Przedstawiciele 7 państw dołączyli do rozpoczętej w Polsce inicjatywy, która ma na celu zawieszenie pakietu klimatyczno-energetycznego. Chcą zebrać minimum milion podpisów w ramach Europejskiej Inicjatywy Obywatelskiej i wysłać je Komisji Europejskiej.

Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. wynosiło 1600 zł (wzrost o 6,7 proc.). Taką propozycję przedstawi Komisji Trójstronnej do spraw Społeczno-Gospodarczych do 15 czerwca br.

Z dniem 12 czerwca 2012 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 27 kwietnia 2012 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. poz. 589).

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowiprzekazywania wynagrodszenia na dwa konta?

Ocenę ryzyka technicznego maszyny powinien zapewnić producent lub upoważniony przez niego przedstawiciel.Przeprowadzenie oceny odbywa się na etapie projektowania przez projektanta maszyny i produkcji maszyny dotyczy więc tylko nowych maszyn. Wyniki oceny ryzyka powinny być dostarczone w dokumentacji maszyny. Użytkownik pracodawca nie przeprowadza oceny technicznej ryzyka maszyny, przeprowadza ocenę ryzyka dla pracownika obsługującego maszynę.

Firmy CHI Polska S.A., właściciela kawiarni Coffeeheaven, w projektowaniu działań rozwojowych dopasowanych do potrzeb biznesowych organizacji. Studium przedstawia genezę prac nad budową ścieżek karier w kawiarniach, z uwzględnieniem celów firmy w tym obszarze, prezentuje w jaki sposób dostosowywano działania do etapu rozwoju firmy, opisując jednocześnie przemiany Szkoły coffeeheaven.

Do 30 czerwca wydłużony został termin na złożenie wniosku o uzyskanie 100 zł pomocy z rządowego programu wspierania niektórych osób pobierających świadczenie pielęgnacyjne.

Firma OfficeTeam przeprowadziła ankietę na 377 kanadyjskich pracownikach, dotyczących dodatkowych benefitów, które stają się coraz bardziej popularne w okresie wakacji.

Przepisy z zakresu ochrony przeciwpożarowej nakładają szereg obowiązków na właścicieli, zarządców i użytkowników budynków, placów składowych i wiat. Ich analizie został poświęcony jeden z komentarzy Serwisu BHP, autorstwa Romana Majera.

Przydatność do pracy chorującego pracownika ubiegającego się o rentę z tytułu niezdolności do pracy należy oceniać w oparciu o aktualne okoliczności i stan jego zdrowia, a nie na podstawie wiedzy i warunków sprzed kilku lat.

Na forum Komisji Trójstronnej rozpoczęły się negocjacje nad nowelizacją działu VI Kodeksu pracy oraz rozwiązaniami stabilizującymi zatrudnienie w przypadku umów na czas określony. Tematem dyskusji jest też instytucja przywracania do pracy.

Postanowienia umów społecznych zawieranych w prywatyzowanych zakładach pracy nie mogą gwarantować warunków zatrudnienia osobom zarządzającym.

W przypadku, gdy przepisy zaliczały służbę wojskową do okresu pracy w warunkach szczególnych, należy okres czynnej służby zaliczyć do stażu pracy w tych warunkach.

Tworzenie nowych miejsc pracy, redukcja bezrobocia oraz lepsze dopasowanie popytu na pracę do podaży to kilka najważniejszych czynników wpływu prywatnych agencji zatrudnienia.

Zakres wykroczeń, za które inspektorzy Inspekcji Transportu Drogowego są uprawnieni do nakładania grzywien w drodze mandatu karnego oraz warunki i sposób wydawania inspektorom upoważnień do nakładania grzywien w drodze mandatu określa nowe rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej.

Strajkujący od dwunastu dni górnicy kopalń węgla w północnej Hiszpanii zatrzymali w piątek w trzydziestu miejscach ruch na drogach i w czterech miejscach na liniach kolejowych w regionach Asturia i Leon. W Asturii do strajku przystąpiło 100 proc. górników.

Pytanie: Czy pracownicy działu, którzy organizują dzień otwarty mogą odmówić pracy w tym dniu argumentując, że nie maja tego w zakresie obowiązków?

Nieuwzględnienie doświadczenia zawodowego uzyskanego w innym przedsiębiorstwie tego samego koncernu nie stanowi dyskryminacji ze względu na wiek - tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości w wyroku zapadłym 7 czerwca b.r. Zdaniem Trybunału, pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia, do celów określenia wynagrodzenia swoich pracowników, doświadczenia zawodowego uzyskanego przez nich w takim przedsiębiorstwie.