Obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł ostatnio szybką transformację. Obecnie obowiązujące rozporządzenie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić z niego pracowników nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy.

Nowy Rok to tradycyjnie początek obowiązywania wielu zmian w przepisach. Tym razem ich znaczna część dotyczy podatków, ale zmiany dotkną również przetargów i zamówień publicznych, handlu e-commerce, gospodarowania odpadami. Do ZUS trzeba będzie zaś zgłaszać wszystkie zawierane umowy o dzieło. Przedstawiamy najważniejsze przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2021 roku.

W Nowy Rok tradycyjnie wchodzimy z Dziennikami Ustaw pełnymi zmian w przepisach. Najtrudniej mają podatnicy. Rząd postanowił gruntownie zmienić prawo podatkowe i m.in. podwójnie opodatkować zyski spółek komandytowych. Stracą też Polacy pracujący za granicą. Zmiany dotkną również przetargów i zamówień publicznych, handlu e-commerce, gospodarowania odpadami. Do ZUS trzeba będzie zaś zgłaszać wszystkie zawierane umowy o dzieło.

Brexit to nowa sytuacja prawna, a Zjednoczone Królestwo to dla Polski kraj trzeci. Przez pierwsze pół roku wjedziemy tam na dowód osobisty, tylko pobyt dłuższy niż trzy miesiące wymaga paszportu i wizy. Jednak od 1 stycznia nie możemy podjąć żadnej pracy w Wielkiej Brytanii, bo konieczne będzie pozwolenie.

Przyszedł czas weryfikacji poziomu partycypacji uczestnictwa w PPE. Na dzień 1 stycznia 2021 roku pracodawcy powinni więc ustalić, czy nadal spełniają ustawowe przesłanki zwalniające z obowiązku tworzenia PPK, a mianowicie, czy finansują składkę podstawową do PPE w wysokości co najmniej 3.5 proc. - określoną w umowie zakładowej, oraz czy poziom partycypacji przekracza 25 proc. osób zatrudnionych.

Od 1 stycznia wzrośnie płaca minimalna z obecnych 2600 zł do 2800 zł. Tym samym stanowić będzie 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa – z obecnych 17 zł do 18,30 zł brutto.

W większości województw albo nie było potrzeby, albo też zrezygnowano z korzystania z możliwości wysłania lekarza na specjalizację z dala od miejsca zamieszkania, do szpitala w którym są braki kadrowe. Młodzi medycy jednak nadal są zbulwersowani przepisem i chcą, aby został on wyeliminowany. Apeluje też o to Naczelna Izba Lekarska, ale póki co nieskutecznie.

Od 1 stycznia 2021 roku wejdzie w życie przepis nakazujący płatnikom składek lub osobom fizycznym zlecającym dzieło, obowiązek zgłaszania takich umów do ZUS. Co ważne, obowiązek ten dotyczy tylko umów zawartych od Nowego Roku. Umowy zawarte do 31 grudnia 2020 r. temu zgłoszeniu nie podlegają, co potwierdza sam Zakład.

Od 30 grudnia 2020 roku można wnioskować o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz o jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe w ramach najnowszej tarczy antykryzysowej 6.0. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że przyjął już pierwsze wnioski o pomoc.

Spadająca relacja osób pracujących do rosnącej populacji emerytów i rencistów powoduje, że konieczne jest wydłużanie aktywności zawodowej - ocenia BCC. Z przygotowanego przez przedsiębiorców raportu dotyczącego ubezpieczeń społecznych wynika, że powinno się to odbywać poprzez zachęty podatkowe lub finansowe i promocję aktywnego oszczędzania na cele emerytalne.

Kolejne zwolnienia ze składek i dodatkowe świadczenia postojowe – to wsparcie z ZUS kierowane do branż wymienionych w najnowszej tarczy antykryzysowej 6.0. O zwolnienie z opłacania składek można wnioskować od 30 grudnia, na inne formy wsparcia będzie trzeba jeszcze nieco poczekać.

