USA: młodzi pracownicy bardziej otwarci na benefity
Firma MetLife przeprowadziła w Stanach Zjednoczonych badanie na pracownikach pokolenia X i Y dotyczące zależności pomiędzy oferowanymi przez firmy benefitami a lojalnością.
Nie jest tajemnicą, że większość pracowników wolałaby wyższą pensję niż benefity, jednak spowolnienie ekonomiczne, które obserwowaliśmy w ostatnich latach nauczyło wielu pracowników (szczególnie tych młodszych) bardziej doceniać świadczenia dodatkowe. W badaniu udział wzięło 1500 pracowników i 1500 małych pracodawców. Ponad 50% ankietowanych stwierdziło, że dzięki benefitom, które otrzymują od pracodawcy, ich sytuacja finansowa jest znacznie stabilniejsza. 76% młodych pracowników czuje się także dużo bardziej związanych ze swoim pracodawcom właśnie dzięki benefitom.
