28 lutego upływa termin sporządzenia i przekazania pracownikom i urzędom skarbowym informacji PIT-11, ale to nie jedyny obowiązek, o którym musi pamiętać pracodawca!

Towarzystwa emerytalne planują wysyłanie do swoich klientów listów przypominających o terminach składania oświadczeń ws. wyboru między OFE a ZUS wraz z wzorem deklaracji.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za palenie papierosów? W zakładzie obowiązuje zakaz palenia papierosów.

Kryzys gospodarczy lub okresowy spadek zamówień to wyzwania, przed którymi w ostatnim czasie staje coraz więcej przedsiębiorstw. Kiedy wyczerpują się możliwości doraźnych oszczędności (np. renegocjacji kontraktów z dostawcami, ograniczenia budżetu szkoleń, rezygnacji z niektórych działań marketingowych i promocyjnych), przychodzi trudny moment analizy liczby oraz wydajności pracowników. W jaki sposób łagodzić skutki restrukturyzacji zatrudnienia?

Rusza coroczna waloryzacja rent i emerytur. Od 1 marca świadczenia wzrosną o 1,6 proc. Nową wysokość świadczeń ZUS przekaże ubezpieczonym na piśmie. Waloryzacji dokonuje się z urzędu, nie należy składać w tej sprawie żadnych wniosków.

19,5 proc. przedstawiciel małych i średnich firm opowiedziało się za dalszym przekazywaniem składek do OFE, a 15 proc,, że raczej się na to zdecyduje - wynika z badania Instytutu Keralla. Swoją przyszłość wyłącznie z ZUS widzi jedynie 11,3 proc. badanych.

Ramowe programy przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i ochrony dla członków załóg statków morskich określa nowe rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju.

Rada Ministrów negatywnie ocenia poselski projekt ustawy, autorstwa Solidarnej Polski, o obniżeniu świadczeń emerytalnych byłych funkcjonariuszy SB i WRON - wynika z projektu stanowiska rządu.

Pogorszenie stanu zdrowia bez związku z wykonywanymi zadaniami i będące skutkiem rozwoju samoistnego schorzenia nie będzie uznane za wypadek przy pracy, choćby wystąpiło nagle orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 czerwca 2013 r., III UK 80/12.

Równowartość 387,3 euro miesięcznie wynosi w I połowie 2014 r. najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymać pracownik na pełnym etacie w Polsce - wynika z najnowszych danych Eurostatu. W Polsce mamy najwyższe minimum ustawowe spośród krajów naszego regionu.

Statystyka podpowiada, co zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse na etat. Liczy się przede wszystkim wykształcenie donosi Puls Biznesu.

Resort gospodarki daje zielone światło dla likwidacji deputatów. Będą trudne rozmowy ze związkowcami.

Emeryt lub rencista, który w poprzednim roku wykonywał działalność podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ma obowiązek do końca lutego br. zawiadomić ZUS o kwocie przychodu osiągniętego w roku 2013.

Obecnie obowiązujące przepisy pozwalają zakładom pracy chronionej, czy firmom z rynku otwartego, jeśli spełniają określone kryteria, na udzielanie ulg we wpłatach na PFRON w zasadzie w nieograniczonej wysokości. To prowadzi do patologii i zachwiania zasad konkurencyjności - uważa Konfederacja Lewiatan.

Związek Nauczycielstwa Polskiego przekazał ministrowi pracy swój projekt nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych. ZNP chce wprowadzenia dodatku dla wychowawców pracujących w podległych resortowi pracy placówkach.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w tym tygodniu przekazał otwartym funduszom emerytalnym (OFE) 653,01 mln zł - poinformował ZUS w komunikacie.

Do wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny służby wobec funkcjonariuszy kierownik jednostki organizacyjnej Służby Więziennej może wyznaczyć także pracowników.

Służba bhp, jako organ doradczo-kontrolny, powinna podlegać bezpośrednio pracodawcy. Umieszczenie jej w strukturze organizacyjnej np. w pionie dyrektora ds. jakości stanowi nie tylko naruszenie obowiązujących przepisów, ale również może utrudniać należytą realizację zadań służby.

Już niebawem, 28 lutego 2014 r., upłynie termin na sporządzenie raportu o bezpieczeństwie i higienie pracy w podmiocie leczniczym w zakresie zranień ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. To pierwsze tego typu sprawozdanie, jakie pracodawca będzie zobowiązany przygotowywać nie rzadziej niż co 6 miesięcy.

Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.