Prawo do renty rodzinnej w drodze wyjątku nie zależy wyłącznie od trudnej sytuacji wnioskodawcy - stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Przypomniał, że świadczenie w drodze wyjątku nie może być uznane za świadczenie socjalne przyznawane wyłącznie według potrzeb związanych z trudną sytuacją materialną strony.

Pracodawcy nie wiedzą, czy pracownicy pracujący na budowach np. w Belgii czy w Holandii, będą musieli po powrocie do Polski odbyć obowiązkową kwarantannę. Niejasne przepisy mogą prowadzić do kuriozalnych sytuacji. Pracownicy, którzy wrócą do Polski np. autobusem, busem czy pociągiem, będą musieli odbyć obowiązkową, 10-dniową kwarantannę. W przeciwieństwie do ich kolegów, którzy do kraju przyjadą… samochodem osobowym.

W 2021 roku bezrobocie prawdopodobnie wzrośnie do poziomu zakładanego wcześniej przez rząd na grudzień tego roku, czyli do około 7,3 – 7,5 proc. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw będzie w przyszłym roku wyższe o około 6 proc. - wynika z szacunków Konfederacji Lewiatan.

Wykluczenie osób, które osiągnęły 70 rok życia z uczestnictwa w pracowniczych programach kapitałowych, to naruszenie konstytucyjnej zasady równości wobec prawa i zakazu dyskryminacji ze względu na wiek – twierdzą prawnicy. Ich zdaniem, ten przepis ustawy o stworzeniu tej formy oszczędzania na emerytury to przykład bubla prawnego, który wymaga zmiany.

Od 1 stycznia 2021 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji umów o dzieło. O zawarciu takiej umowy należy poinformować ZUS, wypełniając wniosek, który można przesłać drogą elektroniczną za pomocą Platformy Usług Elektronicznych (PUE ZUS) – przypomina ZUS w komunikacie.

W poniedziałek, 28 grudnia 2020 r. weszły w życie dwa nowe rozporządzenia Rady Ministrów, które przedłużają wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego w okresie od 28 grudnia do 17 stycznia, czyli do końca ferii. Świadczenie przysługuje z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania placówek w związku z COVID-19, a także z niemożnością sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianie lub opiekunów dziennych. Otrzymają je też rolnicy.

Rząd przekazał do Sejmu kolejny projekt ustawy, który przygotowano z uwagi na COVID-19. Nikt o nim nie mówi jako o kolejnej tarczy antykryzysowej, choć tytuł jest do nich podobny. Ten projekt, jak wszystkie przed nim tarcze, to dowód totalnej porażki ustawodawcy. Legislatorzy, którzy tworzą dziś prawo, powinni się wstydzić.

W styczniu 2020 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał ponad 182 mln złotych na wypłatę trzynastej pensji. Oprócz tego, pracownicy dostają co kwartał nagrody uznaniowe. Według informacji Prawo.pl, dyrektorzy otrzymują dodatkowo, oprócz pensji, nawet po 8 tys. złotych. A wszystko to w czasie, gdy cała administracja państwowa nie dość, że nie dostała podwyżek i nagród, to jeszcze stanęła przed widmem wielkich zwolnień.

Kwestia noszenia maseczek w zakładach pracy, od wielu tygodni, budzi emocje i jest przedmiotem dyskusji pracodawców oraz pracowników. Do przepisów regulujących zasady zakrywania ust i nosa w miejscu zatrudnienia wprowadzono ostatnio dwie zmiany. Obecnie, to przełożony decyduje, kiedy nosić maseczki w pracy.

Program „Tarcza Finansowa dla MŚP 2.0”, dotyczący wsparcia mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw na 2,9 mld euro, czyli 13 mld zł, został zatwierdzony - poinformowała w środę Komisja Europejska. Program dotyczy m.in. sektora handlu detalicznego, sektora hotelarskiego, rekreacyjnego i transportowego.

