Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: W pomieszczeniu produkcyjnym znajduje się droga transportowa o szerokości 2 m. Nie ma możliwości jej poszerzenia. Należy zorganizować na niej ruch pieszy, dwukierunkowy oraz ruch wózków paletowych (bezsilnikowych). Wózek będzie poruszał się sporadycznie, będzie to tylko jeden wózek. Nie ma możliwości, że w jednym czasie na drodze będą przebywać jednocześnie dwa wózki. Wózek będzie odstawiał palety zarówno po jednej, jak i drugiej stronie drogi.Jak najbezpieczniej zorganizować ruch na tej drodze, zgodnie z przepisami bhp?Czy można przyjąć zasadę, że kiedy na drodze znajduje się wózek, pieszy nie może na nią wejść?Jakie są proponowane rozwiązania, by pomimo ograniczonej szerokości drogi, zorganizować tam bezpieczny ruch nie łamiąc przepisów bhp?W pomieszczeniu łącznie będzie pracować około 14 osób. Każdy kilka razy w ciągu zmiany roboczej przemieszcza się po drodze.

Czy platforma grywalizacyjna może zwiększyć wyniki sprzedażowe? Czy warto umożliwiać pracownikom edukację on-line na platformach, które przypominają gry? Czy pozwolić im grać w trakcie godzin pracy, a może w czasie wolnym? Czy jeszcze ich za to nagradzać? Może zamiast poświęcać się grywalizacji, powinni pracować i sprzedawać, a edukować się będą na tradycyjnych szkoleniach? Czy to nie jest strata czasu? Czy zakładając, że ludzie z pokolenia Y w firmie to niewielki odsetek pracowników, inni również będą zainteresowani taką formą rozwoju?

Założenie, że w każdej sytuacji dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stanowi przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy jest błędne - stwierdził Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 28 czerwca 2016 r., III AUa 174/16, LEX nr 2071258.

Podczas Śniadania HR dowiesz się jakie są trendy w zarobkach i zatrudnieniu w wybranych branżach, jak radzić sobie z pozyskaniem i utrzymaniem specjalistów, jak optymalizować proces rekrutacji. Szkolenie odbędzie się w Warszawie 8 marca 2017 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy wirusowe zapalenie wątroby typu B, u funkcjonariusza Służby Więziennej, które nie przeszło w stan przewlekły i nie uszkodziło wątroby (doszło do samowyleczenia) należy uznać za chorobę zawodową? Czy z tego tytułu należy się jednorazowe odszkodowanie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik jest zatrudniony u 3 różnych pracodawców (na niepełne etaty). W jednym z zakładów pracy uległ wypadkowi przy pracy. Czy w protokole powypadkowym należy wpisać dane wszystkich pracodawców, czy tylko tego, u którego zdarzył się wypadek?

Policjanci z Komendy Powiatowej w Ostrowie Wlkp. będą patrolować ulice w maskach antysmogowych. Zdaniem ZG NSZZ Policjantów w Warszawie funkcjonariusze powinni też otrzymać dodatkowy urlop za służbę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy instrukcje zakładowe bhp, prezentacje szkoleniowe w języku polskim może przetłumaczyć na język ukraiński pracownik, który ma wiedzę w tym zakresie, jednak nie posiada kwalifikacji jako tłumacz przysięgły? Czy kryterium niezbędnym do przetłumaczenia instrukcji jest posiadanie niezbędnych kwalifikacji?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPrzy obliczaniu wskaźnika częstotliwości wypadków trzeba podać liczbę pracujących, przez którą rozumie się średnią arytmetyczną z dwóch kolejnych stanów na dzień 31 grudnia. Co oznaczają dwa kolejne stany? Czy chodzi o 31 grudnia np. 2015 i 2016 r.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJak powinna wyglądać i co zawierać instrukcja bhp przy obsłudze szlifierki kątowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy okna w pomieszczeniach, w których stosuje się substancje/mieszaniny niebezpieczne mogą być zamknięte na stałe, w taki sposób, że nie ma możliwości wywietrzenia pomieszczenia w sytuacji awaryjnej np. rozlania kwasu na blacie? Jakie warunki trzeba spełnić, aby zwykłe okno wymienić na witrynę?

Znaczny spadek bezrobocia wśród kobiet, zwiększenie zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin oraz zmniejszenie różnic w wynagrodzeniu wobec mężczyzn - według raportu PwC "Women in Work Index" polski rynek pracy staje się coraz bardziej przyjazny dla kobiet.

Samorządy i partnerzy społeczni domagają się więcej informacji na temat rządowych planów dotyczących zmian w funkcjonowaniu powiatowych urzędów pracy - bezskutecznie, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

17 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z 17.01.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie świadectw kwalifikacji (Dz.U. poz. 288).

Prezydencki projekt zmian w kodeksie pracy dotyczy m. in. kwestii związanych z wydawaniem świadectwa pracy, równego traktowania, ochrony osób pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich.

Pracownicy, zwłaszcza z młodego pokolenia, coraz większą wagę przykładają nie tylko do wysokości zarobków, lecz także do pozapłacowych benefitów w firmie. Ważnym elementem takich działań są fundacje pracownicze, które pomagają pracownikom finansowo w trudnych sytuacjach życiowych. Wspierają też lokalne społeczności.

Rząd co roku będzie mógł określić liczbę zgód niezbędnych przy zatrudnianiu cudzoziemców. Narzuci także firmom, jakie umowy mają z nimi podpisywać - czytamy w ''Dzienniku Gazecie Prawnej''.

Pracodawcy częściej są skłonni przekraczać budżety wynagrodzeń, zabiegając o dobrych kandydatów do pracy – pisze "Rzeczpospolita".

Obowiązek zagwarantowania minimalnego wynagrodzenia za pracę dotyczy każdego pracodawcy, niezależnie od tego w ilu firmach pracownik jest zatrudniony, wyjaśnia Magdalena Skalska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Nowa ulga w składkach na ubezpieczenia społeczne ma dotyczyć małych firm o przychodach do 5 tys. zł na miesiąc – pisze "Rzeczpospolita".