic wspólnego z rozsyłanymi pocztą elektroniczną wezwaniami do zapłaty za potwierdzenie wpisu do Rejestru. To próba wyłudzenia pieniędzy, czytamy na stronie ministerstwa.

Norwegia wyprzedziła Danię w rankingu najszczęśliwszych państw świata, wynika z tegorocznej edycji World Happiness Report (Ranking Najszczęśliwszych Krajów Świata). Polska zajęła 46 miejsce, w zeszłym roku była na 57 lokacie

Znowelizowana ustawa o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego nie zrównuje uprawnień emerytalnych związkowców z uprawnieniami górników dołowych – oceniają eksperci śląsko-dąbrowskiej Solidarności. Innego zdania jest związek Sierpień 80. Kluczowa dla sprawy będzie interpretacja ZUS.

Wielu pracodawców może zastanawiać się, jak rozliczyć czas pracy pracowników, którzy pracują w nocy z soboty 25 marca na niedzielę 2017 r., kiedy ma miejsce zmiana czasu z zimowego na letni. Czy pracownikom przysługuje dodatek za pracę w nocy za tę nieprzepracowaną godzinę? Co z nadgodzinami tej nocy? Wątpliwości rozwiewa Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

1 kwietnia 2017 r. wchodzą w życie zmiany prawne, które mogą zainteresować pracodawców, pracowników i przedsiębiorców. Zapoznaj się z przeglądem przepisów, które zaczynają obowiązywać od 1 kwietnia!

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która doprecyzowuje, w jakich sytuacjach ZUS może zweryfikować prawo przyznawania renty lub emerytury oraz wysokość tych świadczeń - poinformowała w piątek Kancelaria Prezydenta.