Podniesienie limitu pracy na wysokości z obecnie obowiązującego jednego metra do dwóch metrów od poziomu ziemi czy podłogi, to jeden z postulatów zgłoszonych do naszej akcji Poprawmy prawo. Inspekcja pracy w swoich statystykach nie podaje na jakiej wysokości dochodzi najczęściej do wypadków, więc zdaniem ekspertów, ewentualną decyzję o powinna poprzedzić analiza dokumentacji powypadkowej.

Otrzymaliśmy z Komisji Europejskiej zielone światło na zaangażowanie środków krajowych i teraz w krótkim czasie przyjmiemy odpowiednią legislację, żeby uruchomić tarczę branżową. Będzie to przynajmniej 35 mld zł - zapowiedział w środę premier Mateusz Morawiecki. Pomoc ma być w pierwszym rzędzie skierowana do małych i średnich firm.

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców przekazał ministrom: rozwoju, pracy i technologii oraz rodziny i polityki społecznej swoją opinię dotyczącą możliwości łączenia świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy określonych w art. 15g i art. 15gg ustawy w sprawie COVID-19. To efekt sygnałów, jakie otrzymuje w sprawie ograniczeń w korzystaniu z tych świadczeń przez przedsiębiorców.

Jako powód kwestionowania prawa do zasiłku ZUS podaje rzekomo nieterminowe opłacenie składki na ubezpieczenia społeczne. Naczelna Rada Adwokacka otrzymuje coraz więcej sygnałów i domaga się wyjaśnienia tych spraw. Prawnicy wskazują też na drugie dno tego problemu - niejasne i wątpliwe konstytucyjnie przepisy. A ZUS twierdzi, że tak samo traktuje płatników, którzy zajmują się np. handlem, gastronomią czy też prowadzą kancelarię prawną.

Wprowadzenie możliwości zwalniania z obowiązku odbycia kwarantanny przez osoby, które przedstawią wyniki badań wskazujące na brak ryzyka epidemicznego i możliwości zarażania innych COVID-19, to propozycja Pracodawców RP. Przedstawili ją ministrowi zdrowia w trosce o racjonalizację zasad nakładania kwarantanny na osoby przyjeżdżające do Polski.

Przedsiębiorcy powinni mieć prawo do występowania o odszkodowania według zawartego w ustawie o stanach nadzwyczajnych - uważają senatorowie, którzy przygotowali projekt inicjatywy ustawodawczej w tej sprawie. Projekt ustawy musi być przyjęty przez Senat, a następnie trafi do Sejmu, gdzie podlega normalnemu trybowi ustawodawczemu.

Między świętami a Nowym Rokiem Polski Fundusz Rozwoju organizuje szkolenia online dla pracowników, którzy wahają się, czy przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych – poinformował we wtorek PFR. Szkolenia będą bezpłatne. Aby wziąć w nim udział, należy wybrać odpowiednią datę i zarejestrować się, wypełniając formularz zamieszczony na stronie portalu.

Naruszenie nakazu noszenia maseczek w pracy raczej nie powinno pozbawić przedsiębiorcy pomocy z tarczy 6.0, a na pewno sankcji takich nie można nakładać wstecz, bo przepis nie dotyczy pomocy już otrzymanej. Obowiązuje ogólna zasada niedziałania prawa wstecz - twierdzi ekspert serwisu LEX Kadry.

Pracodawca nie może wymagać od pracowników czy nawet kandydatów do pracy zaszczepienia się na COVID-19, bo nie ma przepisu, który by go do tego uprawniał. Zdaniem ekspertów, pracodawca może jedynie zachęcać do szczepień i stwarzać do nich możliwość, np. fundując je. Konieczne są jednak zmiany w prawie, aby zachęta była skuteczna dla pracowników.