Nie jest tajemnicą, że większość pracowników wolałaby wyższą pensję niż benefity, jednak spowolnienie ekonomiczne, które obserwowaliśmy w ostatnich latach nauczyło wielu pracowników (szczególnie tych młodszych) bardziej doceniać świadczenia dodatkowe. W badaniu udział wzięło 1500 pracowników i 1500 małych pracodawców. Ponad 50% ankietowanych stwierdziło, że dzięki benefitom, które otrzymują od pracodawcy, ich sytuacja finansowa jest znacznie stabilniejsza. 76% młodych pracowników czuje się także dużo bardziej związanych ze swoim pracodawcom właśnie dzięki benefitom.
Więcej:
www.hrreporter.com/articleview/13710-younger-workers-more-receptive-to-voluntary-benefits-survey