Już niebawem, 28 lutego 2014 r., upłynie termin na sporządzenie raportu o bezpieczeństwie i higienie pracy w podmiocie leczniczym w zakresie zranień ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. To pierwsze tego typu sprawozdanie, jakie pracodawca będzie zobowiązany przygotowywać nie rzadziej niż co 6 miesięcy.

Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Do wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny służby wobec funkcjonariuszy kierownik jednostki organizacyjnej Służby Więziennej może wyznaczyć także pracowników.

Liczba spraw o mobbing zgłaszana do polskich sądów pracy znacznie wzrasta. W ciągu ostatnich pięciu lat wzrosła aż trzykrotnie. Może to wynikać zarówno z coraz wyższej świadomości pracowników co do ich praw i obowiązków Pracodawcy, a także z coraz większej odwagi młodego pokolenia, które nie ma oporu przed sygnalizowaniem takich sytuacji. Dlatego mobbing to zjawisko, któremu HR zdecydowanie powinien się bliżej przyjrzeć.

Ministerstwo Gospodarki uruchomiło elektroniczny punkt kontaktowy, czyli stronę internetową, na której odpowiada na pytania dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej oraz problematyki konsumenckiej.

Ogólnokrajowe Zrzeszenie Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego wniosło skargę do Komisji Wspólnot Europejskich w sprawie nieprzestrzegania prawa wspólnotowego przez Polskę w związku z wprowadzeniem niekorzystnych zmian w k.p.

Utrata prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania odpłatnej pracy, nawet w niewielkim wymiarze i bez względu na cel tej pracy, jest zgodna z konstytucją - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

Ponad połowa studentów obawia się wejścia na rynek pracy, a tylko co piąty uważa, że jest do tego dobrze przygotowany wynika zbadania Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK). Dlatego winteresie zarówno pracodawców, jak iprzyszłych pracowników leży rozwijanie programów staży ipraktyk. Dziś PSZK rusza zkampanią Staż. Sprawdź zanim pójdziesz, której celem jest podniesienie jakości staży studenckich izachęcenie studentów do uczestnictwa wnich.

Co roku Państwowa Inspekcja Pracy w Krakowie udziela listownie, telefonicznie, mailowo i w urzędzie ponad 100 tys. porad prawnych. A teraz szukający pomocy ekspertów od prawa pracy mogą się kontaktować z PIP też przez wideokonferencję pisze Dziennik Polski.

24 lutego rozpoczęła się kolejna odsłona Grasz o staż najstarszego i największego konkursu na polskim rynku akademickim. W tym roku studenci i absolwenci będą mogli zagrać o 240 płatnych staży w organizacjach reprezentujących różne branże i sektory gospodarki. Wszyscy chętni do udziału w konkursie powinni zarejestrować się na stronie www.grasz.pl i do 7 kwietnia rozwiązać wybrane przez siebie zadania.

W obwieszczeniu z dnia 6 grudnia 2013 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) Prezes Rady Ministrów ogłosił jednolity tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278 z późn. zm.).

W razie rozwiązania stosunku przez społecznego inspektora pracy, pracodawca nie podejmuje żadnych działań. Zakładowe organizacje związkowe mogą skorzystać z prawa do zorganizowania wyborów nowego społecznego inspektora pracy.

NZSS Solidarność złożyła do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie konstytucyjności przepisów ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Coraz popularniejszą formą zatrudniania pracowników jest tzw. telepraca. Bez wątpienia taki rodzaj pracy posiada wiele zalet, zarówno dla pracodawcy jak i dla samego pracownika. Jak wygląda w takim przypadku zastosowanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy? W jaki sposób jest traktowany wypadek, który zdarzył się telepracownikowi?

Czy w trakcie biegu okresu wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy pracodawca może wręczyć pracownikowi kolejne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

Siła nabywcza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2014 r. wzrosła w skali roku o 2,7 proc.

Pracodawca (płatnik składek) ma obowiązek przekazać ubezpieczonemu informacje o danych przekazanych za niego do ZUS. Informację taką przekazuje raz w roku - do 28 lutego, za rok ubiegły. Jednak na żądanie ubezpieczonego informacja może być przekazywana raz w miesiącu.

PIT-11, czyli imienną informację o dochodach i pobranych zaliczkach za poprzedni rok, pracodawca może przesłać pracownikowi pocztą elektroniczną tylko wtedy, gdy zaszyfruje ją tzw. bezpiecznym podpisem elektronicznym, za pomocą specjalnego certyfikatu.

Jeszcze tylko miesiąc pozostał przedsiębiorcom na zgłoszenie swojej firmy do udziału w testowym wdrożeniu narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego (NKL).

Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich